Quản trị học là gì? Tại sao cần học quản trị học?

Quản trị học là gì? Đây là một ngành học rất quan trọng trong việc đưa ra các giải pháp quản trị hiệu quả trong tổ chức và các hoạt động kinh doanh. Trong bài viết hôm nay, JobsGO sẽ cùng bạn tìm hiểu kỹ hơn về ngành này.

Thông tin cần biết về quản trị học

Quản trị học là gì?

Quản trị học là gì? Quản trị học là một ngành khoa học nghiên cứu về các quy tắc, quy luật và phương pháp quản trị trong tổ chức, từ đó áp dụng để giải quyết các vấn đề quản trị trong thực tế. Các tri thức và kiến thức trong quản trị học được tích hợp từ nhiều lĩnh vực, bao gồm kinh tế, tâm lý học, xã hội học, luật pháp, kỹ thuật, marketing,…

Ngoài ra, quản trị học còn tập trung vào phát triển các kỹ năng quản lý, bao gồm lãnh đạo, quản lý tài chính, quản lý nhân sự, quản lý chiến lược, quản lý sản phẩm và dịch vụ, quản lý cung ứng chuỗi,…

Vì sao phải học quản trị học?

Việc học Quản trị học là rất quan trọng với những ai có mong muốn trở thành Quản lý, Lãnh đạo. Ngành học này trang bị cho học viên các kiến thức, kỹ năng cần thiết như:

• Kỹ năng quản lý: Các khóa học quản trị học bao gồm các chủ đề như quản lý tài chính, quản lý chiến lược, quản lý nhân sự, quản lý dự án,… Những kiến thức này giúp người học có thể hiểu rõ hơn về hoạt động của tổ chức và cách quản lý tài nguyên để đạt được các mục tiêu của tổ chức.
• Kỹ năng lãnh đạo: Quản trị học giúp phát triển khả năng lãnh đạo, quản lý nhóm, giải quyết xung đột và tạo động lực cho nhân viên.
• Cải thiện khả năng tư duy và giải quyết vấn đề: Khi học quản trị, học viên sẽ được trang bị các kỹ năng tư duy phản biện, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề. Những kỹ năng này sẽ giúp người học tìm ra giải pháp tốt nhất cho các vấn đề trong công việc và cuộc sống.
• Hiểu rõ hơn về hoạt động của tổ chức: Học quản trị sẽ giúp học viên hiểu rõ hơn về cách hoạt động của các tổ chức và doanh nghiệp, từ đó giúp người học có thể đưa ra những quyết định thông minh và hiệu quả.
• Xây dựng kế hoạch và chiến lược: Ngành quản trị học cung cấp kiến thức và kỹ năng để xây dựng kế hoạch và chiến lược phù hợp với mục tiêu của tổ chức. Các nhà quản trị được đào tạo cách thức phân tích, đánh giá các yếu tố kinh tế, chính trị, xã hội, công nghệ để tạo ra các kế hoạch và chiến lược mang tính đột phá.
• Quản lý nguồn nhân lực: Những người học quản trị được đào tạo để nắm bắt các kỹ năng và công cụ quản lý nhân sự, từ việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển đến đánh giá hiệu suất.
• Quản lý tài chính: Quản trị học giúp người học có những kiến thức cơ bản để quản lý tài chính hiệu quả. Quản lý tài chính bao gồm việc lập ngân sách, quản lý tiền gửi, đầu tư và vay vốn, quản lý rủi ro tài chính và xác định lợi nhuận.
• Quản lý chiến lược: Những người học quản trị được đào tạo cách thức phát triển và triển khai các chiến lược trong tổ chức, từ việc định hướng đến việc thực thi và theo dõi.
• Nghiên cứu và đổi mới: Quản trị học đóng vai trò quan trọng trong việc nghiên cứu và đổi mới các phương pháp quản lý hiện có. Những nghiên cứu và đổi mới này giúp cải thiện hiệu quả quản lý và giúp các tổ chức và doanh nghiệp phát triển và tăng trưởng.

Học quản trị học ở đâu?

Tại Việt Nam, Quản trị học không được giảng dạy như một ngành học riêng biệt. Thay vào đó, đây là một môn học mà sinh viên các ngành Quản trị kinh doanh, Khoa học quản lý,… phải hoàn thành để đủ điều kiện ra trường.

Mỗi trường học có thể sử dụng Giáo trình Quản trị học khác nhau. Dưới đây là hình ảnh của một số Giáo trình Quản trị học thường thấy:

Tìm hiểu về Nhà quản trị

Nhà quản trị là gì?

Nhà quản trị là người có nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý và điều hành một tổ chức hoặc doanh nghiệp để đạt được các mục tiêu kinh doanh. Nhà quản trị có trách nhiệm đưa ra các quyết định chiến lược, xác định các mục tiêu của tổ chức và phân phối tài nguyên để đạt được mục tiêu đó. Các vai trò và trách nhiệm của nhà quản trị phụ thuộc vào vị trí của họ trong tổ chức, nhưng chúng có thể bao gồm:

• Lãnh đạo và hướng dẫn nhân viên: Nhà quản trị cần đảm bảo rằng nhân viên của họ hiểu rõ mục tiêu của tổ chức và có đầy đủ tài nguyên để hoàn thành công việc. Họ cũng cần hướng dẫn và hỗ trợ, giúp nhân viên phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
• Quản lý tài chính và ngân sách: Nhà quản trị cần đảm bảo rằng tổ chức hoạt động với ngân sách và tài chính được cân đối. Họ phải quản lý các nguồn lực và quyết định đầu tư phù hợp để đạt được mục tiêu kinh doanh.
• Đưa ra quyết định chiến lược: Nhà quản trị cần đưa ra các quyết định chiến lược để phát triển và mở rộng tổ chức. Họ phải xây dựng các kế hoạch dài hạn để đảm bảo rằng tổ chức sẽ đạt được mục tiêu đã đề ra.
• Quản lý rủi ro: Nhà quản trị cần đánh giá và quản lý các rủi ro, để đảm bảo rằng tổ chức có thể phát triển bền vững trong tương lai.
• Thiết lập mối quan hệ với khách hàng và đối tác: Nhà quản trị cần đảm bảo rằng tổ chức có mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác để đảm bảo rằng tổ chức có thể đáp ứng nhu cầu của khách hàng và tối đa hóa giá trị của mình.

Các cấp bậc của nhà quản trị

Xét theo mức độ trách nhiệm và thẩm quyền, Nhà quản trị có thể được phân thành 3 cấp từ thấp tới cao như sau:

• Nhà quản trị cấp cơ sở: Họ thường là những người đảm nhiệm vai trò quản lý một bộ phận hoặc một nhóm chẳng hạn như Trưởng phòng, Trưởng nhóm,… Quản lý cấp trung phải đảm bảo hoạt động hàng ngày của bộ phận/ nhóm diễn ra suôn sẻ và đạt được mục tiêu.
• Nhà quản trị cấp trung: Nhà Quản trị cấp trung gian có nhiều thẩm quyền hơn Quản trị cấp cơ sở và ít thẩm quyền so với Nhà quản trị cấp cao. Những người này có trách nhiệm phối hợp thực hiện các kế hoạch cùng các phòng ban để đạt được mục tiêu chung.
• Nhà quản trị cấp cao: Họ có thể là Giám đốc điều hành, Tổng giám đốc hoặc Chủ tịch hội đồng quản trị. Quản lý cấp cao có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của tổ chức và đưa ra các quyết định chiến lược quan trọng.

Các yếu tố cần có ở nhà quản trị

Nhà quản trị là người đảm nhiệm trách nhiệm quản lý một tổ chức hoặc một phần của tổ chức. Để thành công trong vai trò này, nhà quản trị cần có một số tố chất sau:

• Khả năng lãnh đạo: Nhà quản trị cần có khả năng lãnh đạo để có thể dẫn dắt đội ngũ của mình đi đến mục tiêu chung.
• Tư duy phản biện: Nhà quản trị cần có khả năng suy nghĩ phản biện, nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau để đưa ra quyết định đúng đắn.
• Tinh thần trách nhiệm: Nhà quản trị cần có tinh thần trách nhiệm cao, đảm bảo sự hoạt động của tổ chức luôn đúng đắn và hiệu quả.
• Khả năng quản lý thời gian: Nhà quản trị cần phải quản lý thời gian của mình và đội ngũ để đảm bảo sự hoạt động của tổ chức được suôn sẻ.
• Khả năng giao tiếp: Nhà quản trị cần có khả năng giao tiếp tốt, có thể truyền đạt thông tin và ý tưởng một cách rõ ràng và dễ hiểu.
• Khả năng sáng tạo: Nhà quản trị cần có khả năng tư duy sáng tạo, đưa ra những giải pháp mới để giải quyết vấn đề trong tổ chức.
• Kiến thức chuyên môn: Nhà quản trị cần có kiến thức chuyên môn về lĩnh vực mình đang quản lý để có thể đưa ra các quyết định đúng đắn và hiệu quả.
• Sự linh hoạt: Nhà quản trị cần có sự linh hoạt, có khả năng thích nghi với các tình huống khác nhau để đảm bảo hoạt động của tổ chức được suôn sẻ.
• Tầm nhìn: Tố chất này giúp nhà quản trị nhìn xa hơn về tương lai của tổ chức, xác định được các mục tiêu, chiến lược và hướng đi phát triển dài hạn.
• Tư duy kế hoạch: Tư duy kế hoạch giúp nhà quản trị có thể dự báo tình huống và đưa ra các biện pháp phòng tránh, giảm thiểu rủi ro và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của tổ chức.

Kết luận

Quản trị học là gì? Theo JobsGO, hiểu một cách đơn giản, quản trị học là ngành học nghiên cứu về quy luật và phương pháp quản trị trong tổ chức, từ đó áp dụng để giải quyết vấn đề quản trị trong thực tế. Tại Việt Nam, đây là một môn học nằm trong học phần của sinh viên các ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực,…

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Chia sẻ bài viết này trên: