Hồng Nguyễn
Quan điểm – một khái niệm được sử dụng rất phổ biến trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Nhưng bạn đã từng suy nghĩ quan điểm là gì? Để hiểu rõ hơn về quan điểm cũng như ảnh hưởng của nó, mời các bạn theo dõi bài viết dưới đây.
Mục lục
1. Quan điểm là gì?
Quan điểm là những suy nghĩ, quan niệm hoặc lập luận của một người về một vấn đề nào đó. Quan điểm có thể được hình thành dựa trên kinh nghiệm cá nhân, kiến thức, giáo dục, văn hóa và các yếu tố khác. Nó có thể ảnh hưởng đến cách mà một người đánh giá hoặc giải quyết vấn đề và cũng có thể là cơ sở để họ thuyết phục người khác chấp nhận ý kiến của mình.
2. Đặc điểm của quan điểm
Một số đặc điểm của quan điểm bao gồm:
- Tính chủ quan: Quan điểm phản ánh suy nghĩ và cảm nhận cá nhân của mỗi người, do đó nó có tính chủ quan.
- Cơ sở và bản chất: Quan điểm có thể dựa trên kiến thức và kinh nghiệm, nhưng cũng có thể dựa trên các yếu tố khác như giáo dục, văn hóa, giá trị cá nhân, tôn giáo, quan điểm chính trị và nhiều yếu tố khác.
- Ảnh hưởng đến hành động: Quan điểm có thể ảnh hưởng đến hành động và quyết định của một người, có thể là cơ sở cho việc thuyết phục người khác chấp nhận quan điểm của mình.
- Có tính cá nhân: Quan điểm thường là sự phản ánh của suy nghĩ và cảm nhận cá nhân, nó có thể khác nhau giữa các cá nhân khác nhau.
- Có tính độc đáo: Mỗi người có thể có quan điểm riêng về một vấn đề và quan điểm đó có thể độc đáo, khác biệt so với quan điểm của người khác.
- Có thể thay đổi: Quan điểm có thể thay đổi theo thời gian, kinh nghiệm của một người và cũng có thể thay đổi dựa trên các bằng chứng mới hoặc lập luận khác.
- Tác động đến quan hệ và sự hiểu biết: Quan điểm của một người có thể tác động đến quan hệ và sự hiểu biết giữa họ với người khác, đặc biệt là khi các quan điểm khác nhau.
Xem thêm: Nhận thức là gì? Quan điểm nhận thức chốn công sở cho bạn
3. Quan điểm có ảnh hưởng như thế nào?
Quan điểm có thể ảnh hưởng đến bản thân mỗi cá nhân hoặc cả những người xung quanh. Cụ thể ảnh hưởng của nó như sau:
3.1 Đối với bản thân
Quan điểm là một yếu tố rất quan trọng trong việc xác định hành động và quyết định của mỗi người. Nó có ảnh hưởng đến tư duy, hành động, hành vi, sự lựa chọn của chúng ta trong cuộc sống, thúc đẩy ta đưa ra quyết định trong một tình huống nào đó. Ngoài ra, quan điểm còn giúp ta định hướng cho sự nghiệp, mối quan hệ và cuộc sống của mình.
Tuy nhiên, quan điểm cũng có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ của chúng ta với những người khác. Nếu quan điểm của ta khác với mọi người, nó có thể dẫn đến sự khác biệt và mâu thuẫn.
Xem thêm: Khám phá các tính cách con người
3.2 Đối với mọi người xung quanh
Quan điểm của một người có thể ảnh hưởng đến mọi người xung quanh. Bởi khi một người có quan điểm, họ sẽ tác động đến cách suy nghĩ và hành động của những người xung quanh.
Ví dụ, nếu một người có quan điểm tích cực về cuộc sống, họ có thể truyền cảm hứng và tạo động lực cho những người xung quanh để nhìn nhận cuộc sống một cách tích cực hơn. Nếu ngược lại, nếu một người có quan điểm tiêu cực hoặc cảm thấy bất mãn về mọi thứ, họ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tư duy và hành động của những người khác.
Xem thêm: Chính kiến là gì? Dấu hiệu nhận biết người có chính kiến
4. Quan điểm của một người có thể thay đổi không?
Quan điểm có thể thay đổi theo thời gian và những trải nghiệm mới. Một người có thể có quan điểm rõ ràng và chắc chắn về một vấn đề nào đó, nhưng sau khi được tiếp xúc với những thông tin mới hoặc có những trải nghiệm khác, họ có thể thay đổi quan điểm của mình.
Việc thay đổi quan điểm cũng có thể đến từ sự phát triển và trưởng thành của một người. Thời gian trôi đi, người ta sẽ trải nghiệm nhiều hơn và có cơ hội suy nghĩ sâu hơn về những giá trị, niềm tin, quan điểm của mình. Điều này có thể dẫn đến sự thay đổi quan điểm và cách nhìn nhận về cuộc sống.
Tuy nhiên, việc thay đổi quan điểm không phải lúc nào cũng dễ dàng. Nó có thể gặp khó khăn, đặc biệt là khi quan điểm được hình thành qua một thời gian dài và là một phần của bản thân một người. Nếu quan điểm đó là quan điểm cố định, việc thay đổi có thể gây ra sự bất mãn, mất mát trong quá trình thích nghi.
