Cuộc sống là một hành trình dài, và mỗi chúng ta đều mang trong mình một sứ mệnh riêng. Trong hành trình ấy, “cống hiến” như một ngọn hải đăng soi sáng, chỉ dẫn con người đến những giá trị cao đẹp. Vậy, cống hiến là gì và tại sao nó lại quan trọng đến vậy? Hãy cùng JobsGo đi tìm hiểu trong bài viết sau.
Cống hiến là một khái niệm quan trọng trong cuộc sống, thể hiện sự đóng góp tích cực của cá nhân cho xã hội hoặc một mục tiêu chung nào đó. Nó bao hàm việc sẵn sàng hy sinh thời gian, công sức và tài năng của bản thân vì lợi ích của cộng đồng hoặc tổ chức mà mình tham gia. Cống hiến không chỉ giới hạn trong công việc, mà còn có thể thể hiện qua các hoạt động tình nguyện, từ thiện hay bất kỳ hành động nào mang lại giá trị cho người khác, xã hội.
Sự cống hiến là gì?
Trong tiếng Anh, cống hiến thường được dịch là “contribution” hoặc “dedication”. “Contribution” nhấn mạnh vào phần đóng góp cụ thể, có thể đo lường được, trong khi “dedication” thường chỉ sự tận tâm, gắn bó lâu dài với một mục đích hoặc lý tưởng nào đó. Cả hai từ này đều phản ánh tinh thần sẵn sàng nỗ lực vì một điều gì đó lớn hơn bản thân, thể hiện sự cam kết và trách nhiệm của cá nhân đối với cộng đồng, xã hội rộng lớn hơn.
2. Biểu Hiện Của Sự Cống Hiến
Biểu hiện của sự cống hiến hết mình được thể hiện qua những điểm như sau:
2.1. Tận Tâm Với Công Việc
Những người tâm huyết với nghề nghiệp thường dành trọn sức lực, tâm trí cho công việc. Họ luôn nỗ lực hết mình, không ngại khó khăn hay thách thức. Tinh thần tận tâm thể hiện qua việc sẵn sàng làm thêm giờ, chủ động tìm hiểu sâu hơn về lĩnh vực chuyên môn và liên tục cải thiện hiệu suất làm việc của bản thân.
2.2. Hoàn Thiện Bản Thân Từng Ngày
Quá trình phát triển bản thân là một hành trình không ngừng nghỉ. Những cá nhân xuất sắc luôn tìm cách nâng cao năng lực của mình mỗi ngày. Họ tự đặt ra các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, sau đó nỗ lực không ngừng để đạt được chúng. Việc đó bao gồm học hỏi kỹ năng mới, tham gia các khóa đào tạo,…
2.3. Mở Rộng Mối Quan Hệ Trong Công Việc
Xây dựng mối quan hệ trong môi trường làm việc là một kỹ năng quan trọng. Những người thành công thường chủ động kết nối với đồng nghiệp, đối tác và khách hàng. Họ tham gia vào nhiều sự kiện, hội thảo chuyên ngành hay thậm chí tổ chức các buổi gặp mặt không chính thức để tăng cường mối quan hệ.
2.4. Sẵn Sàng Giúp Đỡ Đồng Nghiệp
Tinh thần đồng đội được thể hiện qua việc luôn sẵn lòng hỗ trợ những người xung quanh. Những nhân viên xuất sắc không chỉ tập trung vào công việc của riêng mình mà còn quan tâm đến sự phát triển chung của cả nhóm. Họ chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và sẵn sàng dành thời gian để hướng dẫn đồng nghiệp mới hoặc giúp đỡ những người gặp khó khăn trong công việc.
2.5. Hoàn Thành Công Việc Đúng Tiến Độ
Đảm bảo tiến độ là một trong những yếu tố then chốt để đánh giá hiệu quả làm việc. Những người có trách nhiệm luôn lập kế hoạch chi tiết, quản lý thời gian hiệu quả và ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng. Họ thường xuyên cập nhật tiến độ công việc với cấp trên, đồng nghiệp, đồng thời chủ động đề xuất giải pháp khi gặp trở ngại để đảm bảo dự án được hoàn thành đúng hạn.
Biểu hiện của sống cống hiến là gì?
