Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Đào Tạo

• Tham mưu thiết lập chỉ tiêu, kế hoạch nhân sự và ngân sách tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế của Công ty.
• Trực tiếp quản lý việc tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và thực hiện thủ tục nhận việc.
• Theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên sau thử việc và hoàn thiện hệ thống quy chế, chính sách tuyển dụng nội bộ.
• Cập nhật định biên nhân sự định kỳ, quản lý văn bản chứng từ và giải quyết các vấn đề, tranh chấp liên quan đến người lao động.

Đào tạo

• Xây dựng, cập nhật bản mô tả công việc, quy trình và biểu mẫu làm việc cho tất cả phòng ban theo từng giai đoạn phát triển.
• Phối hợp áp dụng quy trình vào thực tế, đồng thời tìm lỗi phát sinh để đưa ra các giải pháp cải tiến vận hành khoa học, hiệu quả.
• Phân tích nhu cầu, xây dựng tài liệu, trực tiếp đào tạo nhân viên và quản lý hệ thống ngân hàng câu hỏi, bài kiểm tra nghiệp vụ.
• Tổ chức các khóa đào tạo bên ngoài theo yêu cầu, xây dựng quan hệ với đối tác và thực hiện đánh giá tổng kết sau đào tạo.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Từ 5 – 7 năm kinh nghiệm tuyển dụng & đào tạo nhân sự hoặc các vị trí liên quan, (trong đó có ít nhất 2 – 3 năm ở vị trí trưởng phòng hoặc tương đương).
• Hiểu biết về luật lao động, BHXH, chính sách nhân sự và các xu hướng tuyển dụng/đào tạo.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, xây dựng kế hoạch.
• Có khả năng dẫn dắt và làm việc nhóm tốt.
• Năng động, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.