Enneagram Là Gì? Tìm Hiểu 18 Loại Tính Cách Kết Hợp Trong Enneagram

Enneagram là gì? Đây là một hệ thống phân loại tính cách giúp nhận diện 9 kiểu người khác nhau, mỗi kiểu có những đặc điểm, động lực và hành vi riêng biệt. Việc hiểu rõ Enneagram không chỉ giúp cải thiện bản thân mà còn tăng cường sự hiểu biết trong các mối quan hệ. Bài viết dưới đây của JobsGO sẽ giúp bạn khám phá 18 loại tính cách kết hợp trong Enneagram.

1. Enneagram Là Gì?

Enneagram Là Gì?

Enneagram là một mô hình phân loại tính cách dựa trên 9 kiểu nhân cách cơ bản, được biểu diễn dưới dạng một biểu đồ hình tròn có 9 điểm (Ennea nghĩa là 9 trong tiếng Hy Lạp). Mỗi kiểu nhân cách trong Enneagram đại diện cho một lối suy nghĩ, cảm xúc và hành động đặc trưng, giúp con người hiểu rõ bản thân và người khác hơn. Enneagram thường được ứng dụng trong phát triển bản thân, tâm lý học, quản lý nhân sự và xây dựng đội nhóm hiệu quả. Hiện nay, có nhiều bài Enneagram Test miễn phí và cả Enneagram Test tiếng Việt để người dùng tự xác định kiểu tính cách của mình một cách dễ dàng.

2. Nguồn Gốc Và Lịch Sử Của Enneagram

Nguồn Gốc Và Lịch Sử Của Enneagram

Enneagram bắt nguồn từ những hệ thống triết học cổ xưa và đã trải qua một quá trình phát triển phức tạp qua nhiều thế kỷ. Mô hình này được hình thành dựa trên những ý tưởng triết học và tôn giáo, kết hợp với các yếu tố tâm lý học hiện đại để phục vụ cho mục đích tự nhận thức và cải thiện các mối quan hệ cá nhân. Từ đó, nó củng cố vị thế của mình trong lĩnh vực phát triển bản thân và nghề nghiệp.

2.1. Các Truyền Thống Và Nền Tảng

Nguồn gốc của Enneagram có thể được truy nguyên đến triết học cổ đại, trong đó nhà triết học Pythagoras đóng vai trò quan trọng qua việc tích hợp các con số và hình học vào quá trình hiểu biết về con người. Thông qua những nguyên lý toán học và các quan sát về sự cân bằng tự nhiên, Pythagoras đã đặt nền móng cho việc liên kết giữa các con số và Enneagram tính cách. Các truyền thống tôn giáo phương Đông và phương Tây cũng góp phần định hình Enneagram, khi các nhà tư tưởng tìm kiếm sự hiểu biết sâu sắc về nguồn gốc của tâm linh và bản chất con người. Điều này tạo nên một sự giao thoa độc đáo giữa các triết lý phương Tây và phương Đông, từ đó hình thành nên một mô hình đa chiều về tính cách.

2.2. Phát Triển Hiện Đại

Trong thế kỷ 20, Enneagram được phát triển và phổ biến rộng rãi hơn nhờ vào những đóng góp của các nhân vật như G.I.Gurdjieff và Oscar Ichazo. Gurdjieff đã giới thiệu các khía cạnh tâm linh và triết lý phương Tây vào mô hình này, giúp tăng cường tính liên kết giữa tri thức cổ xưa và khoa học hiện đại. Oscar Ichazo tiếp tục nghiên cứu, mở rộng ý tưởng ban đầu để đưa ra một hệ thống đầy đủ các phân loại tính cách, giải thích rõ ràng động lực, nỗi sợ và hành vi của từng nhóm.