2.6. Chấp Nhận Thử Thách Và Trải Nghiệm Mới
Sẵn sàng đối mặt với thử thách và trải nghiệm mới là dấu hiệu của một tư duy cầu tiến. Những nhân viên cống hiến thường xung phong nhận các dự án khó khăn hoặc các vị trí mới đòi hỏi phải học hỏi nhanh chóng. Họ xem những tình huống đó như cơ hội để phát triển bản thân và mở rộng phạm vi chuyên môn, thay vì né tránh vì sợ thất bại.
2.7. Cập Nhật Kiến Thức Mới Liên Tục
Trong thời đại thông tin phát triển nhanh chóng, liên tục cập nhật kiến thức là điều không thể thiếu. Những nhân viên xuất sắc, cống hiến thường dành thời gian đọc sách, báo chuyên ngành, tham gia các webinar hoặc hội thảo trực tuyến. Họ không ngừng tìm hiểu về xu hướng mới, công nghệ mới trong lĩnh vực của mình, từ đó áp dụng vào công việc hàng ngày để nâng cao hiệu quả và chất lượng sản phẩm.
2.8. Thường Xuyên Đề Xuất Ý Tưởng Mới
Sáng tạo là động lực cho sự phát triển của mọi tổ chức. Những cá nhân năng động, cống hiến thường xuyên đưa ra các ý tưởng mới để cải thiện quy trình làm việc, phát triển sản phẩm hoặc giải quyết vấn đề. Họ không ngại chia sẻ những suy nghĩ đột phá, dù đôi khi có vẻ khác thường, sẵn sàng lắng nghe phản hồi để hoàn thiện ý tưởng của mình.
2.9. Tích Cực Tham Gia Các Hoạt Động Của Công Ty
Tham gia nhiệt tình vào các hoạt động tập thể thể hiện tinh thần gắn bó với tổ chức. Những nhân viên tích cực, cống hiến thường là những người đầu tiên đăng ký tham gia các sự kiện của công ty, từ các buổi từ thiện, hoạt động xây dựng đội nhóm đến các cuộc thi nội bộ. Họ không chỉ góp phần tạo nên bầu không khí làm việc sôi động mà còn thể hiện sự quan tâm đến văn hóa và giá trị của doanh nghiệp.
3. Lợi Ích Của Sự Cống Hiến Đối Với Doanh Nghiệp
Bên cạnh việc thắc mắc cống hiến là gì thì hiện nay, nhiều doanh nghiệp cũng muốn tìm hiểu về những lợi ích nhận được khi làm việc với những nhân viên có tinh thần cống hiến cao.
Lợi Ích Của Sự Cống Hiến Đối Với Doanh Nghiệp
3.1. Tăng Năng Suất Lao Động
Khi đối mặt với một dự án phức tạp đòi hỏi sự chú ý đến từng chi tiết nhỏ nhặt, người phụ trách thường gặp không ít khó khăn và tình huống bất ngờ. Đây chính là lúc mà tinh thần cống hiến của họ được thể hiện rõ nét nhất. Bằng việc vận dụng linh hoạt kiến thức chuyên môn sâu rộng, kinh nghiệm tích lũy, họ có thể ứng phó nhanh chóng với mọi biến số phát sinh.
Nỗ lực không ngừng nghỉ, lòng nhiệt huyết với nghề là nguồn động lực to lớn giúp người làm việc vượt qua mọi trở ngại. Họ sẵn sàng bỏ ra nhiều công sức, thời gian và tâm huyết để đảm bảo kết quả cuối cùng đạt chất lượng cao nhất. Thái độ làm việc tận tụy này không chỉ giúp tạo dựng uy tín vững chắc trong mắt đối tác, mà còn mở ra nhiều cơ hội hợp tác mới trong tương lai.
3.2. Tăng Sự Hài Lòng Cho Khách Hàng
Khi đội ngũ nhân sự làm việc với sự cống hiến, doanh nghiệp sẽ gặt hái được thành quả trong việc nâng cao sự hài lòng của khách hàng. Những cá nhân đó không chỉ thể hiện sự siêng năng và cam kết đảm bảo chất lượng sản phẩm, dịch vụ, mà còn luôn đặt nhu cầu, mong muốn của người tiêu dùng lên vị trí ưu tiên. Họ nhiệt tình hỗ trợ, lắng nghe, đáp ứng mọi yêu cầu của khách hàng một cách nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
3.3. Tăng Sự Trung Thành Và Giữ Chân Nhân Viên
Đối với những người có tinh thần cống hiến, công việc không đơn thuần là nhiệm vụ hằng ngày mà trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống. Họ tìm thấy niềm vui, ý nghĩa trong công việc, dù đó là những việc nhỏ nhặt nhất. Sự gắn bó sâu sắc này thể hiện qua cam kết lâu dài, khao khát đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức, không chỉ vì lợi ích cá nhân mà còn vì sự thịnh vượng của cả tập thể.
Tinh thần vượt khó, ý chí cống hiến là đặc trưng của những nhân viên tận tâm. Họ không ngừng tìm tòi phương pháp mới để nâng cao hiệu suất và chất lượng công việc. Thái độ tích cực như vậy lan tỏa, tạo nên bầu không khí làm việc đầy cảm hứng, thúc đẩy sự sáng tạo trong toàn bộ tổ chức.
3.4. Cải Thiện Văn Hóa Doanh Nghiệp
Tuyên truyền trong môi trường công sở chỉ thực sự mang lại hiệu quả khi những nỗ lực và thành quả của các cá nhân cống hiến được ghi nhận một cách xứng đáng. Mặc dù không đặt nặng vấn đề được đền đáp, họ vẫn cần được tổ chức đánh giá cao, khuyến khích phù hợp.
Vì vậy, khi phát hiện những nhân viên luôn sẵn lòng đóng góp hết mình, các doanh nghiệp cần có những hình thức vinh danh và động viên kịp thời.
4. Thể Hiện Sự Cống Hiến Đối Với Công Ty Như Thế Nào?
Có nhiều cách để thể hiện sự cống hiến với công ty, dưới đây là một số phương thức hiệu quả:
Thể Hiện Sự Cống Hiến Đối Với Công Ty Như Thế Nào?
4.1. Tuân Thủ Các Quy Định Của Công Ty
Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, chính sách của công ty là nền tảng cho sự chuyên nghiệp bao gồm chấp hành giờ giấc làm việc, trang phục phù hợp và tuân thủ các quy trình an toàn. Khi mọi người đều tôn trọng và thực hiện đúng quy định, môi trường làm việc trở nên có trật tự, hiệu quả hơn, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển chung của tổ chức.
4.2. Chủ Động Triển Khai Công Việc
Thay vì chờ đợi chỉ đạo, nhân viên cống hiến sẽ tự khởi xướng các dự án, đề xuất giải pháp cho vấn đề hiện tại, luôn tìm cách cải thiện quy trình làm việc. Thái độ chủ động không chỉ giúp công việc tiến triển nhanh chóng mà còn thể hiện khả năng lãnh đạo và trách nhiệm cao đối với kết quả chung của nhóm.
4.3. Đảm Bảo Hoàn Thành Công Việc Đúng Kế Hoạch
Việc hoàn thành công việc đúng thời hạn, đạt chất lượng yêu cầu là một trong những tiêu chí quan trọng đánh giá sự cống hiến của một nhân viên. Điều này đòi hỏi kỹ năng quản lý thời gian tốt, khả năng ưu tiên công việc và đôi khi là sự hy sinh thời gian cá nhân để đảm bảo tiến độ. Những nhân viên luôn đặt mục tiêu của tổ chức lên hàng đầu sẽ nỗ lực hết mình để đáp ứng các deadline, dù cho điều đó có nghĩa là phải làm việc ngoài giờ.
4.4. Đính Kèm Quản Lý Trong Các Email Trao Đổi Công Việc
Thông tin liên lạc hiệu quả là chìa khóa của sự hợp tác thành công. Việc đính kèm quản lý trong các email trao đổi công việc quan trọng không chỉ giúp quản lý nắm bắt được tiến độ công việc mà còn tạo điều kiện để họ can thiệp kịp thời nếu cần, đồng thời thể hiện tinh thần làm việc nhóm và sự cam kết với mục tiêu chung của công ty.
4.5. Đặt Câu Hỏi Làm Sáng Tỏ Vấn Đề
Những nhân viên cống hiến không ngại đặt câu hỏi để làm rõ vấn đề, tìm hiểu sâu hơn về dự án hoặc xác định các rủi ro tiềm ẩn. Thói quen tốt đó không chỉ giúp tránh được những sai sót không đáng có mà còn thúc đẩy văn hóa học hỏi và cải tiến liên tục trong tổ chức.
4.6. Mạnh Dạn Đề Xuất Ý Tưởng Mới
Nhân viên cống hiến thường xuyên suy nghĩ về cách cải thiện sản phẩm, dịch vụ hoặc quy trình làm việc. Họ không ngần ngại chia sẻ những ý tưởng đột phá, dù đôi khi có vẻ táo bạo, vì tin rằng đó có thể là chìa khóa để công ty vươn lên dẫn đầu trong ngành. Điều này không chỉ thúc đẩy sự đổi mới mà còn tạo ra một môi trường làm việc năng động, nơi mọi người đều cảm thấy được trao quyền để đóng góp vào sự thành công chung.
