HR Supervisor [AEON Huế]

Mức lương: Thỏa thuận
Hạn nộp: 30/10/2025
Địa điểm: Thừa Thiên Huế

Công Ty TNHH Aeon Việt Nam

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thông Tin Chung

Loại hình:

Toàn thời gian

Vị trí/chức vụ:

Nhân Viên/Chuyên Viên

Yêu cầu bằng cấp:

Cao Đẳng

Ngày đăng tuyển:

30/09/2025

Yêu cầu kinh nghiệm:

2 - 5 năm

Số lượng tuyển:

Yêu cầu ngôn ngữ:

Tiếng Anh

Yêu cầu độ tuổi:

25 - 35

Yêu cầu giới tính:

Nam

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng, Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Địa điểm làm việc:

Thừa Thiên Huế

08 Võ Nguyên Giáp, Phường An Cựu, Huế, Thừa Thiên Huế

Việc Làm Cùng Công Ty

Trưởng Quầy Thực Phẩm Chế Biến Sẵn - Bếp Trung Tâm [Tân Phú]

Công Ty TNHH Aeon Việt Nam

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

Nhân Viên Quầy Thực Phẩm Tươi Sống - [Bình Dương]

Công Ty TNHH Aeon Việt Nam

Bình Dương Thỏa thuận

Trưởng Nhóm Quầy Thực Phẩm Chế Biến Sẵn

Công Ty TNHH Aeon Việt Nam

Bình Dương Thỏa thuận

Việc Làm Tương Tự

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty TNHH Vitto Phú Lộc

Thừa Thiên Huế Thỏa thuận

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Vitto

Thừa Thiên Huế Từ 20 triệu VNĐ

Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng Tại Nhà Thuốc - Không Cần Kinh Nghiệm - Làm Việc Tại Toàn Quốc

Công Ty Cổ Phần Upharma

Hà Nội,... 6 - 8 triệu VNĐ

Nhân Viên Bán Hàng Tại Huế

Công Ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Phong Vũ

Thừa Thiên Huế 7 - 10 triệu VNĐ

Quản Lý Team Bán Lẻ

Công Ty TNHH Jpk Võ

Thừa Thiên Huế,... Đến 15 triệu VNĐ

Giám Sát Ngành Hàng FMCG Truyền Thống - Miền Trung

Unilever Việt Nam

Thanh Hóa,... 25 - 35 triệu VNĐ

Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng (Ba) Kênh Cửa Hàng/ Siêu Thị - 11M/Tháng

Công Ty TNHH Acacy

Thừa Thiên Huế,... 9 - 11 triệu VNĐ

Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng (Ba) Kênh Cửa Hàng/ Siêu Thị - 11M/Tháng

Công Ty TNHH Acacy

Thừa Thiên Huế,... 9 - 11 triệu VNĐ

Cộng Tác Viên Tuyển Dụng - [Việc Làm Remote]

Công Ty Cổ Phần JobsGO

Toàn quốc Thỏa thuận

Nhân Viên Tư Vấn Tín Dụng Trả Góp (Toàn Quốc)

Công Ty Tài Chính Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Mirae Asset (Việt Nam)

Hồ Chí Minh,... 7 - 20 triệu VNĐ

CỬA HÀNG TRƯỞNG - THƯƠNG HIỆU THỜI TRANG CAO CẤP MULGATI

Công Ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Moscow

Hà Nội,... Đến 20 triệu VNĐ

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Recruitment activity:
- Develop and Execute Recruiting Process and Plans
- Ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the targeted time.
- Act as a member of recruitment interview panel.
- Obtain and assess reference checks of the candidates.
- Maintain recruitment database of qualified or potential candidates for current and future needs.
- Be responsible for press advertisement placement and able to recommend innovative and creative design in order to get best results.
- Develop and improve the recruitment processes to be more innovative and cost effective
- Advise hiring managers on recruitment matters.
- Control recruitment expenses within the budget.
- Conduct exit interview and analyse the reasons of resignation.
- Plan, prepare and hold job fair to attract candidates.
- Participate in Branding activities: Coordinate and Implement University/College/Vocational School for Recruiting Initiatives (Store Tour, Job Fair, Seminar, Workshop)
- Coordinate with universities, events in relation to targeted hires.
- Running Management Trainee program to attract the most potential candidates.
Training activitiy:
- Ensure to organize training orientation program for new staff: logistics, training data, attendance, training reports.
- Follow promoter rules and ensure new employees receive full induction training base on company policy.
- Ensure full training for promoters based on company policy.
- Collect training request from store management team and collaborate with Academy to develop training materials;
- Delivery company training programs and talent development programs as required.
C&B activity:
Ensure timely completion of related items such as:
- Timekeeping/Salary/Tax/Insurance...
- Manage labor contracts: Sign new/Re-sign;
- Manage employee information;
- Advise/answer policies for employees.
Employee Relation & Performance:
- Manage, co-oporate, support discipline process
- Organizing Briefing Session on Performance Management Process in preparation for 03 phases: setting Goals, mid-year review, year-end review
- Provide ongoing support and explanation to employees on Performance Management process and follow-up to ensure effective and timely implementation of the process.
- Participate in the implementation of ongoing improvement plan for whole process; standardize all kinds of forms and correspondence relating to the process.
- Timely identify issues and propose remedies to ensure whole process is implemented properly and efficiently.
- Support all gather performance evaluation document & analyses its result
- Co-ordinate with Trade Union to propose benefit & organize event, activity for employee engagement
- Planning & organize Company event (Best Employee, Best Practice, Long Service, HR Day, Health check, AE checking, blue card...)
- Support Employee Engagement survey & co-ordinate with other Departments for action planl
HR management & Reports:
- Supervise and follow up subordinate’s tasks daily to ensure HR store’s work run smoothly
- Identify and reduce unnecessary tasks to increase staff productivity.
- Regularly train and motivate subordinates in daily works.
- Identify potential staff for succession planning purposes.
- Build and promote teamwork spirit.
- Edit SAP’s errors regarding shift plan for grade 3 up (i.e. time event, shift, night shift, annual leave, etc.). In charge of process on SAP for grade 3 up such as: Hiring, cessation, transfer, longtime absence, resume work,…
- Manage all information of employees, make sure employees’ data correctly.
- Check information and provide report when necessary.
- Be in charge of headcount and turnover rate report
- Employees weekly report
- Support Store Manager for increasing productivity at Store (working hour, balance request to hire, etc.)
Rules and Regulations:
- Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
- Check, monitor, remind and guide DL, GL, General staff to follow the rules and regulations.
- Advise Line Managers some work relating to HR’s issue
- Update HR related regulations and laws of Vietnam.
Other duties:
- Support other departments as necessary.
- Raise all issues that store having and propose solution for improvement
- Other tasks or responsibilities as assigned by direct Deputy HR Manager/ HR Manager/ Store Manager

Yêu cầu công việc:

University/ College degree
Minimum 04 year of related experience in HR, 2-3 years of talent acquisition and direct recruiting experience.
01 year at supervisor role is a plus.
Be able to work at shift & on Public holidays.
Good knowledge of HR related regulations and laws of Vietnam.
Excellent knowledge of sourcing and recruitment techniques including social media.
Effectively manage multiple searches for candidates in different fields
Good communication in English