Thị trường lao động tháng 8/2025 phản ánh bức tranh đa chiều với các tín hiệu mở rộng tích cực lẫn những khoảng trống nhân lực đáng chú ý. Một số ngành ghi nhận sự khởi sắc rõ rệt, trong khi các lĩnh vực khác vẫn đối diện với khó khăn trong việc thu hút ứng viên.

Báo cáo thị trường việc làm của JobsGO tháng 8

Nhu cầu tuyển dụng bùng nổ, đặc biệt ở các ngành công nghiệp và dịch vụ thiết yếu

Thị trường việc làm trong tháng 8/2025 chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng trên diện rộng, vượt xa kỳ vọng so với cùng kỳ năm trước. Mức tăng trưởng tổng thể về số lượng tin đăng đã phản ánh rõ nét sự phục hồi và mở rộng của nền kinh tế. Đáng chú ý, một số ngành nghề đã ghi nhận sự bùng nổ vượt trội, trở thành đầu tàu kéo theo sự tăng trưởng chung của thị trường.

Ngành Khoa học/Kỹ thuật ghi nhận mức tăng trưởng đáng chú ý, với số tin đăng tuyển tăng 272,6% so với cùng kỳ năm trước. Song song, ngành Truyền thông/PR/Quảng cáo cũng đạt mức tăng mạnh 280% về số lượng tin tuyển dụng. Sự mở rộng này cho thấy không chỉ một lĩnh vực đơn lẻ tăng trưởng mà nhiều ngành nghề khác nhau đang cùng ghi nhận biến động tích cực. Đáng chú ý, ngành Bất động sản, sau giai đoạn chững lại, đã có dấu hiệu phục hồi khi số tin tuyển dụng tăng 274,6%. Các con số ấn tượng này phản ánh xu hướng mở rộng quy mô tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực. Các ngành nghề đều có những động lực tăng trưởng riêng, đóng góp vào bức tranh chung của thị trường lao động.

Các ngành sản xuất và thương mại cũng không nằm ngoài xu hướng tăng trưởng. Sản xuất/Lắp ráp/Chế biến chứng kiến nhu cầu tuyển dụng tăng vọt 145,6%, trong khi Xuất nhập khẩu tăng 221,4%, cho thấy hoạt động thương mại và sản xuất đang trở lại mạnh mẽ. Ngành Bán Sỉ/Bán Lẻ/Cửa Hàng cũng có mức tăng trưởng ấn tượng 348,5% về tin đăng tuyển.

Một số ngành dịch vụ khác như Biên Phiên Dịch (tăng 130.9%), Vận Hành/Bảo Trì/Bảo Dưỡng (tăng 144.2%) và In Ấn/Chế Bản (tăng 146.7%) cũng duy trì đà tăng trưởng đáng kể.

Một số ngành nghề đối mặt với khoảng trống nhân sự

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng ấn tượng, thị trường lao động tháng 8/2025 vẫn phải đối mặt với sự sụt giảm hoặc tăng trưởng chậm của lượng hồ sơ ứng tuyển ở một số ngành. Điều này gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nhân sự phù hợp.

Một số ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhưng lại ghi nhận lượng hồ sơ ứng tuyển sụt giảm. Ngành An Toàn Lao Động là một ví dụ điển hình, với nhu cầu tuyển dụng tăng 149,2% nhưng lượng hồ sơ ứng tuyển lại giảm 16,5%. Tương tự, Điện/Điện Tử/Điện Lạnh tăng 57.5% về tin đăng nhưng lượng hồ sơ giảm tới 58,5%. Ngành Sản xuất/Lắp ráp/Chế biến cũng đối mặt với tình trạng tương tự khi nhu cầu tăng 145,6% nhưng lượng hồ sơ lại giảm 12,8%.

Ngay cả ở các ngành có tăng trưởng về hồ sơ, tốc độ tăng vẫn chưa theo kịp nhu cầu. Cụ thể, ngành Kinh doanh/Bán hàng, dù có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với hơn 8.000 tin đăng, nhưng lượng hồ sơ ứng tuyển lại giảm 2,3% so với cùng kỳ. Các vị trí bán hàng hiện nay vẫn đang “khát” nhân tài, mặc dù đây là lĩnh vực luôn có nhu cầu tuyển dụng lớn.

Tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng tại ba thành phố lớn trong tháng 8

TP.HCM tiếp tục giữ vị thế đầu tàu với mức tăng tin đăng 114,7% và hồ sơ tăng 20,4% so với cùng kỳ. Tỷ lệ cạnh tranh đạt trung bình 6 hồ sơ trên mỗi tin đăng, cao hơn mức trung bình toàn thị trường. Thực tế, không quá khó hiểu bởi trong tháng 8, TP.HCM khởi động nhiều dự án hạ tầng giao thông và công nghệ, góp phần tạo nhu cầu nhân lực lớn trong khối kỹ thuật và dịch vụ hỗ trợ.