Hiện nay, các chuyên gia tâm lý học và tư vấn cá nhân đã ứng dụng Enneagram vào công việc huấn luyện và phát triển con người, từ đó khẳng định giá trị của mô hình trong lĩnh vực nghề nghiệp. Enneagram không chỉ được giảng dạy trong các khóa đào tạo phát triển bản thân mà còn là công cụ hỗ trợ đắc lực trong tuyển dụng cũng như quản lý nhân sự. Một số nền tảng tuyển dụng khác cũng nhận ra lợi ích của việc hiểu rõ tính cách, từ đó áp dụng Enneagram vào quá trình xây dựng đội ngũ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

3. Tại Sao Nên Sử Dụng Enneagram?

Enneagram mở ra cơ hội để bạn khám phá và phát triển bản thân. Việc hiểu rõ kiểu tính cách của mình giúp bạn nhận thức sâu sắc hơn về động lực, những nỗi lo âu và các hành vi đặc trưng. Những thông tin này sẽ hỗ trợ bạn đưa ra quyết định sáng suốt, cải thiện các mối quan hệ và thúc đẩy sức khỏe cảm xúc.

Thêm vào đó, Enneagram là một công cụ quý giá đối với các chuyên gia như nhà trị liệu, huấn luyện viên hay giáo viên. Nó cung cấp một khung lý thuyết để hiểu và làm việc hiệu quả với khách hàng, học viên, từ đó giúp các chuyên gia điều chỉnh phương pháp phù hợp với từng người.

Enneagram là một mô hình có chiều sâu để khám phá tính cách con người. Với lịch sử phong phú và tính toàn diện, nó đã nhanh chóng trở thành một tài nguyên hữu ích cho những ai mong muốn hiểu rõ hơn về bản thân và những người xung quanh. Dù là để phát triển cá nhân hay chuyên môn, Enneagram mang lại những cái nhìn sâu sắc về sự phức tạp trong bản chất con người.

4. Enneagram Hoạt Động Như Thế Nào?

Enneagram Hoạt Động Như Thế Nào?

Enneagram hoạt động theo nguyên tắc rằng mỗi con người sở hữu một tính cách cốt lõi được hình thành qua các yếu tố môi trường, giáo dục và trải nghiệm cá nhân. Mô hình này không chỉ liệt kê những đặc điểm bề mặt mà còn đào sâu vào hành vi, động lực và nỗi sợ sâu kín của từng loại tính cách. Qua đó, Enneagram cung cấp cho người dùng một cái nhìn tổng thể về bản chất con người, giúp họ tự nhận diện những yếu tố hạn chế cũng như ưu điểm cần phát huy.

4.1. Tính Cách Cốt Lõi Và Môi Trường

Mỗi cá nhân phát triển theo một mẫu hình tính cách nhất định, được định hình không chỉ bởi đặc điểm di truyền mà còn bởi môi trường sống và những trải nghiệm đã qua. Enneagram chỉ ra rằng sự phát triển của tính cách luôn chịu ảnh hưởng của những yếu tố bên ngoài như gia đình, bạn bè, nền văn hoá và xã hội.

Ví dụ như, một người sống trong gia đình có truyền thống học vấn và tạo dựng nên giá trị truyền thống thường phát triển theo kiểu người cầu toàn. Trong khi đó, một người lớn lên trong môi trường đầy thử thách có thể hình thành tính cách người thách thức, không ngại đối đầu và giải quyết vấn đề. Qua phân tích này, Enneagram giúp nhận diện rõ ràng mối liên hệ giữa quá trình trải nghiệm sống và sự hình thành bản chất tâm lý của mỗi người.

4.2. Hành Vi, Động Lực Và Nỗi Sợ Hãi

Một trong những điểm mạnh của Enneagram là khả năng phân tích chi tiết các yếu tố thúc đẩy hành vi mỗi kiểu tính cách. Mỗi loại tính cách được xác định bởi một tập hợp hành vi đặc trưng, động lực nội tại cùng với nỗi sợ hãi riêng. Ví dụ như, người tham vọng luôn được thúc đẩy bởi nhu cầu khẳng định bản thân và đạt được thành tích cao, nhưng đồng thời họ cũng luôn lo sợ bị thất bại hoặc không được công nhận.

