Trưởng nhóm tuyển dụng

1. Quản lý quy trình tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên định biên nhân sự của các phòng ban/cơ sở.
• Quản lý và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, phỏng vấn và chốt ứng viên.
• Đảm bảo thực hiện quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả và đúng thời hạn.

2. Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng

• Phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm tuyển dụng.
• Hướng dẫn, đào tạo và phát triển kỹ năng cho các thành viên trong nhóm.
• Đánh giá hiệu suất làm việc của nhóm, đề xuất các biện pháp cải thiện quy trình và kỹ năng tuyển dụng.
• Tham gia vào việc thiết lập bảng mô tả công việc chi tiết cho các vị trí tuyển dụng.
• Quản lý quy trình tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban/cơ sở để đảm bảo hiệu quả và đúng quy trình.

3. Phát triển và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng:

• Xây dựng mạng lưới ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội và các sự kiện nghề nghiệp.
• Duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng và xây dựng hồ sơ ứng viên chiến lược để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.

4. Phát triển thương hiệu tuyển dụng:

• Xây dựng và phát triển chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Thực hiện các hoạt động quảng bá hình ảnh công ty trên các nền tảng truyền thông và sự kiện tuyển dụng.
• Đảm bảo thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên tiềm năng.

5. Báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng:

• Theo dõi và báo cáo các kết quả tuyển dụng.
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình và chiến lược tuyển dụng.