Thị trường việc làm tháng 4/2025 ghi nhận nhiều dấu hiệu khởi sắc với mức tăng trưởng về lượng tin tuyển dụng ấn tượng so với cùng kỳ năm ngoái. Sự phục hồi của nền kinh tế vĩ mô, đặc biệt trong sản xuất, thương mại và xuất khẩu, góp phần thúc đẩy nhu cầu nhân lực tại nhiều ngành nghề.
Dữ liệu từ JobsGO cho thấy sự tăng trưởng ấn tượng về số lượng tin đăng tuyển dụng so với cùng kỳ năm trước, với mức tăng chung toàn thị trường lên tới 101,7%. Mức tăng này một phần đến từ việc mở rộng hoạt động của JobsGO, đồng thời phản ánh nhu cầu tuyển dụng tích cực của doanh nghiệp trên cả nước.
Sự tăng trưởng mạnh mẽ của nhu cầu tuyển dụng có mối liên hệ mật thiết với những chuyển biến tích cực của nền kinh tế vĩ mô. Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, chỉ số sản xuất toàn ngành công nghiệp (IIP) trong tháng 4/2025 đã tăng 8,9% so với cùng kỳ năm trước, nâng mức tăng trưởng chung trong 4 tháng đầu năm lên 8,4%. Bên cạnh đó, tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng trong 4 tháng đầu năm cũng tăng 9,9%, cùng với sự tăng trưởng ấn tượng của tổng kim ngạch xuất nhập khẩu (15,7% trong 4 tháng). Những chỉ số này cho thấy các hoạt động sản xuất, kinh doanh và thương mại đang trên đà phục hồi và mở rộng, kéo theo nhu cầu về lực lượng lao động tăng lên đáng kể.
Những ngành nghề “hot” và dấu hiệu phục hồi rõ rệt ở các lĩnh vực sản xuất
Trong bối cảnh tăng trưởng chung của thị trường , một số ngành nghề đã cho thấy sự tăng trưởng đáng kể về nhu cầu tuyển dụng so với mức trung bình chung. Dẫn đầu xu hướng này là các ngành như Kiến trúc/Nội thất (tăng 208,5%), Thu mua (tăng 175,1%), Truyền thông/PR/Quảng cáo (tăng 167%) và Viễn thông (tăng 136,4%). Thực tế, việc mở rộng hoạt động sản xuất công nghiệp, thương mại và xuất nhập khẩu hiện nay đã tạo ra nhu cầu lớn về lực lượng lao động trực tiếp và các vị trí liên quan đến quản lý chuỗi cung ứng.
Bên cạnh đó, ngành Dệt May/Da Giày cũng ghi nhận sự phục hồi đáng chú ý về nhu cầu tuyển dụng (tăng 109,5%), phù hợp với xu hướng tăng trưởng của hoạt động xuất khẩu. Ngành Xây dựng cũng cho thấy nhu cầu nhân lực tương đối lớn với mức tăng trưởng tin đăng lên tới 126,6% trong Quý I/2025. Song, hiệu quả ứng tuyển của ngành này vẫn còn khá khiêm tốn.
Xu hướng tìm việc của Gen Z: Ưu tiên các ngành nghề sáng tạo
Dữ liệu từ JobsGO tháng 4/2025 cho thấy tỷ lệ ứng viên thuộc nhóm Gen Z nộp hồ sơ ứng tuyển đạt trung bình 57,1%. Nhóm lao động trẻ này thể hiện sự quan tâm đặc biệt đến các ngành nghề mang tính sáng tạo, ứng dụng công nghệ hoặc có sự đa dạng trong công việc. Cụ thể, các lĩnh vực tiêu biểu như Truyền thông/PR/Quảng cáo (74,7%) và IT Phần cứng (63,4%) đã thu hút một lượng lớn ứng viên trẻ tuổi, cao hơn hẳn so với mức trung bình.
Ở chiều ngược lại, các ngành mang tính truyền thống hoặc có đặc thù vận hành như An toàn lao động (31,5%), Bảo hiểm (37,4%), Kiến trúc/Nội thất (42,8%) và Viễn thông (35,7%) lại gặp nhiều khó khăn hơn trong việc thu hút sự quan tâm của nhóm ứng viên trẻ. Điều này không quá khó hiểu bởi định hướng nghề nghiệp hiện nay của Gen Z – nhóm ứng viên được lớn lên trong bối cảnh đổi mới liên tục và sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, thường ưu tiên những lĩnh vực mang lại sự linh hoạt, sáng tạo và cơ hội phát triển trong môi trường số. Sự khác biệt này có thể tạo ra những thách thức về nguồn cung nhân lực cho các ngành nghề truyền thống trong tương lai.
Sự phân hóa về nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung ứng viên theo địa phương
Dữ liệu tháng 4/2025 của JobsGO đã phản ánh sự phân hóa về tình hình thị trường việc làm giữa các địa phương. Các trung tâm kinh tế lớn như TP. Hồ Chí Minh (tăng 127,8%) và Hà Nội (tăng 10,4%) vẫn duy trì vị thế là “đầu tàu kinh tế Bắc – Nam” khi ghi nhận số lượng tin đăng cao hơn so với cùng kỳ năm ngoái.
Nhiều tỉnh thành khác cũng cho thấy sự bứt phá ấn tượng về nhu cầu tuyển dụng, điển hình là Thái Bình (tăng 198,7%), Hòa Bình (tăng 158,1%), Thừa Thiên Huế (tăng 154,6%), Long An (tăng 145,1%) và Khánh Hòa (tăng 106,5%). Những con số nổi bật này đã phần nào phản ánh sự phát triển kinh tế, thu hút đầu tư và mở rộng sản xuất tại các địa phương này.
Tuy nhiên, trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay đang có nhiều biến động, nhu cầu tuyển dụng và xu hướng tìm việc của doanh nghiệp và ứng viên tại các tỉnh thành không cùng chiều hướng tăng. Lượng hồ sơ “đổ về” một số tỉnh thành như Đồng Nai, Cần Thơ, Hưng Yên,… có sự giảm nhẹ. Điều này đã đặt ra một toán khó về nhân sự cho các doanh nghiệp địa phương trong việc thu hút nhân tài.
Đề xuất và khuyến nghị từ JobsGO
Thị trường việc làm tháng 4/2025 cho thấy một bức tranh lao động đầy tiềm năng nhưng cũng không ít thách thức. Nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng ấn tượng là tín hiệu tích cực cho sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế. Tuy nhiên, sự sụt giảm về nguồn cung ứng viên, đặc biệt ở các ngành nghề và địa phương trọng điểm, đang tạo ra những áp lực không nhỏ cho các doanh nghiệp.
Để giải quyết những thách thức này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp và người lao động nhằm đảm bảo sự phát triển cân bằng và bền vững của thị trường việc làm trong thời gian tới. Việc tăng cường kết nối giữa đào tạo và các cơ hội việc làm, định hướng nghề nghiệp sớm, đồng thời nâng cao năng lực truyền thông tuyển dụng phù hợp với từng thế hệ ứng viên, sẽ là chìa khóa để tháo gỡ điểm nghẽn nhân lực trong giai đoạn tới.
Nắm bắt rõ các xu hướng và thách thức của thị trường lao động theo từng mốc thời gian trong năm 2025 sẽ là cơ sở quan trọng để các nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và người lao động có những điều chỉnh và định hướng phù hợp, góp phần thúc đẩy thị trường lao động phát triển bền vững và hiệu quả.
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