Hà Nội có mức tăng tin đăng 96,8% và hồ sơ tăng 23,2%. Tuy nhiên, tỷ lệ cạnh tranh chỉ đạt 3 hồ sơ/tin đăng, thấp hơn TP.HCM, cho thấy thị trường lao động ở thủ đô có phần “dễ thở” hơn cho ứng viên. Các lĩnh vực sáng tạo, marketing và hành chính văn phòng tại Hà Nội có sự bùng nổ trong tuyển dụng, phù hợp với hoạt động tổ chức nhiều sự kiện văn hóa, du lịch trong tháng 8 đặc biệt là dịp Quốc khánh, vốn kéo theo nhu cầu nhân lực tạm thời và dịch vụ.

Đà Nẵng, với vai trò là trung tâm du lịch lớn, ghi nhận sự phục hồi tích cực. Số tin tuyển dụng tăng 72,4%, trong khi số lượng hồ sơ ứng tuyển ghi nhận mức tăng nhẹ. Tỷ lệ ứng tuyển trên mỗi tin đăng duy trì ở mức ổn định. Thực tế, thành phố đón lượng khách tăng cao nhờ chuỗi sự kiện lễ hội biển và các đường bay quốc tế được khai trương thêm. Hoạt động du lịch tại địa phương đã phần nào thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các vị trí trong lĩnh vực khách sạn, dịch vụ nhà hàng và chăm sóc khách hàng.

Sự phân hóa trong sức hút của thế hệ Gen Z đối với các ngành nghề

Thế hệ Gen Z (sinh từ năm 1997 trở đi) đang ngày càng trở thành lực lượng lao động chủ chốt, và thị trường việc làm tháng 8/2025 đã thể hiện rõ sự phân hóa trong lựa chọn nghề nghiệp của nhóm này. Một số ngành đã thành công trong việc thu hút Gen Z, trong khi những ngành khác lại gặp khó khăn.

Các ngành dịch vụ và sáng tạo tiếp tục là thỏi nam châm thu hút Gen Z. Ngành Du Lịch dẫn đầu với tỷ lệ ứng viên Gen Z lên tới 63,1%, cao nhất toàn ngành. Thành công trong việc thu hút khách quốc tế đã giúp ngành du lịch trở thành một trong những lĩnh vực được Gen Z đặc biệt quan tâm. Dữ liệu từ Cục Thống kê cho thấy, trong tháng 8, Việt Nam đón khoảng 1,68 triệu lượt khách quốc tế, tăng 16,5% so với cùng kỳ năm trước.

Tiếp theo là Hoá Sinh (61,5%), Chăm Sóc Khách Hàng (57,1%), Marketing (57,3%) và Truyền Thông/PR/Quảng Cáo (56,9%). Các ứng viên trẻ có xu hướng tìm kiếm các công việc linh hoạt, có yếu tố sáng tạo, tương tác xã hội cao, và tiềm năng phát triển cá nhân mạnh mẽ, phù hợp với đặc điểm của nền kinh tế số

Các ngành truyền thống hoặc đòi hỏi tính chuyên môn cao cũng thể hiện sức hút nhất định. Hành Chính/Văn Phòng (51,5%) và Luật/Pháp Chế (51,1%) có tỷ lệ Gen Z cao hơn mức trung bình thị trường. Ngành IT Phần Mềm cũng khẳng định vị thế là ngành nghề mơ ước của thế hệ trẻ với 53,4% ứng viên thuộc Gen Z, phản ánh sự quan tâm lớn đối với công nghệ và lập trình.

Tuy nhiên, một số ngành lại gặp khó khăn đáng kể trong việc thu hút lao động trẻ. Ngành Xây dựng có tỷ lệ Gen Z thấp nhất, chỉ 15,7%. Các nhóm ngành khác cũng ghi nhận mức tham gia hạn chế, như Quản lý (21,6%), Spa/Làm đẹp (21,6%), Nông/Lâm/Ngư nghiệp (23,8%), Vận hành/Bảo trì/Bảo dưỡng (23,3%) và Lao động phổ thông (24%). Những con số này cho thấy sự chênh lệch đáng kể giữa các ngành nghề trong việc thu hút nhân lực trẻ.

