Trợ Lí Nhân Sự

A. Hỗ trợ TGĐ trong quản lý nhân sự

- Hỗ trợ TGĐ trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài.

- Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên theo chỉ đạo của TGĐ.

- Phối hợp với bộ phận nhân sự để cập nhật thông tin về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch nhân sự của công ty.

- Kiểm soát việc thực hiện các quy định về nhân sự, văn hóa doanh nghiệp theo chỉ đạo từ TGĐ.

B. Hỗ trợ công tác tuyển dụng và đào tạo

- Tham gia cùng TGĐ trong việc phỏng vấn, đánh giá và ra quyết định tuyển dụng các vị trí quan trọng.

- Đề xuất kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược công ty.

- Theo dõi và báo cáo kết quả đào tạo, đánh giá chất lượng nhân viên sau đào tạo.

C. Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự cấp cao

- Tổng hợp, cập nhật và báo cáo tình hình nhân sự cấp cao cho TGĐ.

- Hỗ trợ TGĐ trong việc xây dựng kế hoạch giữ chân nhân tài và kế hoạch kế nhiệm.

- Đảm bảo bảo mật thông tin nhân sự quan trọng theo chính sách của công ty.

D. Hỗ trợ trong các cuộc họp và báo cáo

- Chuẩn bị tài liệu, báo cáo nhân sự cho các cuộc họp với Ban lãnh đạo.

- Ghi chép biên bản cuộc họp, theo dõi và đốc thúc việc thực hiện các quyết định liên quan đến nhân sự của TGĐ.

- Làm cầu nối giữa TGĐ và các phòng ban liên quan đến vấn đề nhân sự.

E. Các công việc khác

- Hỗ trợ TGĐ trong các công tác hành chính, sắp xếp lịch làm việc liên quan đến nhân sự.

- Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhân sự theo xu hướng mới.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TGĐ.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Có từ 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc tốt, có khả năng làm việc độc lập

- Độ tuổi 23-27 tuổi