Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Chúng tôi - GLA HR – là một trong những Top Agency tiên phong trong việc cung ứng và đào tạo nhân sự tay nghề cao trong lĩnh vực linh kiện điện tử và bán dẫn. Từ khi thành lập đến nay, GLA HR đã vinh hạnh được phục vụ những thương hiệu nổi bật trong ngành như; Foxconn, Wistron, Pegatron, Hon Yao Fu,… với nhiều các vị trí khó tuyển như kỹ sư quy trình SMT, Kỹ sư khối chất lượng như PQA, PQC, PQE, IE… Dịch vụ chính của GLA HR:

• Cung ứng nhân sự:
• Kho dữ liệu ứng viên là các kỹ sư, trưởng phòng có trình độ chuyên môn cao phù hợp với các vị trí như PQA, SQE, ME, PE, SMT.
• Kho dữ liệu ứng viên sử dụng tốt các ngoại ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Hàn, tiếng Nhật.
• Kho dữ liệu ứng viên đang công tác tại các nước Đài Loan, Trung Quốc o Kho dữ liệu ứng viên đang theo học tại các trung tâm Nghề, du học, đào tạo Quốc tế.
• Đào tạo nhân sự:
• Đào tạo chuyên môn và ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Trung) trong lĩnh vực kỹ thuật.
• Kỹ năng mềm và kiến thức văn hóa quốc tế, hỗ trợ ứng viên thích nghi với môi trường làm việc.
• Đào tạo kỹ sư, chuyên gia ngành linh kiện điện tử & bán dẫn sử dụng công nghệ XR

Chúng tôi đang cần 1 TP Tuyển dụng thực hiện những công việc sau:

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng:

Xây dựng các chiến lược tuyển dụng theo quý/năm dựa trên nhu cầu và mục tiêu phát triển của công ty và khách hàng. Đảm bảo việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tiến độ, chất lượng và yêu cầu từ khách hàng. Lập kế hoạch sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả : mạng xã hội, sàn việc làm, liên kết với trung tâm đào tạo, sự kiện tuyển dụng, vv…

• Quản lý ngân sách và chỉ tiêu tuyển dụng:

Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng tháng/quý/năm cho công ty và các khách hàng. Triển khai thực hiện ngân sách và chỉ tiêu tuyển dụng, theo dõi, kiểm soát chi phí và đảm bảo việc đạt được mục tiêu về chất lượng tuyển dụng và hiệu quả tài chính.

• Quản lý đội ngũ tuyển dụng:

Đào tạo, phát triển kỹ năng tuyển dụng cho nhân viên tuyển dụng trong nhóm. Hướng dẫn, phân chia công việc, chỉ tiêu tuyển dụng cho các nhân viên, theo dõi tiến độ và kết quả công việc của đội ngũ. Theo dõi, báo cáo kết quả tuyển dụng và đưa ra các giải pháp khắc phục nếu có.

• Tìm kiếm và phát triển mạng lưới ứng viên:

Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên. Thiết lập quan hệ với các đơn vị cung cấp nguồn ứng viên: trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, các tổ chức cộng đồng, … Đề xuất các chiến lược thu hút ứng viên sáng tạo, hiệu quả,

• Đảm bảo chất lượng tuyển dụng:

Đảm bảo chất lượng tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu của công ty và các khách hàng. Thực hiện các phỏng vấn và đánh giá ứng viên, phối hợp với các phòng ban để đảm bảo rằng quy

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TGĐ:

Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng, nhân sự và phát triển đội ngũ khi có yêu cầu từ Giám đốc điều hành.

• Đảm bảo mọi công việc hoàn thành đúng hạn và đạt chất lượng.