5. Một Số Quy Định Về Khen Thưởng Cống Hiến Trong Cơ Quan Nhà Nước
Với những lợi ích to lớn mà cống hiến đem lại, nhà nước đã có những quy định cụ thể về việc khen thưởng cho các cá nhân, tổ chức như sau:
Một Số Quy Định Về Khen Thưởng Cống Hiến Trong Cơ Quan Nhà Nước
5.1. Thời Gian Tham Gia Công Tác Để Khen Thưởng
Quy định về thời gian công tác để xét khen thưởng quá trình cống hiến được phân chia như sau:
Những người tham gia hoạt động cách mạng trước 01/01/1945, bao gồm các đảng viên Đảng Cộng sản Đông Dương được kết nạp hoặc kết nạp lại trước 19/8/1945, được xếp vào nhóm cán bộ tiên phong. Việc công nhận danh hiệu này do cơ quan có thẩm quyền quyết định.
Đối tượng tiếp theo là các cán bộ tiền khởi nghĩa, những người bắt đầu tham gia cách mạng từ đầu năm 1945 cho đến thời điểm bùng nổ cuộc Cách mạng tháng Tám, được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.
Nhóm cán bộ có đóng góp liên tục trong cả hai cuộc kháng chiến chống Pháp và chống Mỹ được xác định là những người hoạt động không gián đoạn từ sau Cách mạng tháng Tám 1945 đến ngày miền Nam hoàn toàn giải phóng (30/4/1975).
Riêng với cán bộ hoạt động trong kháng chiến chống Pháp, thời gian được tính từ sau Cách mạng tháng Tám đến ngày ký Hiệp định Genève (20/7/1954). Còn đối với những người tham gia kháng chiến chống Mỹ, thời gian được xác định từ sau Hiệp định Genève đến ngày giải phóng miền Nam.
Một nhóm đặc biệt là những người hoạt động ở chiến trường miền Nam, Lào, Campuchia. Họ phải có ít nhất 10 năm công tác liên tục tại các địa bàn này. Tùy theo thời điểm bắt đầu tham gia, thời gian hoạt động sẽ được tính đến tháng 1/1973 (đối với người hoạt động từ trước 1960) hoặc đến 30/4/1975 (đối với người bắt đầu từ 1964).
Những cán bộ tham gia công tác sau ngày đất nước thống nhất (30/4/1975) được xếp vào nhóm cán bộ thời kỳ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
5.2. Thời Gian, Chức Vụ Xét Khen Thưởng
Quy định về xét khen thưởng quá trình cống hiến dựa trên thời gian, chức vụ được tóm tắt bao gồm:
Các cơ quan cấp bộ, ngành và tỉnh có trách nhiệm đề xuất Thủ tướng Chính phủ xem xét, trình Chủ tịch nước khen thưởng cho những cá nhân đủ tiêu chuẩn khi họ nhận thông báo hoặc quyết định nghỉ hưu. Điều này áp dụng cả với trường hợp đã hy sinh hoặc qua đời mà chưa được vinh danh. Đối với những người đã nhận khen thưởng trước đó, nếu tiếp tục công tác và giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, họ vẫn có thể được xét khen thưởng cho giai đoạn công tác mới này.
Trong trường hợp thời gian đảm nhiệm một chức vụ chưa đủ để đạt tiêu chuẩn khen thưởng, có thể cộng gộp với thời gian giữ chức vụ thấp hơn liền kề để xét theo tiêu chuẩn của chức vụ thấp hơn đó.
Nếu một cá nhân đồng thời đảm nhận nhiều vị trí khác nhau, việc xét khen thưởng sẽ dựa trên chức vụ cao nhất.
Đối với những trường hợp luân chuyển, điều động hoặc sắp xếp tổ chức theo quyết định của cấp có thẩm quyền, dẫn đến việc giữ chức vụ thấp hơn, khi xét khen thưởng sẽ căn cứ vào chức vụ trước khi thay đổi, tính thời gian liên tục theo chức vụ đó.
Những cá nhân đã được khen thưởng quá trình cống hiến sẽ không được điều chỉnh theo quy định mới về chức danh tương đương. Tuy nhiên, những trường hợp chưa được khen thưởng, nếu đáp ứng đủ điều kiện và tiêu chuẩn theo quy định hiện hành, sẽ được xem xét đề nghị khen thưởng.
