Bạn nỗ lực rải CV khắp nơi nhưng chỉ nhận lại sự im lặng? Thực tế, năng lực thôi là chưa đủ, bạn cần nắm bắt chính xác mùa tuyển dụng để không bỏ lỡ những vị trí “xịn sò” nhất năm. Hãy cùng khám phá lộ trình săn việc 12 tháng ngay dưới đây để biến ước mơ sự nghiệp thành hiện thực!
Xem nhanh nội dung
1. Tháng 1 – 2: Giai đoạn khởi động
Tháng 1 và tháng 2 là khoảng thời gian “bản lề” của thị trường lao động, thường chịu ảnh hưởng lớn bởi tâm lý nghỉ Tết Nguyên Đán.
Trong khi nhiều ứng viên vẫn đang mải mê với các kế hoạch lễ hội, thì tại các phòng nhân sự, không khí lại vô cùng khẩn trương với việc phê duyệt ngân sách và định biên nhân sự cho cả năm mới. Đây là thời điểm các doanh nghiệp nước ngoài (vốn không nghỉ Tết âm) hoặc các startup đang cần bứt phá sẽ đẩy mạnh săn lùng nhân tài để chiếm ưu thế sớm.
Đối với ứng viên, đây là “cơ hội trong tĩnh lặng” để bạn tân trang lại bộ nhận diện cá nhân, từ CV đến Profile LinkedIn và các Portfolio sản phẩm. Việc nộp hồ sơ vào lúc này giúp bạn tránh được sự cạnh tranh khốc liệt của đám đông và có cơ hội được nhà tuyển dụng xem xét kỹ lưỡng hơn khi họ chưa bị quá tải bởi hàng ngàn thư ứng tuyển như trong giai đoạn cao điểm sắp tới.
Thời gian tuyển dụng nhân sự nhiều nhất khi nào?
2. Tháng 3 – 5: Giai đoạn bùng nổ – mùa tuyển dụng lớn nhất
Có thể khẳng định đây là “thời điểm vàng” rực rỡ nhất trong năm, khi các doanh nghiệp đồng loạt mở cửa đón nhận nhân tài ở mọi cấp độ.
Sau kỳ quyết toán thưởng Tết, một làn sóng dịch chuyển nhân sự quy mô lớn diễn ra, tạo nên vô số vị trí trống từ cấp nhân viên đến quản lý cao cấp cần được lấp đầy để vận hành guồng quay năm mới. Đặc biệt, đây cũng là lúc các chương trình tìm kiếm thủ lĩnh trẻ (Management Trainee) của các tập đoàn đa quốc gia diễn ra rầm rộ nhất, thu hút hàng vạn sinh viên ưu tú.
Sức nóng của mùa tuyển dụng lúc này không chỉ nằm ở số lượng công việc khổng lồ mà còn ở những đãi ngộ hấp dẫn và mức lương cạnh tranh mà các công ty sẵn sàng chi trả để lôi kéo người tài.
Sự bùng nổ thường lan tỏa mạnh mẽ nhất ở các khối ngành Công nghệ thông tin (IT), khi các dự án chuyển đổi số và phát triển phần mềm bắt đầu giải ngân ngân sách mới. Các vị trí như lập trình viên, chuyên gia dữ liệu hay bảo mật luôn trong tình trạng “khát” nhân lực.
Bên cạnh đó, ngành Marketing và Truyền thông cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng vọt để chuẩn bị cho các chiến dịch bùng nổ doanh số quý 2 và hè. Không thể không nhắc đến khối ngành Dịch vụ, Du lịch và F&B, các doanh nghiệp đang ráo riết săn đón đội ngũ quản lý vận hành và nhân viên chuyên nghiệp để đón đầu làn sóng tiêu dùng mới.
Để giành chiến thắng trong giai đoạn cạnh tranh khốc liệt này, bạn không chỉ cần năng lực chuyên môn mà còn cần một chiến thuật ứng tuyển thông minh: hãy cá nhân hóa từng bộ hồ sơ theo đúng “nỗi đau” và mục tiêu của doanh nghiệp trong mô tả công việc. Việc khéo léo lồng ghép các kỹ năng giải quyết vấn đề thực tế sẽ giúp bạn trở thành ứng viên sáng giá và không thể thay thế trong mắt nhà tuyển dụng.
Tháng 3 – 5 được xem là mùa tuyển dụng trong năm
3. Tháng 6 – 8: Giai đoạn hạ nhiệt và thay thế
Bước vào những tháng giữa năm, nhịp độ tuyển dụng thường có xu hướng chậm lại và đi vào chiều sâu. Các doanh nghiệp lúc này tập trung nhiều hơn vào việc ổn định bộ máy, đào tạo nhân sự mới vừa tuyển từ Quý 1 và bắt đầu đánh giá hiệu quả làm việc nửa đầu năm.
