Chính Sách Mới Về Lao Động Tiền Lương: Những Điểm Mới Năm 2024

Chính sách mới về lao động tiền lương luôn nhận được sự quan tâm của rất nhiều người lao động. Trong năm 2024, những chính sách này có gì thay đổi? Bạn hãy theo dõi bài viết dưới đây để cập nhật thông tin mới nhất cùng JobsGO nhé!

1. Tăng Mức Lương Tối Thiểu Vùng Lên 6% Từ Ngày 1/7/2024

Chính sách mới về lao động tiền lương năm 2024 thế nào? Vào ngày 20/12/2023, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thông qua phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là 6%. Mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức được áp dụng vào ngày 01/07/2024.

Như vậy, trong năm 2024 sẽ có 2 mức lương tối thiểu vùng được áp dụng:

• Từ ngày 30/6/2024 trở về trước: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
• Từ ngày 01/07/2024 tới khi có chính sách mới: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới (cao hơn mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP 6%).

Như vậy, chúng ta sẽ có mức lương tối thiểu vùng và tối thiểu giờ năm 2024 như sau:

Việc tăng mức tiền lương tối thiểu vùng không chỉ giúp cải thiện điều kiện sống của người lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển ổn định của nền kinh tế quốc gia. Đồng thời, quyết định này cũng thể hiện sự nhất quán trong chính sách tiền lương của đất nước, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững trong tương lai.

2. Chính Sách Mới Về Lao Động Tiền Lương Đối Với Cán Bộ, Công Chức, Viên Chức

2.1. Bỏ Lương Cơ Sở, Hệ Số Lương Đối Với Cán Bộ, Công Chức Viên Chức

Từ ngày 01/7/2024, khi chính sách mới về lao động tiền lương khu vực hành chính, sự nghiệp công được thực hiện. thì mức lương cơ sở và hệ số lương hiện đang được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức hiện nay cũng sẽ được bãi bỏ. Thay vào đó, sẽ có 5 bảng lương mới được xây dựng dành cho đối tượng người lao động này, bao gồm:

• Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
• Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, dựa trên ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức. Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ có nhiều bậc lương khác nhau để phản ánh sự chuyên môn và nghiệp vụ của từng cá nhân.
• Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (được áp dụng theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).
• Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
• Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Việc này nhằm tạo ra sự linh hoạt, công bằng trong việc xác định mức lương của cán bộ, công chức, viên chức, phản ánh đúng trách nhiệm và năng lực của họ trong công việc. Đồng thời, nó cũng giúp tạo ra động lực để họ phát triển nghề nghiệp và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

2.2. Cách Tính Lương Mới Cho Cán Bộ, Công Chức Viên Chức Từ 1/7/2024

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thiết kế như sau:

• Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương. Đây là phần lớn nhất trong tổng thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, được đánh giá dựa trên cơ sở năng lực, trách nhiệm và kinh nghiệm làm việc của họ.
• Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Phụ cấp này có thể bao gồm các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp phụ thuộc vào điều kiện làm việc như phụ cấp đi lại, phụ cấp ứng xử, phụ cấp chức danh và các khoản phụ cấp khác tùy theo quy định của cơ quan, tổ chức.
• Bổ sung tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Tiền thưởng này được đưa ra nhằm mục đích khích lệ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện tốt nhiệm vụ, đạt được các mục tiêu đề ra.

Như vậy, tiền lương cho cán bộ, công chức viên chức sau cải cách lương sẽ được tính toán theo công thức sau:

2.3. Mở Rộng Quan Hệ Tiền Lương

Trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng quy định về việc mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

Quan hệ tiền lương là sự tương quan giữa mức lương thấp nhất, mức lương trung bình và mức lương tối đa. Hiện nay, quan hệ tiền lương là 1 – 2,34 – 10, sau khị chính sách mới về lao động tiền lương được áp dụng vào ngày 1/7/024, quan hệ tiền lương sẽ được mở rộng thành 1 – 2,68 – 12. Điều này dẫn đến việc mức lương thấp nhất của công chức, viên chức tăng khá cao so với mức lương khởi điểm hiện tại.

Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12.

Nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương.

>>>Đọc thêm: Mục đích của an toàn lao động là gì?

3. Đề Xuất Tăng Lương Hưu, Trợ Cấp Từ 1/7/2024

Với chính sách mới về lao động tiền lương năm 2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất từ ngày 1/7/2024 thực hiện các điều chỉnh sau đối với lương hưu và các trợ cấp:

• Tăng lương hưu và trợ cấp Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 15%: Mức lương hưu và trợ cấp BHXH sẽ được điều chỉnh tăng thêm 15%. Điều này nhằm mục đích cải thiện cuộc sống và đảm bảo sự ổn định cho người lao động khi về hưu.
• Tăng chi trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng 29,2%: Mức trợ cấp ưu đãi dành cho những người có công với cách mạng sẽ được điều chỉnh tăng thêm 29,2%, từ mức 2.055.000 đồng lên 2.655.000 đồng. Điều này là một sự công nhận và động viên đối với những người đã có những đóng góp lớn cho sự phát triển của đất nước trong quá khứ.
• Tăng trợ cấp xã hội 38,9%: Mức trợ cấp xã hội cũng sẽ được điều chỉnh tăng thêm 38,9%, từ mức 360.000 đồng lên 500.000 đồng. Điều này nhằm mục đích hỗ trợ những người dân khó khăn và cần thiết trong xã hội.

>>>Đọc thêm: Tăng tuối nghỉ hưu của người lao động

Tính đến thời điểm hiện tại, chính sách mới về lao động tiền lương năm 2024 vẫn đang tiếp tục được các ban ngành, đoàn thể có liên quan đề xuất, trao đổi liên tục để đưa ra phương án điều chỉnh hợp lý nhất. Bạn hãy theo dõi JobsGO để cập nhật thông tin về các chính sách tiền lương mới, qua đó bảo vệ quyền lợi của chính bản thân mình nhé!

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Chia sẻ bài viết này trên: