Trong quá trình tìm kiếm việc làm, một trong những bước quan trọng mà ứng viên không thể bỏ qua chính là deal lương. Đây không chỉ là cơ hội để ứng viên thương lượng mức thu nhập phù hợp với năng lực của mình mà còn thể hiện sự hiểu biết về giá trị bản thân trên thị trường lao động. Vậy deal lương là gì và làm thế nào để thương lượng hiệu quả? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Deal lương là quá trình thương lượng, đàm phán giữa nhà tuyển dụng và ứng viên về mức lương và các chế độ đãi ngộ trước khi ký kết hợp đồng lao động. Deal lương hiệu quả đòi hỏi cả hai bên phải hiểu rõ về giá trị thị trường, mức độ cạnh tranh trong ngành và có kỹ năng thương lượng tốt.
Deal lương là gì?
Để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tuân thủ luật pháp trong quy trình tuyển dụng, nhiều công ty đã có tuyển chuyên viên c&b. Chuyên viên C&B là gì? Họ là người đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng các chính sách lương thưởng, đảm bảo các yếu tố như mức lương, phụ cấp, và phúc lợi được thiết kế phù hợp với vị trí công việc, năng lực của ứng viên và tình hình thị trường. Việc có chuyên viên C&B giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời xây dựng hình ảnh một nhà tuyển dụng uy tín.
2. 11 Cách Deal Lương Hiệu Quả Nhất
Đàm phán lương là một kỹ năng quan trọng có thể ảnh hưởng đến thu nhập và sự hài lòng trong công việc của bạn. Dưới đây là 11 chiến lược hiệu quả giúp bạn nâng cao khả năng thương lượng lương thành công với nhà tuyển dụng:
2.1 Xác Định Mức Lương Mong Muốn
Trước khi bước vào deal lương, việc xác định rõ mức lương mong muốn là bước đầu tiên vô cùng quan trọng. Bạn cần nghiên cứu kỹ lưỡng về mặt bằng lương trong ngành nghề và vị trí tương tự, kết hợp với đánh giá khách quan về năng lực, kinh nghiệm và giá trị bản thân. Bạn nên xác định ba mức lương: mức lý tưởng (cao nhất bạn có thể đạt được), mức mục tiêu (mức hợp lý bạn muốn đạt được) và mức tối thiểu (dưới mức này bạn sẽ không chấp nhận). Chiến lược này giúp bạn có khoảng đàm phán linh hoạt và không bị rơi vào tình huống bị động khi nhà tuyển dụng hỏi về mong muốn lương.
2.2 Chuẩn Bị, Tập Luyện Trước Các Câu Trả Lời
Quá trình đàm phán lương đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ càng và khả năng ứng biến linh hoạt. Bạn nên dự đoán trước các câu hỏi tiềm năng từ nhà tuyển dụng như “Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?”, “Tại sao bạn xứng đáng với mức lương này?” hoặc “Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?”.
Sau đó, bạn có thể soạn sẵn và tập luyện các câu trả lời phù hợp, tự tin nhưng không kiêu ngạo. Bạn có thể thực hành với người thân hoặc bạn bè qua các buổi phỏng vấn giả định để nhận phản hồi và cải thiện. Kỹ năng giao tiếp và ngôn ngữ cơ thể cũng đóng vai trò quan trọng, vì vậy hãy tập cách trình bày rõ ràng, mạch lạc và duy trì ánh mắt tự tin.
2.3 Trình Bày Ưu Điểm, Năng Lực
Khi đàm phán lương, việc trình bày rõ ràng về ưu điểm và năng lực của bản thân là yếu tố then chốt để thuyết phục nhà tuyển dụng. Thay vì chỉ nói về kinh nghiệm làm việc, bạn hãy nhấn mạnh vào những thành tựu cụ thể và có thể đo lường được.
Ví dụ, thay vì nói “Tôi có 5 năm kinh nghiệm trong ngành marketing”, hãy chia sẻ “Trong 5 năm làm việc tại ngành marketing, tôi đã tăng doanh số bán hàng lên 30% và cắt giảm 20% chi phí quảng cáo thông qua việc tối ưu hóa chiến lược nội dung”. Bạn nên sử dụng các con số và dữ liệu thực tế để minh họa giá trị bạn mang lại. Đồng thời, bạn đừng quên nhấn mạnh những kỹ năng đặc biệt, chứng chỉ chuyên môn hoặc kiến thức chuyên ngành mà không phải ứng viên nào cũng có.
2.4 Tạo Điểm Nhấn Khi Đàm Phán Lương
Tạo điểm nhấn trong quá trình đàm phán lương là một chiến thuật hiệu quả để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng vào những yếu tố khiến bạn trở nên đặc biệt. Một điểm nhấn có thể là một kỹ năng hiếm có, một dự án thành công đặc biệt hoặc kinh nghiệm giải quyết một vấn đề cụ thể mà công ty đang gặp phải.
Cách bạn trình bày cũng đóng vai trò quan trọng – hãy sử dụng những câu chuyện ngắn, xúc tích và hấp dẫn để minh họa khả năng của mình thay vì liệt kê dài dòng. Bạn nên tìm hiểu trước về những thách thức mà công ty đang đối mặt và chỉ ra cách bạn có thể giúp khắc phục chúng.
2.5 Tận Dụng Cơ Hội
Thời điểm đàm phán lương vô cùng quan trọng và có thể ảnh hưởng đến kết quả. Trước hết, bạn hãy tận dụng thời điểm sau khi đã nhận được lời đề nghị làm việc chính thức, khi nhà tuyển dụng đã thể hiện sự quan tâm và đầu tư vào bạn. Nếu bạn có nhiều lời đề nghị làm việc cùng lúc, đây là thời điểm lý tưởng để tận dụng sức mạnh đàm phán của mình – hãy lịch sự thông báo về việc bạn đang được nhiều công ty quan tâm mà không tỏ ra kiêu ngạo.
Ngoài ra, bạn hãy chú ý đến các giai đoạn đặc biệt của công ty như khi họ đang mở rộng kinh doanh, nhận được khoản đầu tư mới hoặc cấp bách cần người để hoàn thành dự án quan trọng.
2.6 Bày Tỏ Quan Điểm Về Quyền Lợi, Phúc Lợi Khác
Trong quá trình đàm phán lương, bạn đừng chỉ tập trung vào con số lương cơ bản mà hãy cân nhắc toàn diện gói đãi ngộ, hãy bày tỏ quan điểm và mong muốn của bạn về các quyền lợi, phúc lợi khác một cách rõ ràng nhưng lịch sự. Các phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, lương thưởng cuối năm, chế độ nghỉ phép, cơ hội đào tạo, lịch làm việc linh hoạt, chính sách làm việc từ xa hay các khoản đóng góp hưu trí có thể làm tăng giá trị tổng thể của gói đãi ngộ. Đối với nhiều người, những yếu tố này thậm chí còn quan trọng hơn lương cơ bản.
2.7 Xác Định Giới Hạn Của Bản Thân
Xác định rõ giới hạn cá nhân trước khi bước vào đàm phán lương là một chiến lược quan trọng giúp bạn tránh đưa ra quyết định vội vàng dưới áp lực. Giới hạn này bao gồm mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận dựa trên chi phí sinh hoạt, nhu cầu tài chính cá nhân và giá trị thị trường của bạn. Ngoài yếu tố tài chính, bạn hãy xác định những yếu tố phi tài chính không thể thỏa hiệp như môi trường làm việc tôn trọng, cân bằng công việc – cuộc sống hay cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Biết rõ những điều kiện nào là “bất khả thương lượng” sẽ giúp bạn tự tin từ chối những lời đề nghị không phù hợp và tránh rơi vào tình huống chấp nhận công việc không đáp ứng nhu cầu cơ bản của mình. Việc này đòi hỏi sự trung thực với bản thân và đánh giá khách quan về tình hình tài chính cũng như mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
2.8 Rút Ra Bài Học Từ Quá Khứ
Những kinh nghiệm đàm phán lương trong quá khứ, dù thành công hay thất bại, đều chứa đựng những bài học quý giá cho các cuộc đàm phán trong tương lai. Bạn hãy phân tích lại các cuộc đàm phán trước đây: Đâu là những điểm mạnh trong cách bạn trình bày? Bạn đã làm gì khiến nhà tuyển dụng ấn tượng? Ngược lại, đâu là những sai lầm bạn đã mắc phải? Có thể bạn đã đưa ra con số quá thấp, chưa chuẩn bị đủ dữ liệu thuyết phục hoặc tỏ ra quá lo lắng khiến vị thế đàm phán bị yếu đi.