Cùng với đó, biểu đồ Enneagram minh họa một cách trực quan mối liên hệ giữa các yếu tố: từ tâm lý cốt lõi, hành vi biểu hiện cho đến những động lực và nỗi sợ sâu sắc nhất. Điều này giúp cho việc phân tích và áp dụng mô hình thành công hơn không chỉ trong công việc mà còn trong các tình huống xã hội hàng ngày, từ giao tiếp đến giải quyết xung đột. Trong môi trường công sở, hiểu được động lực và nỗi sợ của đồng nghiệp có thể dẫn tới một môi trường làm việc hòa hợp hơn, hiệu quả hơn cả trong việc lãnh đạo và quản lý nhân sự.

5. Khám Phá Chi Tiết 9 Kiểu Tính Cách Của Enneagram

Enneagram được chia làm 9 kiểu tính cách khác nhau. Mỗi người sẽ thuộc một trong 9 kiểu tính cách với những đặc điểm, động lực và cách phản ứng riêng trước cuộc sống. Khám phá chi tiết 9 kiểu tính cách của Enneagram sẽ giúp bạn hiểu rõ bản thân hơn, cải thiện các mối quan hệ và phát huy tối đa tiềm năng cá nhân.

5.1. Người Cầu Toàn (Reformer/ Perfectionist)

Người Cầu Toàn (Reformer/ Perfectionist)

Người cầu toàn thường được biết đến với tính cách nghiêm khắc và khao khát đạt được sự hoàn hảo. Trong môi trường làm việc, họ là những người luôn chú trọng đến chi tiết và không chấp nhận sai sót. Ví dụ, trong một dự án đòi hỏi sự chính xác cao, người cầu toàn đảm bảo rằng mọi bước đều được thực hiện đúng theo quy trình, góp phần duy trì tiêu chuẩn chất lượng công việc. Điều này có thể là lợi thế lớn trong các ngành đòi hỏi sự chính xác như kiểm toán, kỹ thuật và nghiên cứu phát triển.

5.2. Người Giúp Đỡ (Helper/ Giver)

Người Giúp Đỡ (Helper/ Giver)

Người giúp đỡ luôn sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và xây dựng các mối quan hệ bền chặt trong tập thể. Với bản năng chăm sóc và lòng nhân ái, họ thường là những nhân tố giữ vững tinh thần đội nhóm. Trong môi trường làm việc, người giúp đỡ thường được giao nhiệm vụ hỗ trợ các dự án cần tính cộng tác cao.

Trong một nhóm dự án, họ có khả năng khéo léo giải quyết xung đột và mang lại sự hài hòa, tạo nên một không khí làm việc tích cực và thân thiện. Hơn nữa, sự tận tâm của họ còn thể hiện qua khả năng tạo dựng mối quan hệ bền vững không chỉ ở nơi làm việc mà còn trong cuộc sống hàng ngày.

5.3. Người Tham Vọng (Achiever/ Performer)

Người Tham Vọng (Achiever/ Performer)

Loại tính cách này được định nghĩa bởi sự khao khát thành công và sự cạnh tranh lành mạnh. Người tham vọng thường rất năng động, quyết đoán và biết cách đạt được mục tiêu đã đề ra. Những câu chuyện thành công trong sự nghiệp của họ là minh chứng rõ ràng cho sự nỗ lực không ngừng nghỉ, điều này thu hút sự chú ý của cả đồng nghiệp và nhà tuyển dụng. Họ thường được giao các vị trí quan trọng trong các dự án, vì khả năng lãnh đạo và định hướng chiến lược của mình.