5.3. Điều Kiện Áp Dụng Khen Thưởng Cho Sự Cống Hiến
Việc khen thưởng quá trình cống hiến có một số quy định cụ thể về điều kiện áp dụng:
Trước hết, những cá nhân bị kỷ luật nghiêm trọng sẽ không được xem xét khen thưởng. Cụ thể, những trường hợp sau đây bị loại trừ:
Bị khai trừ khỏi Đảng.
Bị buộc thôi việc.
Bị tước bỏ danh hiệu trong lực lượng quân đội hoặc công an.
Bị tước quân hàm sĩ quan hoặc chuyên nghiệp.
Tuy nhiên, nếu cá nhân đã từng bị khai trừ Đảng nhưng sau đó sửa chữa khuyết điểm, phấn đấu và được kết nạp lại, thì có thể được xem xét khen thưởng cho thời gian, chức vụ sau khi tái gia nhập Đảng, miễn là đáp ứng các tiêu chuẩn quy định.
Đối với một số trường hợp khác, mức khen thưởng sẽ bị hạ xuống một bậc:
Cá nhân bị khai trừ Đảng nhưng sau đó được kết nạp lại.
Cá nhân bị các hình thức kỷ luật như cách chức, giáng chức, giáng cấp, hạ bậc lương, khiển trách hoặc cảnh cáo.
Mỗi hình thức kỷ luật chỉ ảnh hưởng một lần đối với một hình thức khen thưởng cụ thể. Trong các lần xét khen sau đó, hình thức kỷ luật đã được xem xét trước đó sẽ không còn được áp dụng.
Đối với cán bộ cấp cao do Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, Bộ Nội vụ cần xin ý kiến từ Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương trước khi đề xuất lên Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch nước xem xét khen thưởng.
(Điều 6 của Nghị định 98/2023/NĐ-CP)
6. Một Số Câu Nói Hay Về Sự Cống Hiến
Sự cống hiến là một phẩm chất cao quý, được thể hiện qua những lời nói đầy cảm hứng của các nhà tư tưởng và lãnh đạo vĩ đại trên khắp thế giới:
“Cuộc sống của chúng ta bắt đầu kết thúc vào ngày chúng ta im lặng về những điều quan trọng.” – Martin Luther King Jr.
“Phục vụ người khác là tiền thuê bạn phải trả để sống trên Trái đất này.” – Muhammad Ali.
“Không ai trở nên nghèo đi vì cho đi quá nhiều.” – Anne Frank
“Mục đích của cuộc sống không phải là để hạnh phúc. Nó là để hữu ích, để đáng tôn trọng, để có lòng trắc ẩn, để tạo nên sự khác biệt.” – Ralph Waldo Emerson.
“Hãy là sự thay đổi mà bạn muốn thấy trên thế giới.” – Mahatma Gandhi
“Giá trị của một con người nằm ở những gì họ cho đi, chứ không phải ở những gì họ có khả năng nhận lại.” – Albert Einstein.
“Không có gì là không thể đối với người biết cống hiến.” – Antoine de Saint-Exupéry.
“Chúng ta kiếm sống bằng những gì chúng ta nhận được, nhưng chúng ta tạo nên cuộc sống bằng những gì chúng ta cho đi.” – Winston Churchill.
“Hãy làm điều tốt bằng tất cả phương tiện bạn có, bằng mọi cách bạn có thể, ở mọi nơi bạn có thể, vào mọi lúc bạn có thể, cho tất cả những ai bạn có thể, miễn là bạn có thể.” – John Wesley.
…
Bài viết trên chính là câu trả lời cho thắc mắc cống hiến là gì? Quy định về cống hiến ra sao? Mong rằng đây sẽ là những thông tin bổ ích giúp bạn đọc trong quá trình học tập và làm việc.
Câu hỏi thường gặp
1. Ý Nghĩa Của Sự Cống Hiến Là Gì?
Sự cống hiến tạo nên những giá trị bền vững, truyền cảm hứng cho những người xung quanh, góp phần xây dựng một môi trường làm việc và xã hội...
2. Có Quy Định Về Độ Tuổi Để Được Xét Khen Thưởng Cống Hiến Không?
Câu trả lời là không, không có quy định cụ thể về giới hạn độ tuổi tối thiểu hay tối đa để được xét khen thưởng cống hiến.
Quỳnh Nguyễn