Tuy nhiên, thị trường không hề “đóng băng” mà chuyển dịch sang nhu cầu tuyển dụng thay thế hoặc bổ sung nhân lực cho các dự án ngắn hạn mùa hè. Đây là thời điểm đặc biệt thuận lợi cho nhóm lao động trẻ, sinh viên mới tốt nghiệp, khi các doanh nghiệp mở rộng cửa đón thực tập sinh và nhân viên cấp thấp (Entry-level) để xây dựng đội ngũ kế thừa.
Ưu điểm lớn nhất của giai đoạn này là sự cạnh tranh giảm bớt, quy trình phỏng vấn có phần thoải mái và ít áp lực hơn. Đây cũng là thời gian tuyệt vời để các ứng viên đang đi làm tranh thủ học thêm chứng chỉ hoặc kỹ năng mới, nhằm chuẩn bị một “vũ khí” sắc bén hơn cho đợt tăng tốc cuối năm.
4. Tháng 9 – 10: Giai đoạn tăng tốc cuối năm
Thị trường lao động thường chứng kiến một cuộc “tổng tiến công” nhân sự lần thứ hai vào tháng 9 và tháng 10. Các doanh nghiệp bắt đầu rà soát lại các mục tiêu doanh thu và dự án còn dang dở. Áp lực phải hoàn thành chỉ tiêu cuối năm buộc các công ty phải bổ sung nhân lực một cách khẩn cấp để đảm bảo tiến độ.
Đặc điểm nổi bật của mùa tuyển dụng giai đoạn này là sự quyết đoán: quy trình xét duyệt diễn ra rất nhanh, lược bỏ những vòng không cần thiết để ứng viên có thể bắt tay vào việc ngay lập tức. Đây là cơ hội vàng cho những ai muốn thay đổi môi trường làm việc nhưng không muốn chờ đợi quá lâu.
Đối với các vị trí kinh doanh, marketing hay dự án, tháng 9 – 10 chính là lúc bạn có thể đàm phán mức thu nhập dựa trên những đóng góp trực tiếp cho sự bùng nổ doanh số cuối năm của công ty.
Giai đoạn tăng tốc (tháng 9 – 10), doanh nghiệp thường có chiến lược bổ sung nhân sự
5. Tháng 11 – 12: Giai đoạn về đích và tích trữ
Vào hai tháng cuối cùng của năm, cánh cửa cho các vị trí chính thức thường khép lại dần do ngân sách nhân sự đã cạn hoặc các công ty đang tập trung vào việc đánh giá KPI và thưởng cuối năm. Tuy vậy, thị trường lại sôi động theo một cách khác với các loại hình công việc thời vụ, cộng tác viên hoặc nhân viên dự án để phục vụ cho các chiến dịch lễ hội và mua sắm lớn nhất năm.
Đừng vội nản lòng nếu không tìm thấy nhiều tin tuyển dụng dài hạn, vì đây chính là lúc bạn thực hiện chiến dịch “xây dựng mạng lưới”. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ tranh thủ thời gian này để lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ nhằm tích trữ sẵn một nguồn ứng viên tiềm năng để có thể ký hợp đồng ngay khi bước sang tháng 1. Việc duy trì sự hiện diện trên các nền tảng tuyển dụng và giữ kết nối với các Headhunter vào lúc này sẽ giúp bạn trở thành cái tên đầu tiên xuất hiện trong tâm trí họ khi mùa tuyển dụng năm mới chính thức gõ cửa.
Tháng 11 – 12 không phải là tháng cao điểm tuyển dụng
Hiểu rõ quy luật của các mùa tuyển dụng chính là chìa khóa để bạn làm chủ hành trình sự nghiệp và nắm bắt những cơ hội tốt nhất. Đừng để sự chuẩn bị sơ sài làm mất đi vị trí mơ ước; hãy bắt đầu ngay bằng việc xây dựng một bộ hồ sơ chuyên nghiệp. Truy cập JobsGO để tạo CV, kết nối với hàng ngàn việc làm chất lượng và nhận thông báo sớm nhất về các vị trí phù hợp nhé.
Câu hỏi thường gặp
1. Sinh viên mới ra trường nên ứng tuyển vào thời điểm nào?
Tháng 3 - tháng 5 là "thời điểm vàng" với nhiều chương trình Quản trị viên tập sự và thực tập sinh tại các tập đoàn lớn.
2. Nộp CV vào mùa cao điểm có dễ bị "trôi" mất không?
Có, do số lượng hồ sơ cực lớn, bạn cần tối ưu từ khóa trong CV và nộp sớm nhất có thể để tăng cơ hội tiếp cận nhà tuyển dụng.
3. Có nên nghỉ việc trước khi mùa tuyển dụng bắt đầu?
Bạn nên tìm hiểu thị trường và chuẩn bị CV trước ít nhất 1 tháng để đảm bảo có phương án dự phòng khi mùa tuyển dụng bùng nổ.
4. Mùa tuyển dụng có ảnh hưởng đến mức lương khởi điểm không?
Có, vào các mùa cao điểm, do nhu cầu cạnh tranh nhân tài lớn, doanh nghiệp thường sẵn sàng chi trả mức lương và phúc lợi hấp dẫn hơn để thu hút người giỏi.
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