Ngoài ra, bạn hãy học hỏi từ đồng nghiệp và người quen có kinh nghiệm thành công trong đàm phán lương. Những chiến thuật họ sử dụng, cách họ chuẩn bị và ứng biến trong tình huống khó khăn có thể cung cấp những gợi ý hữu ích.
Nên deal lương như thế nào?
2.9 Không Vội Vàng Nhận Việc
Áp lực thời gian thường được sử dụng như một chiến thuật trong đàm phán và việc không vội vàng nhận việc là một cách hiệu quả để duy trì vị thế thương lượng của bạn. Khi nhận được lời đề nghị làm việc, bạn hãy bày tỏ sự cảm kích nhưng không cần đưa ra quyết định ngay lập tức. Yêu cầu thời gian xem xét (thường là 24 – 48 giờ) là hoàn toàn hợp lý và chuyên nghiệp. Thời gian này cho phép bạn đánh giá toàn diện lời đề nghị, tham khảo ý kiến từ người thân tin cậy, hoặc cân nhắc các lựa chọn khác.
Nếu bạn đang có nhiều lời đề nghị, thời gian này cũng giúp bạn so sánh và đưa ra quyết định sáng suốt nhất. Hãy nhớ rằng, một khi đã chấp nhận lời đề nghị, cơ hội đàm phán sẽ kết thúc.
2.10 Tiền Không Phải Là Tất Cả
Mặc dù lương là yếu tố quan trọng, nhưng đó không phải là tiêu chí duy nhất khi cân nhắc một công việc. Nhiều yếu tố phi tài chính có thể ảnh hưởng đáng kể đến sự hài lòng và thành công trong công việc dài hạn. Văn hóa công ty tích cực, môi trường làm việc hỗ trợ và đội ngũ lãnh đạo truyền cảm hứng có thể tạo nên trải nghiệm làm việc tuyệt vời. Cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng mới và thăng tiến trong sự nghiệp có thể mang lại giá trị lâu dài vượt xa lợi ích tài chính ngắn hạn.
Thêm vào đó, công việc phù hợp với đam mê, giá trị cá nhân và cho phép cân bằng công việc – cuộc sống sẽ góp phần tạo nên hạnh phúc tổng thể. Khi đàm phán, bạn hãy cân nhắc toàn diện các yếu tố này và đánh giá gói đãi ngộ theo cách nhìn dài hạn. Đôi khi, chấp nhận mức lương khởi điểm thấp hơn một chút trong một công ty có tiềm năng phát triển nhanh có thể là quyết định khôn ngoan hơn so với mức lương cao trong môi trường làm việc không lý tưởng.
2.11 Tự Tin Khi Đàm Phán Lương Với Nhà Tuyển Dụng
Khi tham gia buổi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, cách tiếp cận chuyên nghiệp và chiến lược là chìa khóa thành công. Trước tiên, bạn hãy lắng nghe kỹ đề xuất ban đầu của họ trước khi đưa ra ý kiến, điều này thể hiện sự tôn trọng và giúp bạn hiểu rõ vị thế đàm phán. Khi trình bày mong muốn của mình, bạn nên sử dụng tông giọng tự tin, rõ ràng và luôn duy trì thái độ tích cực, hợp tác. Thay vì đưa ra một con số cụ thể, bạn hãy đề xuất một khoảng lương để tạo không gian thương lượng, cung cấp lý do cụ thể và thuyết phục cho yêu cầu lương của bạn, liên kết trực tiếp với giá trị bạn mang lại cho công ty.
3. Một Số Lưu Ý Khi Deal Lương
Deal lương là một kỹ năng quan trọng có thể ảnh hưởng đến tài chính và sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Dưới đây là những chiến lược cần cân nhắc khi bạn chuẩn bị thảo luận về vấn đề lương bổng với nhà tuyển dụng tiềm năng.
