Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mức lương: Từ 20 triệu VNĐ
Hạn nộp: 18/10/2025
Địa điểm: Thừa Thiên Huế

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Vitto

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thông Tin Chung

Loại hình:

Toàn thời gian

Vị trí/chức vụ:

Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

Yêu cầu bằng cấp:

Đại Học

Ngày đăng tuyển:

18/09/2025

Yêu cầu kinh nghiệm:

Dưới 1 năm

Số lượng tuyển:

Yêu cầu độ tuổi:

Từ 30 tuổi trở lên

Yêu cầu giới tính:

N/A

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 7 (08:00 - 17:00)

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng

Địa điểm làm việc:

Thừa Thiên Huế

Kcn La Sơn - Hưng Lộc, Thừa Thiên Huế

Việc Làm Cùng Công Ty

Nhân Viên Kinh Doanh

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Vitto

Tiền Giang,... 10 - 20 triệu VNĐ

Việc Làm Tương Tự

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty TNHH Vitto Phú Lộc

Thừa Thiên Huế Thỏa thuận

HR Supervisor [AEON Huế]

Công Ty TNHH Aeon Việt Nam

Thừa Thiên Huế Thỏa thuận

Cộng Tác Viên Tuyển Dụng - [Việc Làm Remote]

Công Ty Cổ Phần JobsGO

Toàn quốc Thỏa thuận

Assistant GM & Admin Staff

Headhunter Vietnam Hrchannels.com

Đà Nẵng,... Từ 14 triệu VNĐ

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Triển khai chiến lược nhân sự Công ty.
Lập kế hoạch và ngân sách hoạt động quản trị NNL, hành chính tại công ty.
Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát thực hiện, phân tích đánh giá & điều chỉnh).
Xây dựng nguyên tắc định biên. Điều phối, hướng dẫn xây dựng định biên. Hợp nhất định biên và xây dựng kế hoạch phát triển NNL công ty.
Xây dựng nguyên tắc, hướng dẫn và kiểm soát thực thi xây dựng CCTC toàn công ty.
Xây dựng và thực hiện các chương trình phát triển môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp toàn công ty.
Xây dựng nội dung và thực hiện truyền thông nội bộ, hoạt động CSR cấp Công ty.
Quản lý tuyển dụng: Xây dựng tiêu chuẩn, quy trình và chính sách tuyển dụng và kiểm soát thực hiện tại công ty. Xác định tiêu chí tuyển dụng, thực hiện đánh giá ứng viên, bố trí và hội nhập nhân viên mới.
Đào tạo và phát triển (Xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả). Phát triển nhân sự quản lý lộ trình nghề nghiệp.
Xây dựng và kiểm soát hệ thống quản lý thực hiện công việc công ty; Phân tích, báo cáo kết quả đánh giá hiệu suất làm việc tại công ty.
Quản lý thực hiện chính sách tiền lương và chế độ chính sách NLĐ.
Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật).
Tham gia nhận diện và đánh giá rủi ro tại Công ty (tài chính, nhân sự, kinh doanh, sản xuất). Lập phương án, biện pháp giảm thiểu rủi ro nhân sự.
Tham gia theo dõi, kiểm soát xử lý rủi ro.

Yêu cầu công việc:

Ưu tiên Nam giới, từ 30 tuổi trở lên.
Nhanh nhẹn, năng động, khả năng thích ứng môi trường cao, có sức khỏe tốt…
Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực,…
Ưu tiên có kinh nghiệm 1 năm tại vị trí tương đương.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xử lý tình huống.
Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Power Point, …).

Quyền lợi được hưởng:

Được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật.
Chính sách lương, thưởng hấp dẫn, hàng năm được xét nâng lương, lương tháng 13,14,15… thưởng Tết, thưởng sáng kiến cải tiến theo quy định của Công ty.
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến.
Hàng năm được đi du lịch nghỉ mát, các sự kiện, event như sinh nhật, thể thao…

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.