Kỹ năng cứng là gì và tại sao khái niệm này lại được nhắc đến thường xuyên trong môi trường làm việc hiện đại? Đối với nhiều người lao động, đặc biệt là những người mới bước chân vào thị trường việc làm, đây có thể là câu hỏi khó trả lời một cách đầy đủ. Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ, việc nắm vững các kỹ năng chuyên môn không chỉ là yêu cầu cơ bản mà còn là yếu tố quyết định khả năng thích ứng và phát triển nghề nghiệp. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về kỹ năng cứng hơn nhé.
Kỹ năng cứng là những kỹ năng cụ thể, có thể đo lường và dạy được, thường được áp dụng trong một lĩnh vực hay công việc nhất định. Đây là những kỹ năng mà người lao động cần phải có để thực hiện tốt công việc của mình.
Kỹ Năng Cứng Là Gì?
Một số ví dụ về kỹ năng cứng bao gồm: Kỹ năng lập trình, thiết kế đồ họa, kế toán, marketing, bán hàng, sửa chữa cơ khí, ngoại ngữ, soạn thảo văn bản, làm việc với phần mềm chuyên dụng thiết kế đồ họa, hay hiểu biết về các vấn đề sức khỏe tâm thần, như “hội chứng PTSD là gì“. Hiểu rõ về PTSD, một rối loạn stress sau sang chấn, giúp người làm việc trong lĩnh vực tâm lý học hoặc y tế có thể cung cấp sự hỗ trợ phù hợp cho bệnh nhân. Việc sở hữu kỹ năng cứng vững sẽ nâng cao hiệu quả công việc và chuyên môn. Những kỹ năng này thường được đào tạo qua các khóa học, chương trình huấn luyện hoặc kinh nghiệm làm việc thực tế.
Kỹ năng cứng rất quan trọng trong thời đại công nghiệp hóa và chuyên môn hóa hiện nay. Chúng giúp người lao động thực hiện tốt công việc, đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng và nâng cao khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động. Tuy nhiên, kỹ năng cứng cần phải đi đôi với kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề để đạt hiệu quả cao nhất trong công việc.
Kỹ năng cứng đóng vai trò vô cùng quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại. Cụ thể nó giúp:
2.1 Nền Tảng Chuyên Môn Vững Chắc
Kỹ năng cứng tạo nên năng lực chuyên môn cốt lõi để thực hiện công việc hiệu quả. Chẳng hạn một bác sĩ phải thành thạo kỹ thuật khám chữa bệnh, một kỹ sư xây dựng cần am hiểu các nguyên lý kết cấu và vật liệu. Không có kiến thức chuyên môn vững vàng, khó có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ dù có kỹ năng mềm xuất sắc.
2.2 Tạo Giá Trị Đo Lường Được
Khi làm chủ công cụ, quy trình chuyên môn, người lao động có thể tạo ra các sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của tổ chức, khách hàng. Kết quả công việc có thể đo lường và đánh giá cụ thể thông qua các chỉ số KPI.
2.3 Lợi Thế Cạnh Tranh
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng, việc liên tục cập nhật và nâng cao kỹ năng cứng giúp duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Người có kỹ năng cứng tốt thường có nhiều cơ hội việc làm với mức lương cao hơn.
Lợi Thế Cạnh Tranh
2.4 Nền Tảng Phát Triển Sự Nghiệp
Kỹ năng cứng vững vàng tạo điều kiện thuận lợi để thăng tiến trong công việc. Người giỏi chuyên môn có thể đảm nhận các vị trí quản lý hoặc chuyên gia cao cấp, mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
2.5 Tăng Hiệu Quả Làm Việc Nhóm
Kỹ năng cứng tốt giúp phối hợp hiệu quả trong nhóm, đặc biệt với các dự án phức tạp đòi hỏi nhiều chuyên môn khác nhau. Mỗi thành viên phát huy thế mạnh chuyên môn của mình sẽ tạo nên sức mạnh tổng thể của đội ngũ.
3. Kỹ Năng Cứng Gồm Những Gì?
Dưới đây là phân tích chi tiết về các kỹ năng cứng thiết yếu trong môi trường làm việc hiện đại:
Kỹ Năng Cứng Gồm Những Gì?