3.1 Tìm Hiểu Về Công Ty Và Mức Lương
Trước khi bước vào bất kỳ cuộc đàm phán nào, việc nghiên cứu kỹ lưỡng là chìa khóa dẫn đến thành công. Bạn hãy tìm hiểu về quy mô công ty, tình hình tài chính, cấu trúc lương thưởng và mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành.
Khi nắm rõ biên độ lương hợp lý, bạn sẽ có vị thế mạnh hơn và tránh được tình huống đặt kỳ vọng quá cao hoặc quá thấp so với thực tế thị trường.
3.2 Không Nên Đưa Ra Mức Lương Quá Cao
Mặc dù tự tin là điều cần thiết, nhưng đưa ra yêu cầu lương vượt quá nhiều so với giá trị thị trường có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về hiểu biết của bạn về ngành nghề hoặc thậm chí loại bạn khỏi quá trình tuyển dụng. Thay vào đó, bạn hãy đề xuất một khoảng lương hợp lý dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị thị trường của bạn. Việc đưa ra một khoảng thay vì con số cụ thể sẽ tạo không gian cho đàm phán và thể hiện sự linh hoạt của bạn.
3.3 Nhắc Về Mức Lương Cũ
Khi được hỏi về lương hiện tại, bạn hãy cân nhắc cẩn thận cách trả lời. Nếu mức lương hiện tại của bạn thấp hơn nhiều so với kỳ vọng, việc chia sẻ con số chính xác có thể khiến bạn bị thiệt thòi. Thay vào đó, bạn có thể nói về tổng gói đãi ngộ bao gồm các phúc lợi, thưởng và các đặc quyền khác. Hoặc bạn có thể chuyển hướng cuộc trò chuyện bằng cách nhấn mạnh rằng bạn đang tìm kiếm một vị trí với trách nhiệm và yêu cầu khác, do đó kỳ vọng mức lương tương xứng với vai trò mới.
Nhắc Về Mức Lương Cũ
3.4 So Sánh Lương Với Công Ty Khác
Nếu bạn đang có những lời đề nghị từ các công ty khác, đây có thể là một lợi thế đàm phán. Tuy nhiên, cách bạn đề cập đến thông tin này rất quan trọng. Thay vì đơn giản nói “Công ty X đang trả tôi nhiều hơn”, hãy chia sẻ một cách chuyên nghiệp rằng bạn đang xem xét nhiều cơ hội và có những đề nghị với mức lương cạnh tranh hơn. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rằng họ cần đưa ra đề nghị hấp dẫn nếu muốn thu hút bạn, mà không tạo cảm giác bạn đang cố gắng ép buộc họ.
3.5 Không Tiết Lộ Mức Lương Cụ Thể
Trong các giai đoạn đầu của quá trình phỏng vấn, tốt nhất nên tránh đưa ra con số lương cụ thể. Nếu được hỏi về kỳ vọng lương sớm, bạn có thể lịch sự chuyển hướng bằng cách nói rằng bạn muốn tìm hiểu thêm về vị trí và trách nhiệm trước khi thảo luận về lương. Khi đàm phán diễn ra, bạn hãy để nhà tuyển dụng đưa ra con số trước nếu có thể. Chiến lược này giúp bạn không vô tình đặt ra mức lương thấp hơn những gì công ty sẵn sàng trả.
3.6 Thái Độ Lịch Sự, Chuyên Nghiệp
Bất kể cuộc đàm phán diễn ra như thế nào, bạn luôn giữ thái độ lịch sự, tôn trọng và chuyên nghiệp. Hãy nhớ rằng bạn không chỉ thương lượng về tiền bạc mà còn đang xây dựng mối quan hệ làm việc, tránh sử dụng ngôn ngữ đòi hỏi hoặc thể hiện sự không hài lòng quá mức. Thay vào đó, bạn hãy nhấn mạnh vào giá trị mang lại và lý do tại sao bạn xứng đáng với mức lương đề xuất. Thái độ tích cực và xây dựng sẽ tạo ấn tượng tốt ngay cả khi hai bên không đạt được thỏa thuận.
