JobsGO Blog » Nổi Bật » [Hướng dẫn] Cách tính trợ cấp thôi việc chuẩn nhất 2021

Trợ cấp thôi việc là một trong những khoản tiền mà người lao động nhận được sau khi nghỉ việc nếu như đủ điều kiện theo quy định. Vậy cách tính trợ cấp thôi việc chuẩn 2021 như thế nào? Bài viết dưới đây của JobsGO sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc.

Trợ cấp thôi việc là gì?

Trợ cấp thôi việc là gì?

Trợ cấp thôi việc là gì?

Các vấn đề về trợ cấp, phụ cấp lao động luôn nhận được rất nhiều sự quan tâm. Một trong số đó phải kể đến chính là hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy bạn đã hiểu rõ về khoản trợ cấp này chưa?

Đây thực chất là một khoản tiền nhất định mà người lao động sẽ được hưởng sau khi nghỉ việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải đối tượng nào cũng sẽ đủ điều kiện để nhận khoản tiền này. Vậy những trường hợp nào sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc? Cùng tìm hiểu ở phần 2 của bài viết nhé.

 👉 Xem thêm: Bảo hiểm thất nghiệp là gì? Giải đáp các thắc mắc về bảo hiểm thất nghiệp

Trường hợp nào được hưởng trợ cấp thôi việc?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 của Nghị định số 145.2020/NĐ – CP thì người lao động sẽ chỉ được nhận trợ cấp thôi việc khi đảm bảo các điều kiện sau:

Trường hợp nào được hưởng trợ cấp thôi việc?

Trường hợp nào được hưởng trợ cấp thôi việc?

  • Đã làm việc thường xuyên, liên tục cho doanh nghiệp đủ từ 12 tháng trở lên.
  • Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động dựa vào các căn cứ sau đây:
  • Do đã hết hạn hợp đồng theo quy định.
  • Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
  • 2 bên đã thỏa thuận và đồng ý chấm dứt hợp đồng.
  • Người lao động thuộc diện bị kết án tù nhưng không được hưởng án treo, không được trả tự do, bị chịu án tử hình hay cấm làm việc như đã ghi trong hợp đồng theo quyết định của tòa án.
  • Người lao động qua đời/bị tuyên bố mất đi năng lực hành vi dân sự, bị mất tích.
  • Người sử dụng lao động không phải cá nhân chấm dứt hoạt động, bị thông báo không có người đại diện đứng đầu.
  • Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng đảm bảo tính hợp pháp.

 👉 Xem thêm: Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp có gì khác biệt?

Phân biệt trợ cấp thôi việc và mất việc

Phân biệt trợ cấp thôi việc và mất việc

Phân biệt trợ cấp thôi việc và mất việc

Hiện nay, rất nhiều người bị nhầm lẫn giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc, họ cho rằng 2 khoản này giống nhau. Tuy nhiên trên thực tế, 2 khoản trợ cấp này lại hoàn toàn khác biệt như sau:

Tiêu chíTrợ cấp thôi việcTrợ cấp mất việc
Căn cứ pháp lýTheo điều 46 của Bộ luật Lao động 2019Theo điều 47 của Bộ luật Lao động 2019
Nguyên nhân
  • Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
  • Người lao động vi phạm pháp luật, bị kết án tù, tử hình, cấm làm việc,…
  • Người lao động tử vọng/mất năng lực hành vi dân sự.
  • Đơn vị sử dụng lao động không hoạt động.
  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
  • Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lao động, quy trình kinh doanh, sản xuất,…
  • Khủng hoảng kinh tế.
  • Sáp nhập, chia tách doanh nghiệp.
  • Cho thuê/bán/chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.
  • Chuyển quyền sở hữu doanh nghiệp.
Mức hưởngMỗi năm làm việc, người lao động sẽ được trả nửa tháng lương tiền trợ cấp thôi việc.Mỗi năm làm việc, người lao động được trả 1 tháng lương tiền trợ cấp mất việc, nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.

Cách tính trợ cấp thôi việc 2021

Thời gian để tính trợ cấp thôi việc

Cách tính trợ cấp thôi việc 2021

Cách tính trợ cấp thôi việc 2021

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 8 của Nghị định số 145/NĐ – CP thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc sẽ như sau:

Thời gian tính trợ cấp thôi việc = tổng thời gian đã làm việc – (thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp + thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc)

Trong đó:

  • Tổng thời gian đã làm việc thực tế bao gồm có thời gian thử việc, làm việc trực tiếp, thời gian được cử đi học, hưởng chế độ thai sản, ốm đau, điều trị, phục hồi sau tai nạn lao động,…
  • Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm cả thời gian mà người lao động không thuộc diện đóng bảo hiểm này nhưng được các doanh nghiệp chi trả với khoản tiền tương đương.
  • Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, mất việc sẽ được tính theo năm (12 tháng), nếu số tháng lẻ thì sẽ được làm tròn. Số tháng lẻ ít hoặc bằng 6 tháng thì tính là 1/2 năm, còn trên 6 tháng thì tính bằng 1 năm.

Tiền lương tháng để tính trợ cấp thôi việc

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ căn cứ vào khoản 5 Điều 8. Đây là khoản tiền bình quân của 6 tháng làm việc liên tiếp theo hợp đồng lao động trước khi nghỉ việc.

Trong trường hợp người lao động làm việc với nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương sẽ được xác định như sau:

  • Xác định dựa trên lương bình quân của 6 tháng liên tiếp trước khi kết thúc hợp đồng cuối cùng.
  • Nếu như hợp đồng lao động cuối cùng bị vô hiệu thì tiền lương sẽ do các bên thỏa thuận. Tuy nhiên, mức này không được thấp hơn lương tối thiểu vùng/thỏa ước lao động tập thể.

 👉 Xem thêm: [Tổng hợp] 25 luật cần nhớ cho người đi làm năm 2021

Công thức tính trợ cấp thôi việc

Công thức tính trợ cấp thôi việc

Công thức tính trợ cấp thôi việc

Đối với cách tính tiền trợ cấp thôi việc thì về cơ bản, năm 2021 sẽ không có thay đổi so với năm 2019. Người lao động nếu đáp ứng đủ điều kiện thì mỗi năm làm việc sẽ được hưởng nửa tháng tiền lương. Công thức tính cụ thể như sau:

Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc x tiền lương để tính trợ cấp thôi việc

Với những thông tin trên đây, chắc hẳn các bạn đã nắm rõ được quy định và cách tính trợ cấp thôi việc rồi phải không? Mong rằng bài viết sẽ thực sự hữu ích với các bạn đang quan tâm đến vấn đề này nhé.

JobsGO

Đăng bởi hong.nguyen