Tóm lại, quan điểm của một người có thể thay đổi. Tuy nhiên, việc thay đổi quan điểm sẽ gặp khá nhiều khó khăn và đòi hỏi sự mở lòng, linh hoạt từ phía người đó.
5. Làm sao để thể hiện quan điểm một cách đúng đắn?
Để thể hiện quan điểm một cách đúng đắn, có một số điều quan trọng cần lưu ý như sau
5.1 Tôn trọng những điều mình nói
Khi thể hiện quan điểm của mình, bạn phải đảm bảo rằng những gì bạn nói là chính xác và được đúc kết từ những kiến thức, kinh nghiệm, suy nghĩ cân nhắc. Bạn cần tránh đưa ra những quan điểm mơ hồ, thiếu căn cứ hoặc dựa trên những thông tin không chính xác, không đầy đủ. Đây cũng chính là cách mà bạn tôn trọng bản thân, tôn trọng những điều mình nói.
Ngoài ra, khi thể hiện quan điểm, bạn cần sử dụng từ ngữ lịch sự, tránh sử dụng từ ngữ thô tục, xúc phạm, phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo,… Bạn hãy đối xử với người khác một cách lịch sự để họ cảm thấy thoải mái, đồng thời tôn trọng quan điểm của bạn.
Xem thêm: Phẩm chất là gì?
5.2 Sẵn sàng chịu trách nhiệm với những gì mình nói
Một quan điểm có thể đúng hoặc sai, nhưng điều quan trọng là bạn phải chịu trách nhiệm với nó sau khi nói ra. Điều này đòi hỏi bạn cần chuẩn bị thật kỹ trước khi thể hiện quan điểm của mình và sẵn sàng bảo vệ nó trước người khác.
Một người có lòng tự trọng cao sẽ biết cách bảo vệ quan điểm của mình một cách chuyên nghiệp và tự tin. Bạn cần có khả năng đối đầu với các yếu tố tiêu cực, sẵn sàng nhìn vào những sai sót của bản thân để khắc phục và cải thiện quan điểm. Bạn không sợ những ý kiến trái chiều mà sẽ lắng nghe và cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Xem thêm: Gen Z là gì?
5.3 Bày tỏ quan điểm đúng nơi, đúng lúc
Bày tỏ quan điểm đúng nơi, đúng lúc là một cách thể hiện quan điểm đúng đắn. Điều này đòi hỏi bạn cần phải hiểu rõ bối cảnh, tình huống và đối tượng mà bạn đang trò chuyện. Bạn cần phải biết khi nào nên nói và khi nào nên giữ im lặng.
Xem thêm: Cá tính là gì?
5.4 Đưa ra lập luận thuyết phục
Khi bày tỏ quan điểm, bạn không chỉ nêu lên suy nghĩ của bản thân mà còn phải thuyết phục người nghe hoặc đối tác đồng ý với quan điểm của mình. Để làm điều này, bạn phải đưa ra lập luận thuyết phục với những lý do, chứng cứ cụ thể để giải thích cho quan điểm của mình.
Một số nguyên tắc bạn cần lưu ý khi lập luận đó là:
- Sử dụng những lập luận chính xác, đúng sự thật, hợp lý, dựa trên những chứng cứ rõ ràng và hệ thống.
- Không sử dụng những lập luận có tính chất lôi kéo hoặc những lập luận không rõ ràng, mơ hồ.
- Sử dụng ngôn ngữ chính xác, tránh sử dụng ngôn từ thô tục hoặc phân biệt chủng tộc, tôn giáo hoặc giới tính.
- Tránh việc sử dụng quá nhiều từ ngữ khoe khoang, tự cao tự đại hay chỉ trích người khác.
- Tôn trọng quan điểm của người nghe và lắng nghe ý kiến của họ, đồng thời đưa ra các lập luận để phản biện hay giải thích cho các ý kiến đó.
- Tập trung vào các lập luận chính, đưa ra những lập luận phù hợp và thuyết phục để người nghe có thể đồng ý với quan điểm của mình.
Xem thêm: Cách giải quyết bất đồng quan điểm với sếp trong công việc?
5.5 Tránh phán xét, chỉ trích người khác
Thay vì chỉ trích hoặc phán xét người khác, bạn nên tập trung vào lập luận thuyết phục và đưa ra bằng chứng, dẫn chứng để hỗ trợ quan điểm của mình.
Nếu có ý kiến trái chiều, bạn hãy lắng nghe và tôn trọng ý kiến của người khác. Thậm chí, bạn có thể học hỏi từ những quan điểm khác nhau để cải thiện quan điểm của mình.
Quan điểm cá nhân của mỗi người thường được hình thành dựa trên nền tảng giá trị, kinh nghiệm sống và tính cách riêng biệt. Tuy nhiên, không phải lúc nào chúng ta cũng hiểu rõ những yếu tố này ảnh hưởng đến cách chúng ta nhìn nhận thế giới và ra quyết định. Thông qua test MBTI, bạn có thể khám phá sâu hơn về tính cách của mình, hiểu rõ nguồn gốc của những quan điểm cá nhân, từ đó phát triển khả năng tư duy và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả hơn. Điều này giúp bạn cải thiện cách tiếp cận mọi tình huống trong cuộc sống và công việc. Hy vọng qua bài viết này, các bạn đã hiểu “quan điểm là gì?” cùng những thông tin liên quan đến nó.
Tìm việc làm ngay!(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