3.1 Kỹ Năng Máy Tính, Tin Học Văn Phòng
Trong thời đại công nghệ số, kỹ năng máy tính và tin học văn phòng trở thành một trong những kỹ năng cứng quan trọng nhất mà bạn cần phải thành thạo. Khả năng sử dụng thành thạo máy tính, phần mềm văn phòng như Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), quản lý email, lưu trữ dữ liệu đóng vai trò thiết yếu trong hầu hết các lĩnh vực nghề nghiệp.
Thao tác nhuần nhuyễn với máy tính giúp bạn hoàn thành công việc một cách nhanh chóng, hiệu quả hơn. Kỹ năng soạn thảo văn bản, tính toán bảng tính và trình bày thuyết trình chuyên nghiệp là những yêu cầu cơ bản trong môi trường làm việc hiện đại. Bên cạnh đó, khả năng quản lý dữ liệu, tài liệu một cách khoa học cũng rất được đề cao, giúp duy trì tính chuyên nghiệp, hiệu quả cao trong công việc.
3.2 Kỹ Năng Ngoại Ngữ
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, kỹ năng ngoại ngữ đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, đã trở thành một lợi thế cạnh tranh lớn trong thị trường lao động hiện đại.
Với kỹ năng ngoại ngữ tốt, bạn có thể giao tiếp hiệu quả với đối tác, khách hàng quốc tế, tiếp cận thông tin, nguồn tri thức mới nhất trên thế giới. Điều này mở ra nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp và nâng cao năng lực cạnh tranh trong môi trường làm việc đa văn hóa.
Ngoài ra, kỹ năng ngoại ngữ còn giúp bạn dễ dàng tiếp cận các khóa đào tạo, hội thảo, tài liệu chuyên ngành quốc tế, từ đó nâng cao trình độ chuyên môn, mở rộng kiến thức trong lĩnh vực hoạt động của mình.
3.3 Kỹ Năng Vận Hành Máy Móc
Ở các lĩnh vực sản xuất, xây dựng, cơ khí, kỹ năng vận hành máy móc đóng một vai trò không thể thiếu. Khả năng điều khiển, bảo trì, sửa chữa các thiết bị, máy móc phức tạp là yêu cầu bắt buộc đối với người lao động trong những lĩnh vực này.
Việc thành thạo kỹ năng vận hành máy móc không chỉ đảm bảo quá trình sản xuất diễn ra một cách trôi chảy, hiệu quả mà còn góp phần kéo dài tuổi thọ của máy móc, tránh các sự cố đáng tiếc có thể xảy ra. Đặc biệt, với sự phát triển không ngừng của công nghệ, việc liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng sử dụng máy móc mới là rất cần thiết.
3.4 Kỹ Năng Sử Dụng Phần Mềm
Các phần mềm ứng dụng đa dạng như phần mềm thiết kế, kế toán, quản lý dự án, phân tích dữ liệu,… đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng sử dụng thành thạo để đáp ứng yêu cầu công việc.
Khả năng thành thạo các phần mềm chuyên ngành không chỉ giúp bạn hoàn thành công việc nhanh chóng, chính xác mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Những người có kỹ năng sử dụng phần mềm tốt thường được ưu tiên trong các vị trí việc làm liên quan đến lĩnh vực chuyên môn đó.
3.5 Kỹ Năng Tính Toán
Kỹ năng tính toán là một trong những kỹ năng cứng cơ bản và quan trọng nhất, đặc biệt trong các lĩnh vực như kế toán, tài chính, ngân hàng, thống kê, toán học, khoa học,… Khả năng thực hiện các phép tính nhanh chóng, chính xác là yêu cầu thiết yếu để hoàn thành công việc hiệu quả.
Ngoài việc thành thạo các phép tính cơ bản như cộng, trừ, nhân, chia, bạn cần phải nắm vững các kỹ thuật tính toán nâng cao như lập công thức, sử dụng hàm, thực hiện phân tích dữ liệu bằng phần mềm máy tính. Điều này giúp xử lý dữ liệu lớn một cách nhanh chóng, hiệu quả hơn.
Đặc biệt, trong môi trường làm việc ngày càng phức tạp, cạnh tranh, kỹ năng tính toán chính xác, nhanh nhạy sẽ giúp bạn đưa ra các quyết định sáng suốt, dựa trên những phân tích số liệu tin cậy, từ đó nâng cao hiệu quả và năng suất lao động.
3.6 Kỹ Năng Phân Tích
Kỹ năng phân tích là khả năng đánh giá, xem xét kỹ lưỡng và rút ra những kết luận hợp lý từ các dữ liệu, thông tin hay tình huống đã cho. Đây là một trong những kỹ năng cứng quan trọng nhất trong thời đại dữ liệu lớn hiện nay.
Với kỹ năng phân tích tốt, bạn có thể nhận diện, hiểu rõ các vấn đề, nguyên nhân, hệ quả của chúng. Từ đó, bạn có thể đưa ra những quyết định sáng suốt, giải pháp hiệu quả để giải quyết vấn đề hoặc nắm bắt được cơ hội kinh doanh tốt.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, thông tin cũng giúp bạn dự đoán xu hướng, khuynh hướng trong tương lai, từ đó đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp. Điều này đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì lợi thế cạnh tranh và thành công lâu dài của doanh nghiệp.
3.7 Kỹ Năng Viết Lách
Kỹ năng viết lách là một trong những kỹ năng cứng thiết yếu trong hầu hết các lĩnh vực nghề nghiệp. Khả năng trình bày ý tưởng, quan điểm một cách rõ ràng, logic, thuyết phục qua văn bản là rất cần thiết trong giao tiếp, báo cáo và thuyết trình công việc.
Người có kỹ năng viết lách tốt sẽ dễ dàng giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp, cấp trên, đối tác qua email, báo cáo, tài liệu công việc. Bạn cũng có thể trình bày quan điểm, đề xuất một cách thuyết phục, giúp thu hút sự chú ý, thuyết phục người đọc.
Bên cạnh đó, kỹ năng viết lách còn rất cần thiết trong các lĩnh vực như marketing, truyền thông, xuất bản, báo chí, pháp lý,… Khả năng biên soạn nội dung hấp dẫn, sáng tạo sẽ giúp thu hút khách hàng, quảng bá thương hiệu hiệu quả.
3.8 Kỹ Năng Thiết Kế
Kỹ năng thiết kế là khả năng sáng tạo, biểu đạt ý tưởng thông qua hình ảnh, đồ họa và các sản phẩm trực quan. Đây là một kỹ năng cứng rất quan trọng trong nhiều lĩnh vực như kiến trúc, thiết kế đồ họa, thiết kế sản phẩm, thiết kế nội thất, thiết kế thời trang, quảng cáo,…
Với kỹ năng thiết kế tốt, bạn có thể biểu đạt ý tưởng, truyền tải thông điệp một cách sinh động, thu hút, dễ hiểu. Bạn cũng có thể tạo ra những sản phẩm đẹp mắt, bắt mắt, mang tính thẩm mỹ cao, từ đó tăng giá trị cho sản phẩm, dịch vụ.
Ngoài ra, kỹ năng thiết kế còn giúp bạn phát triển tính sáng tạo, khả năng tư duy không gian, giải quyết vấn đề. Điều này rất cần thiết để đáp ứng nhu cầu đa dạng và không ngừng thay đổi của khách hàng, đối tác.
3.9 Kỹ Năng Marketing
Trong thời đại cạnh tranh gay gắt hiện nay, kỹ năng marketing đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đây là tổng hợp của nhiều kỹ năng cứng như nghiên cứu thị trường, phân tích nhu cầu khách hàng, thiết kế sản phẩm, quảng bá và bán hàng.
Với kỹ năng marketing tốt, bạn có thể xác định được nhu cầu, thị hiếu của khách hàng mục tiêu, từ đó đưa ra các chiến lược kinh doanh, quảng bá sản phẩm hiệu quả. Bạn cũng biết cách tạo ra những chiến dịch marketing ấn tượng, thu hút sự chú ý của đông đảo người tiêu dùng.
Kỹ năng kinh doanh và quản lý là một tập hợp các năng lực chuyên môn. Người làm quản lý cần phải thành thạo việc lập kế hoạch chiến lược, từ hoạch định mục tiêu ngắn hạn đến dài hạn. Bạn phải nắm vững các nguyên tắc quản lý tài chính như lập, theo dõi ngân sách, phân tích báo cáo tài chính, đánh giá hiệu quả đầu tư. Trong quản lý nhân sự, bạn cần biết cách tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ. Đặc biệt, kỹ năng ra quyết định dựa trên dữ liệu, khả năng xử lý khủng hoảng là vô cùng quan trọng trong vai trò quản lý.
3.11 Kỹ Năng Kỹ Thuật
Kỹ năng kỹ thuật đòi hỏi sự chuyên sâu, cập nhật liên tục. Các kỹ sư cần nắm vững các nguyên lý cơ bản trong lĩnh vực của mình, từ cơ khí, điện tử đến công nghệ thông tin. Bạn phải thành thạo việc đọc và thiết kế bản vẽ kỹ thuật, hiểu rõ các tiêu chuẩn, quy chuẩn trong ngành. Kỹ năng sử dụng các phần mềm chuyên dụng như AutoCAD, SolidWorks hay các công cụ lập trình là không thể thiếu.
Đặc biệt quan trọng là khả năng xử lý sự cố, bảo trì và tối ưu hóa hệ thống kỹ thuật. Trong thời đại công nghệ 4.0, các kỹ sư còn cần phải nắm bắt được xu hướng như IoT, AI, machine learning để áp dụng vào công việc.
3.12 Kỹ Năng Tiếp Thị
Kỹ năng tiếp thị đòi hỏi sự tinh tế trong giao tiếp, am hiểu tâm lý khách hàng. Nhân viên tiếp thị cần thành thạo các kỹ thuật bán hàng hiện đại, từ cách tiếp cận khách hàng tiềm năng đến kỹ năng thuyết phục và chốt đơn hàng. Bạn phải biết cách phân tích nhu cầu khách hàng, xây dựng các gói sản phẩm/dịch vụ phù hợp, thiết lập mối quan hệ lâu dài với khách hàng. Kỹ năng đàm phán giá cả, xử lý phản đối của khách hàng, chăm sóc sau bán hàng cũng rất quan trọng.
Trong thời đại số, nhân viên tiếp thị còn cần nắm vững các công cụ CRM, phân tích dữ liệu khách hàng và các chiến lược tiếp thị đa kênh.
4. Phân Biệt Kỹ Năng Cứng Và Kỹ Năng Mềm
Điểm khác biệt giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là gì?
Kỹ năng cứng, kỹ năng mềm là hai loại kỹ năng quan trọng mà mỗi người cần có để thành công trong cuộc sống và công việc. Tuy nhiên, hai loại kỹ năng này có những điểm khác biệt cơ bản sau:
Đặc điểm
Kỹ năng cứng
Kỹ năng mềm
Định nghĩa
Các kỹ năng chuyên môn, kỹ thuật cụ thể liên quan trực tiếp đến công việc.
Các kỹ năng về tính cách, hành vi và cách ứng xử trong môi trường làm việc.
Cách đo lường
Có thể đo lường và đánh giá cụ thể thông qua bằng cấp, chứng chỉ, bài kiểm tra.
Khó đo lường chính xác, thường đánh giá thông qua quan sát và trải nghiệm thực tế.
Cách học
Được đào tạo chính quy qua trường lớp, khóa học, sách vở.
Được hình thành và phát triển qua trải nghiệm, tương tác, rèn luyện.
Thời gian phát triển
Thường ngắn hạn và có lộ trình rõ ràng.
Cần thời gian dài và liên tục để phát triển, hoàn thiện.
Tính ổn định
Ít thay đổi theo thời gian, môi trường.
Linh hoạt, thích ứng theo hoàn cảnh, môi trường.
Vai trò trong công việc
Quyết định khả năng thực hiện công việc chuyên môn.
Quyết định hiệu quả làm việc, khả năng phát triển.
Yêu cầu tuyển dụng
Thường là yêu cầu bắt buộc, được nêu rõ trong mô tả công việc.
Thường là yêu cầu mong muốn, được đánh giá trong quá trình phỏng vấn.
Khả năng chuyển đổi
Quan trọng trong giai đoạn đầu sự nghiệp.
Dễ dàng áp dụng trong nhiều môi trường, ngành nghề.
5. Cách Đánh Giá Và Xếp Loại Kỹ Năng Cứng
Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, việc đánh giá, xếp loại kỹ năng cứng một cách chính xác và khách quan đóng vai trò quan trọng trong phát triển nguồn nhân lực. Dưới đây là phân tích chi tiết về các phương pháp đánh giá, xếp loại kỹ năng cứng:
5.1 Cách Đánh Giá
5.1.1 Dựa Trên Bằng Cấp, Chứng Chỉ
Việc đánh giá dựa trên bằng cấp, chứng chỉ là phương pháp truyền thống và phổ biến nhất. Các tổ chức thường xem xét bằng cấp từ các trường đại học uy tín, chứng chỉ nghề nghiệp quốc tế hay các khóa đào tạo chuyên sâu để đánh giá trình độ chuyên môn của nhân viên. Tuy nhiên, phương pháp này chỉ phản ánh kiến thức lý thuyết mà người lao động đã được đào tạo.
5.1.2 Dựa Trên Hiệu Suất Làm Việc Thực Tế
Đánh giá dựa trên hiệu suất làm việc thực tế mang lại cái nhìn toàn diện hơn về năng lực của nhân viên. Các chỉ số KPI, tỷ lệ hoàn thành công việc đúng hạn, chất lượng sản phẩm và số lượng dự án thành công là những thước đo quan trọng để đánh giá kỹ năng cứng trong thực tế.
5.1.3 Dựa Trên Nhận Xét Từ Đồng Nghiệp, Đối Tác Và Khách Hàng
Nhận xét từ đồng nghiệp, đối tác, khách hàng cung cấp góc nhìn đa chiều về kỹ năng chuyên môn. Phản hồi từ những người trực tiếp làm việc cùng hoặc sử dụng dịch vụ có thể chỉ ra những điểm mạnh và điểm cần cải thiện trong kỹ năng cứng của nhân viên.
5.2 Cách Xếp Loại Kỹ Năng Cứng
5.2.1 Dựa Trên Số Liệu Cụ Thể
Xếp loại dựa trên số liệu cụ thể đòi hỏi việc thiết lập các tiêu chí đánh giá định lượng. Tổ chức cần xây dựng bộ chỉ số đánh giá chi tiết, từ đó cho điểm và xếp hạng kỹ năng cứng của nhân viên theo thang điểm hoặc cấp độ cụ thể.
5.2.2 Dựa Trên Khung Năng Lực
Phương pháp xếp loại dựa trên khung năng lực đòi hỏi việc xây dựng bộ tiêu chuẩn chi tiết cho từng vị trí công việc. Khung năng lực này mô tả các cấp độ thành thạo khác nhau của mỗi kỹ năng cứng, từ đó giúp đánh giá chính xác trình độ của nhân viên và xác định lộ trình phát triển phù hợp.
6. Doanh Nghiệp Làm Gì Để Phát Triển Kỹ Năng Cứng Cho Nhân Sự?
Rèn luyện kỹ năng cứng là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự kiên trì, nỗ lực không ngừng. Dưới đây là một số cách để giúp bạn phát triển và nâng cao các kỹ năng cứng:
Doanh Nghiệp Làm Gì Để Phát Triển Kỹ Năng Cứng Cho Nhân Sự?
6.1 Học Tập Và Đào Tạo
Hoạt động học tập, đào tạo đóng vai trò nền tảng trong phát triển kỹ năng cứng. Doanh nghiệp cần tổ chức các khóa đào tạo nội bộ, mời chuyên gia đến chia sẻ kiến thức, hoặc cử nhân viên tham gia các khóa học bên ngoài. Việc đào tạo cần được thiết kế phù hợp với từng vị trí công việc, tập trung vào những kỹ năng thiết yếu và cập nhật xu hướng mới trong ngành. Đặc biệt, doanh nghiệp nên xây dựng lộ trình đào tạo dài hạn để đảm bảo nhân viên phát triển toàn diện và bền vững.
6.2 Thực Tập Và Trải Nghiệm Thực Tế
Thực tập, trải nghiệm thực tế giúp nhân viên áp dụng kiến thức vào công việc. Doanh nghiệp cần tạo môi trường cho nhân viên được thử nghiệm, thực hành các kỹ năng mới học được. Việc luân chuyển công việc, tham gia các dự án đa dạng sẽ giúp bạn tích lũy kinh nghiệm thực tế quý báu. Quan trọng hơn, doanh nghiệp cần tạo không gian an toàn để nhân viên học hỏi từ những sai sót và cải thiện kỹ năng của mình.
6.3 Tư Vấn Và Hướng Dẫn
Hoạt động tư vấn và hướng dẫn từ các chuyên gia có kinh nghiệm đóng vai trò quan trọng. Doanh nghiệp nên xây dựng hệ thống chuyên nghiệp để nhân viên giàu kinh nghiệm có thể chia sẻ kiến thức, kỹ năng với đồng nghiệp mới. Tư vấn không chỉ hướng dẫn về mặt kỹ thuật mà còn giúp nhân viên định hướng phát triển nghề nghiệp, vượt qua các thách thức trong công việc và phát triển toàn diện các kỹ năng cần thiết.
6.4 Tự Đánh Giá Và Cải Thiện
Quy trình tự đánh giá, cải thiện cần được thực hiện định kỳ. Doanh nghiệp nên xây dựng hệ thống đánh giá năng lực rõ ràng, khuyến khích nhân viên thường xuyên tự đánh giá kỹ năng của mình. Từ kết quả đánh giá, bạn có thể xác định những điểm yếu cần cải thiện và lên kế hoạch phát triển phù hợp. Việc này giúp nhân viên chủ động trong việc nâng cao năng lực chuyên môn của mình.
Doanh Nghiệp Làm Gì Để Phát Triển Kỹ Năng Cứng Cho Nhân Sự?
6.5 Kiên Trì Và Đam Mê
Yếu tố kiên trì, đam mê cần được doanh nghiệp nuôi dưỡng liên tục. Tổ chức nên tạo môi trường làm việc thúc đẩy sự sáng tạo, khuyến khích nhân viên theo đuổi đam mê, không ngừng học hỏi. Chính sách khen thưởng, ghi nhận thành tích và tạo cơ hội thăng tiến sẽ giúp duy trì động lực phát triển của nhân viên. Đặc biệt, văn hóa doanh nghiệp cần đề cao tinh thần học tập suốt đời và sự kiên trì trong việc nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Như vậy, qua bài viết của JobsGO về “kỹ năng cứng là gì?” – bạn đã hiểu rõ rồi đúng không? Việc trau dồi, phát triển kỹ năng cứng là một hành trình không ngừng nghỉ. Bằng cách đầu tư vào bản thân, mỗi cá nhân có thể nâng cao năng lực, mở ra cơ hội mới, đạt được thành công trong công việc và cuộc sống.
Câu hỏi thường gặp
1. Các Kỹ Năng Cứng Cần Thiết Cho Sinh Viên Là Gì?
Một số kỹ năng cứng quan trọng mà sinh viên cần như: kỹ năng tin học văn phòng, kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng lập trình (đối với sinh viên công nghệ thông tin), kỹ năng kế toán (đối với sinh viên kinh tế), kỹ năng thiết kế (đối với sinh viên kiến trúc, mỹ thuật),...
2. Viết Kỹ Năng Cứng Trong CV Như Thế Nào?
Trong CV, bạn nên liệt kê các kỹ năng cứng cụ thể và mô tả rõ ràng về trình độ, kinh nghiệm liên quan đến kỹ năng đó. Ví dụ như thành thạo ngôn ngữ lập trình Java, có kinh nghiệm phát triển ứng dụng ABC trong 2 năm hoặc khả năng sử dụng thành thạo phần mềm thiết kế Adobe Illustrator, AI để thiết kế ấn phẩm quảng cáo.
Hồng Nguyễn