5.4. Người Cá Tính (Individualist/ Romantic)

Người Cá Tính (Individualist/ Romantic)

Người cá tính có xu hướng sáng tạo, độc đáo và nhạy cảm với nghệ thuật. Họ luôn tìm kiếm cái đẹp và sự đặc sắc trong công việc cũng như trong cuộc sống. Tính sáng tạo của họ có thể mang đến những ý tưởng đột phá cho các dự án, từ thiết kế đến các chiến dịch quảng cáo. Trong môi trường làm việc sáng tạo, kiểu người cá tính không chỉ giúp thúc đẩy đổi mới mà còn thúc đẩy tinh thần tự do sáng tạo, từ đó tạo nên các sản phẩm độc đáo và có giá trị thị trường cao.

5.5. Người Lý Trí (Investigator/ Observer)

Người Lý Trí (Investigator/ Observer)

Người lý trí nổi bật với tư duy phân tích sâu sắc và khả năng quan sát tỉ mỉ. Họ luôn tìm kiếm thông tin một cách cẩn thận và đưa ra những phân tích chính xác. Trong môi trường nghiên cứu, công nghệ hay các ngành đòi hỏi sự tư duy sáng tạo và Logic, kiểu người này đóng vai trò then chốt trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp. Những trường hợp nghiên cứu cho thấy, nhân viên theo kiểu người lý trí luôn đóng góp ý kiến mang tính chiến lược, giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và tăng hiệu quả dự án.

5.6. Người Trung Thành (Loyalist/ Loyal Skeptic)

Người Trung Thành (Loyalist/ Loyal Skeptic)

Sự tin cậy và lòng trung thành là đặc điểm nổi bật của người trung thành. Họ luôn là người bảo vệ quyền lợi của tổ chức và đồng thời là người hỗ trợ đáng tin cậy đối với đồng nghiệp. Trong môi trường làm việc, sự hiện diện của người trung thành góp phần làm tăng độ ổn định của nhóm, vì họ luôn đặt lợi ích tập thể lên hàng đầu. Nhân viên theo kiểu này thường là người đảm bảo các quy trình nội bộ được thực hiện nghiêm túc và kiên định, góp phần xây dựng một nền tảng vững chắc cho hoạt động kinh doanh lâu dài.

5.7. Người Nhiệt Tình (Enthusiast/ Epicure)

Người Nhiệt Tình (Enthusiast/ Epicure)

Người nhiệt tình được biết đến với sự lạc quan và sự năng động không ngừng nghỉ. Họ luôn mang lại nguồn năng lượng tích cực cho môi trường xung quanh, từ đó thúc đẩy tinh thần sáng tạo và sự hợp tác trong mọi dự án. Ví dụ, trong một buổi họp nhóm, cá tính người nhiệt tình thường là người mở đầu bằng những ý tưởng đột phá, truyền cảm hứng và lan tỏa sự phấn khởi cho toàn bộ thành viên. Sự nhiệt tình này không chỉ giúp hoàn thành công việc mà còn tạo nên một không khí làm việc vui vẻ và bền vững.

5.8. Người Thách Thức (Challenger/ Protector)

Người Thách Thức (Challenger/ Protector)

Người thách thức sở hữu tính cách mạnh mẽ, quyết đoán và có khả năng lãnh đạo bẩm sinh. Họ thường dũng cảm đối mặt với khó khăn và không ngại đưa ra các quyết định đúng đắn trong các tình huống áp lực. Trong vai trò lãnh đạo, kiểu người này thường được giao nhiệm vụ giải quyết các vấn đề phức tạp và khơi gợi sự đổi mới trong tổ chức. Các tình huống lãnh đạo điển hình minh chứng cho sự hiệu quả của người thách thức là khả năng giải quyết xung đột và thúc đẩy hiệu suất làm việc thông qua sự rõ ràng và quyết đoán trong cách tiếp cận.