3.7 Luyện Tập Trước Khi Phỏng Vấn
Như mọi kỹ năng quan trọng khác, việc thương lượng lương cần được luyện tập. Trước buổi phỏng vấn, bạn hãy dành thời gian chuẩn bị và diễn tập các tình huống đàm phán có thể xảy ra. Bạn có thể nhờ bạn bè hoặc người thân đóng vai nhà tuyển dụng và đặt những câu hỏi khó. Việc luyện tập sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn, phản ứng nhanh nhạy hơn và tránh được những lỗi thường gặp khi thực sự bước vào cuộc đàm phán. Bạn hãy chuẩn bị các câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến về lương và thực hành cách truyền đạt giá trị bản thân một cách thuyết phục.
4. Những Điều Không Nên Nói Khi Deal Lương
Khi thương lượng lương, có những điều bạn tuyệt đối không nên nói nếu muốn đạt được thỏa thuận có lợi. Tiết lộ mức lương hiện tại hoặc kỳ vọng quá sớm có thể giới hạn cơ hội, trong khi đề cập đến hoàn cảnh khó khăn cá nhân như nợ nần hay khó khăn tài chính sẽ làm suy yếu vị thế của bạn.
Việc so sánh lương với đồng nghiệp không chỉ tạo ấn tượng tiêu cực mà còn thiếu chuyên nghiệp, tương tự như việc đưa ra tối hậu thư hoặc đe dọa nghỉ việc khi chưa sẵn sàng. Trong quá trình đàm phán, thể hiện sự háo hức thái quá hoặc thiếu kiên nhẫn sẽ khiến bạn mất lợi thế cũng như việc đưa ra những yêu cầu mơ hồ như “muốn được trả lương công bằng” mà không kèm theo con số cụ thể dựa trên nghiên cứu thị trường.
Cuối cùng, tránh tự hạ thấp bản thân bằng những câu nói như “tôi không giỏi thương lượng” hoặc tỏ ra thông cảm quá mức với khó khăn của công ty, bởi điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn giá trị thực của mình.
5. Ứng Viên Nên Chú Ý Vào Lương Gross Hay Net Khi Deal Lương?
Khi thương lượng lương, ứng viên nên tập trung vào lương gross (tổng) thay vì lương net (thực nhận). Lương gross là tổng thu nhập trước khi khấu trừ các khoản như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp. Đây là con số chuẩn được sử dụng trong hợp đồng lao động và là cơ sở để tính toán các quyền lợi liên quan.
Có nhiều lý do cho việc này. Thứ nhất, lương gross là thước đo chính xác hơn về giá trị thị trường của công việc và vị trí của bạn. Thứ hai, lương net có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố cá nhân như tình trạng hôn nhân, số người phụ thuộc và các khoản giảm trừ khác mà mỗi người có thể được hưởng khác nhau. Thứ ba, khi so sánh mức lương giữa các công ty hoặc tham khảo dữ liệu thị trường, thông tin thường được đề cập dưới dạng lương gross.
Ứng Viên Nên Chú Ý Vào Lương Gross Hay Net Khi Deal Lương?
Tuy nhiên, ứng viên vẫn nên hiểu rõ cách tính lương net từ lương gross để có thể ước tính chính xác thu nhập thực tế hàng tháng và đánh giá liệu mức lương đó có đáp ứng được nhu cầu chi tiêu cá nhân hay không. Trong một số trường hợp, đặc biệt là khi làm việc với các công ty nước ngoài hoặc trong môi trường quốc tế, việc làm rõ liệu mức lương được đề cập là gross hay net cũng rất quan trọng để tránh hiểu nhầm.
6. Ví Dụ Về Cách Deal Lương
Việc đàm phán lương luôn đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Dù là qua email hay trực tiếp, mỗi phương thức đều có những đặc thù riêng đòi hỏi chiến lược phù hợp để đạt được kết quả tối ưu.
6.1 Đàm Phán Qua Email
Đàm phán lương qua email mang lại lợi thế trong việc sắp xếp ý tưởng và trình bày luận điểm một cách có hệ thống. Khi trao đổi bằng văn bản, ứng viên có thời gian suy nghĩ kỹ càng, tham khảo dữ liệu thị trường và cân nhắc từng câu chữ trước khi gửi đi. Email cũng tạo ra bằng chứng văn bản rõ ràng về quá trình đàm phán, giúp tránh hiểu lầm và làm cơ sở tham chiếu sau này.