Đáng chú ý, phần lớn các lĩnh vực này đều đòi hỏi tính chất công việc đặc thù và môi trường làm việc của từng ngành. Các ngành như xây dựng, nông nghiệp hay lao động phổ thông thường gắn liền với công việc tay chân, điều kiện làm việc ngoài trời hoặc môi trường thiếu tiện nghi, trong khi đó, Gen Z có xu hướng tìm kiếm những công việc có không gian linh hoạt, ứng dụng công nghệ và đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Sự khác biệt về hình thức đào tạo, cơ hội phát triển nghề nghiệp và mức độ tự chủ trong công việc cũng có thể là những lý do khiến một số ngành trở nên kém hấp dẫn hơn đối với thế hệ trẻ.

Các ngành nghề có mức độ cạnh tranh cao

Ngành IT Phần Mềm là lĩnh vực có mức độ cạnh tranh cao, với trung bình 12 hồ sơ trên mỗi tin đăng. Sở dĩ không chỉ nhờ sức hấp dẫn của ngành mà còn do sự tăng trưởng đáng kể về lượng hồ sơ ứng tuyển (tăng 38,3%) so với nhu cầu tuyển dụng (tăng 46,4% so với cùng kỳ năm trước), tạo ra một thị trường cạnh tranh gay gắt cho các vị trí công nghệ.

Tương tự, các ngành Hành Chính/Văn Phòng cũng ghi nhận mức cạnh tranh cao (8 hồ sơ/tin đăng), cùng với Luật/Pháp Chế (9 hồ sơ/tin đăng) và Marketing (7 hồ sơ/tin đăng), cho thấy sự quan tâm lớn của ứng viên đối với các vị trí này.

Ở chiều ngược lại, nhiều ngành đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực, cho thấy doanh nghiệp đang gặp khó khăn lớn trong việc tìm kiếm ứng viên. Dệt May/Da Giày là một trong những lĩnh vực thấp nhất, đặc biệt khi nhu cầu tuyển dụng tăng 140% nhưng lượng ứng tuyển lại giảm nhẹ 3,4%. Ngành In Ấn/Chế Bản và Spa/Làm đẹp cũng trong tình trạng tương tự. Dù nhu cầu tuyển dụng vẫn có xu hướng tăng, song, khả năng thu hút ứng viên của các ngành này còn hạn chế.

Ngoài ra, một số ngành công nghiệp và sản xuất quan trọng như An Toàn Lao Động (2.1 hồ sơ/tin đăng), Cơ Khí/Ô Tô/Tự Động Hóa (2.3 hồ sơ/tin đăng), Xây Dựng (1.8 hồ sơ/tin đăng) và Điện/Điện Tử/Điện Lạnh (1.8 hồ sơ/tin đăng) đều có tỷ lệ cạnh tranh thấp hơn mức trung bình thị trường. Để giải quyết tình trạng này, các doanh nghiệp cần phải sớm có chiến lược tuyển dụng sáng tạo, hiệu quả hơn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Bất Động Sản, Bảo Hiểm và In Ấn/Chế Bản có tín hiệu phục hồi đáng kể

Bên cạnh những thách thức, thị trường lao động tháng 8/2025 cũng chứng kiến sự phục hồi ấn tượng của một số ngành sau giai đoạn khó khăn hoặc chững lại trước đó. Điều này mang lại tín hiệu lạc quan về khả năng thích ứng và phát triển của nền kinh tế.

Dù có dấu hiệu chững lại so với tháng trước, nhưng so với cùng kỳ năm ngoái, nhu cầu tuyển dụng ngành Bất Động Sản vẫn tăng ấn tượng tới 274,6% và lượng ứng tuyển tăng 82,9%. Ngành Bảo Hiểm cũng có một tháng 8 bùng nổ với tin tuyển dụng tăng 203,8% so với cùng kỳ.

Ngay cả các ngành như In Ấn/Chế Bản và Viễn Thông, dù có quy mô nhỏ hơn, cũng ghi nhận sự tăng trưởng ấn tượng về nhu cầu tuyển dụng. Ngành In Ấn/Chế Bản có số tin đăng tăng 146.7% so với cùng kỳ năm ngoái. Ngành Viễn Thông cho thấy sự tăng trưởng đáng kể với lượng tin tuyển dụng tăng 250% và hồ sơ ứng tuyển tăng 300% so với cùng kỳ.

Những tín hiệu phục hồi này, đặc biệt ở các ngành dịch vụ và công nghệ, cho thấy tiềm năng tăng trưởng đáng kể của nền kinh tế Việt Nam. Tuy nhiên, để duy trì đà phát triển này, việc giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực ở các ngành công nghiệp truyền thống và sản xuất vẫn sẽ là ưu tiên hàng đầu.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)