5.9. Người Hòa Giải (Peacemaker/ Mediator)

Người Hòa Giải (Peacemaker/ Mediator)

Sự hòa nhập và khả năng giải quyết xung đột là những ưu điểm nổi bật của người hòa giải (Enneagram số 9). Họ không chỉ có khả năng lắng nghe mà còn biết cách làm dịu tình huống căng thẳng, tạo nên một môi trường giao tiếp cởi mở và thân thiện. Trong môi trường làm việc, họ đảm bảo mọi ý kiến được tôn trọng và cố gắng duy trì sự hòa hợp giữa các thành viên. Một ví dụ điển hình là người hòa giải thường đóng vai trò trung gian trong các cuộc tranh luận nội bộ, giúp cả hai bên tìm ra giải pháp cùng có lợi để đạt được sự thống nhất.

6. Ứng Dụng Enneagram Trong Cuộc Sống Và Công Việc

Ứng Dụng Enneagram Trong Cuộc Sống Và Công Việc

Việc áp dụng Enneagram vào cuộc sống và công việc không chỉ giúp các cá nhân hiểu rõ bản thân mà còn tạo nên môi trường giao tiếp và hợp tác hiệu quả.

6.1. Tăng Cường Mối Quan Hệ Giữa Đồng Nghiệp

Enneagram cung cấp những công cụ giúp cá nhân nhận diện được phong cách cũng như nhu cầu tâm lý của đồng nghiệp, từ đó tối ưu hóa quy trình giao tiếp và hợp tác. Khi mỗi thành viên hiểu được động lực thúc đẩy và nỗi sợ riêng của nhau, họ có thể lắng nghe và hỗ trợ kịp thời, tạo nên sự tin cậy và đồng cảm trong phạm vi công việc. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả làm việc nhóm mà còn giúp giảm thiểu xung đột, tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên.

6.2. Phát Triển Bản Thân Thông Qua Enneagram

Việc phát hiện ra kiểu tính cách chủ đạo của mình giúp mỗi cá nhân có thể điều chỉnh những điểm yếu và phát huy tối đa ưu điểm. Bằng cách xem xét các khía cạnh như động lực, nỗi sợ và hành vi, người dùng có thể xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân chuyên sâu.

Chẳng hạn, nếu bạn nhận ra mình thuộc kiểu người tham vọng, bạn có thể làm việc chủ động hơn để đạt được mục tiêu nghề nghiệp và chinh phục những đỉnh cao mới. Đồng thời, hiểu được phản ứng của người khác dựa trên Enneagram sẽ giúp cải thiện mối quan hệ gia đình và bạn bè, tạo nên sự hài lòng trong cuộc sống cá nhân.

6.3. Thúc Đẩy Sự Phát Triển Chuyên Môn

Enneagram giúp cá nhân nhận diện được phong cách làm việc, cách ra quyết định và xu hướng phản ứng với áp lực nghề nghiệp của bản thân. Thông qua đó, mỗi người có thể lựa chọn phương pháp học tập, rèn luyện kỹ năng phù hợp với tính cách và động lực nội tại.

Chẳng hạn, người thuộc nhóm cầu toàn sẽ có xu hướng phát triển mạnh trong môi trường cần sự tỉ mỉ và chuẩn xác, trong khi người thuộc nhóm sáng tạo lại phù hợp với các công việc đòi hỏi sự linh hoạt và đổi mới. Việc hiểu rõ mình và người khác thông qua Enneagram cũng hỗ trợ trong việc xây dựng đội ngũ hiệu quả, phân công nhiệm vụ phù hợp và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp bền vững.