Khi soạn email thương lượng lương, bạn hãy sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, ngắn gọn nhưng đầy đủ thông tin, nêu rõ giá trị bạn mang lại cho công ty cùng với dẫn chứng cụ thể. Đồng thời, bạn nên đề xuất thời gian thảo luận tiếp theo nếu cần thiết để thể hiện sự linh hoạt và thiện chí trong quá trình đàm phán.
Ví dụ:
Kính gửi anh/chị Nguyễn Văn B,
Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn anh/chị đã gửi đề nghị làm việc cho vị trí [Tên vị trí] tại [Tên công ty]. Em rất vui mừng và phấn khởi về cơ hội được đóng góp cho đội ngũ của công ty.
Em đã xem xét kỹ lưỡng đề nghị làm việc và rất mong được thảo luận thêm về phần đãi ngộ. Dựa trên kinh nghiệm [X năm] của em trong lĩnh vực [tên lĩnh vực], cùng với các kỹ năng chuyên môn về [liệt kê 2-3 kỹ năng chính liên quan đến vị trí], em tin rằng mình có thể đem lại giá trị đáng kể cho [Tên công ty].
Sau khi tham khảo mức lương thị trường cho vị trí tương đương và đánh giá về những gì em có thể đóng góp, em mong muốn được đề xuất mức lương từ [mức lương mong muốn] đến [mức cao hơn 10-15%] triệu đồng/tháng. Mức lương này sẽ phản ánh đúng giá trị và kinh nghiệm của em trong ngành.
Em rất coi trọng cơ hội làm việc tại [Tên công ty] và tin rằng chúng ta có thể đạt được thỏa thuận hài lòng cho cả hai bên. Em rất mong được thảo luận thêm với anh/chị về vấn đề này trong thời gian sớm nhất.
Em xin chân thành cảm ơn sự cân nhắc của anh/chị và mong nhận được phản hồi.
Trân trọng,
Nguyễn Văn A
6.2 Đàm Phán Trực Tiếp Hoặc Qua Điện Thoại
Deal lương trực tiếp hoặc qua điện thoại mang lại không gian tương tác động, nơi ngôn ngữ cơ thể và giọng điệu đóng vai trò quan trọng trong việc thuyết phục đối phương. Phương thức này cho phép ứng viên nắm bắt phản ứng tức thời của nhà tuyển dụng, từ đó điều chỉnh chiến lược đàm phán một cách linh hoạt. Trước cuộc gặp, việc chuẩn bị các kịch bản đàm phán khác nhau và luyện tập cách phản hồi sẽ giúp bạn tự tin hơn.
Trong quá trình trao đổi, bạn hãy duy trì thái độ chuyên nghiệp, lắng nghe tích cực và đừng ngại im lặng chiến lược sau khi đưa ra đề xuất lương để tạo không gian cho đối phương cân nhắc.
Việc đặt câu hỏi mở như “Ông/bà nghĩ sao về đề xuất này?” hay “Chúng ta có thể thỏa thuận như thế nào để đạt được mức lương phù hợp với cả hai bên?” sẽ thúc đẩy cuộc đối thoại theo hướng tích cực. Sau cuộc đàm phán, bạn nên gửi email tóm tắt lại những điểm đã thảo luận và thỏa thuận để tránh hiểu nhầm và có tài liệu tham chiếu rõ ràng cho các bước tiếp theo.
Deal lương là một kỹ năng quan trọng giúp ứng viên đạt được mức thu nhập xứng đáng với năng lực của mình. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng, hiểu rõ giá trị bản thân và linh hoạt trong quá trình thương lượng sẽ giúp bạn có lợi thế trong buổi phỏng vấn. Hy vọng qua bài viết này của JobsGO, bạn đã nắm rõ được deal lương là gì và biết cách áp dụng hiệu quả để có được công việc với mức lương mong muốn.
Câu hỏi thường gặp
1. Làm Sao Để Đàm Phán Khi Công Ty Không Linh Hoạt Về Lương?
Xem xét các phúc lợi khác như thưởng, phúc lợi bảo hiểm, ngày nghỉ phép, làm việc từ xa, đào tạo chuyên môn hoặc lịch trình linh hoạt.
2. Deal Là Gì?
Deal thường đề cập đến quá trình thương lượng, đàm phán các điều khoản và điều kiện làm việc giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.
Quỳnh Nguyễn
