Trưởng Phòng HCNS Kiêm Trợ Lý BGĐ

CÔNG TÁC NHÂN SỰ
1 HỆ THỐNG
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1. Hiểu biết về quản trị hệ thống.
2. Hiểu biết về xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
3. Xây dựng Khung KPI cho các bộ phận trong công ty.
4. Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc, tổ chức thực hiện đánh giá
định kỳ. Thay thế các nhân sự không đáp ứng yêu cầu công việc.
5. Duy trì kỷ luật cho khối văn phòng.
6. Tham gia 1 phần vào việc điều hành công ty. (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
7. Điều hành phòng nhân sự và các công tác tuyển dụng.
2 TUYỂN DỤNG
1. Lên kế hoạch tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và tuyển dụng các vị
trí cho khối văn phòng, mục tiêu khi cần.
2. Lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực nội bộ.
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng. ( Mạnh Tuyển dụng)
3 CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH
1. Đầu mối làm việc với cơ quan bảo hiểm xã hội
2. Giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế và các chính sách, chế độ cho người lao động.
3.Tính lương tháng cho khối văn phòng và khối mục tiêu.
4. Tổ chức sinh nhật, du lịch và các hoạt động khác của công ty
4 ĐÀO TẠO
1. Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
2. Đào tạo văn hóa công ty.(Giá Trị cốt lõi, định hướng công ty)
3. Đào tạo theo bảng mô tả công việc của các bộ phận.
II HÀNH CHÍNH – BÁO CÁO
1 HÀNH CHÍNH
1. Tiếp nhận và là đầu mối mua sắm công cụ, vật dụng cho công việc.
2. Kiểm soát việc sử dụng, cấp phát khi được phê duyệt.
3. Kiểm soát các công việc hành chính
2 BÁO CÁO
1. Báo cáo tuần - Gửi thứ 7 hàng tuần qua mail cho Giám đốc [trước 17h00]
2. Báo cáo định kỳ hàng tháng - Gửi cho Giám đốc vào ngày cuối cùng của
tháng [trước 17h00]
3. Các loại báo cáo khác theo yêu cầu của Ban giám đốc

1. Giới tính: Nữ. Ưu tiên có chiều cao >=1m60
2. Năm sinh: 1982 - 1992
3. Có kinh nghiệm từ 3 năm vị trí tương đương.
4. Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt. Chịu được áp lực công việc.
5. Có kỹ năng quản lý và điều hành. Tư duy rõ ràng, hiện đại.
6. Tinh thần làm việc quyết liệt.
7. Sử dụng thành thạo các kỹ năng máy tính.