7. Tính Cách Kết Hợp Trong Enneagram

Trong Enneagram, bên cạnh 9 kiểu tính cách chính, mỗi người thường có thêm một Wing, tức kiểu phụ nằm liền kề trên vòng tròn Enneagram. Sự kết hợp này tạo nên sắc thái tính cách riêng biệt, giúp hiểu bản thân sâu sắc hơn. Dưới đây là bảng mô tả tính cách của các tổ hợp phổ biến từ 1w9 đến 9w1 để bạn dễ dàng nhận diện đặc điểm của mình:

Kiểu Wing	Đặc điểm tính cách
1w9 là gì	Người cầu toàn kết hợp với sự điềm tĩnh và hướng nội, theo đuổi sự yên bình.
1w2 là gì	Người cầu toàn mang thêm lòng vị tha, luôn muốn giúp đỡ người khác.
2w1 là gì	Người giúp đỡ có xu hướng nghiêm túc, sống theo chuẩn mực đạo đức.
2w3 là gì	Người giúp đỡ hướng ngoại, năng động và quan tâm đến hình ảnh bản thân.
3w2 là gì	Người tham vọng có khả năng tạo thiện cảm và kết nối xã hội tốt.
3w4 là gì	Người thành đạt nhưng mang nét cá tính riêng biệt và sâu sắc.
4w3 là gì	Người sáng tạo, đầy cảm xúc và mong muốn thể hiện bản thân nổi bật.
4w5 là gì	Người cá tính có chiều sâu nội tâm và thích khám phá thế giới bên trong.
5w4 là gì	Người lý trí nhưng nhạy cảm, sáng tạo, thiên về nghiên cứu độc lập.
5w6 là gì	Người phân tích kỹ lưỡng, logic và luôn tìm kiếm sự an toàn, ổn định.
6w5 là gì	Người trung thành, cẩn trọng, hướng nội và có xu hướng hoài nghi tích cực.
6w7 là gì	Người trung thành nhưng lạc quan, thân thiện và hoạt bát hơn.
7w6 là gì	Người nhiệt tình, hài hước nhưng có trách nhiệm và gắn bó với cộng đồng.
7w8 là gì	Người sôi nổi, dũng cảm, thích mạo hiểm và có khả năng lãnh đạo.
8w7 là gì	Người mạnh mẽ, quyết đoán và thích hành động nhanh, thẳng thắn.
8w9 là gì	Người kiểm soát tốt cảm xúc, điềm đạm nhưng không kém phần uy lực.
9w8 là gì	Người hòa giải mang tính quyết đoán và biết cách bảo vệ quan điểm của mình.
9w1 là gì	Người hòa bình nhưng sống nguyên tắc, có định hướng rõ ràng và trách nhiệm.

Tóm lại, Enneagram là công cụ đắc lực giúp bạn nhận diện sâu sắc 9 kiểu tính cách, từ đó phát triển bản thân và tối ưu hóa mối quan hệ công việc. Việc áp dụng mô hình này không chỉ mở rộng tầm nhìn cá nhân mà còn nâng cao hiệu quả tuyển dụng và lãnh đạo. Hãy áp dụng Enneagram Test vào quá trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tại JobsGO, bạn sẽ hiểu rõ hơn về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân, từ đó lựa chọn công việc phù hợp và tăng khả năng thành công trong sự nghiệp của mình.

Câu hỏi thường gặp

1. Làm Thế Nào Để Tôi Áp Dụng Enneagram Trong Cuộc Sống Hàng Ngày?

Bạn có thể tự đánh giá tính cách, tìm hiểu về động lực và nỗi sợ của mình để cải thiện các mối quan hệ và kỹ năng giao tiếp.

2. Bài Trắc Nghiệm Enneagram Có Độ Chính Xác Ra Sao?

Độ chính xác phụ thuộc vào khả năng tự nhận thức; các bài trắc nghiệm chuyên sâu mang lại giá trị tham khảo tốt.

3. Có Tài Nguyên Nào Để Tôi Tìm Hiểu Sâu Hơn Về Enneagram?

Bạn có thể tìm kiếm sách, khóa đào tạo hoặc các bài viết trên chuyên mục Enneagram của các nền tảng uy tín để mở rộng kiến thức.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)