Talent Acquisition Specialist

Hạn nộp hồ sơ: 19/06/2026 (Còn 15 ngày)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh, Đồng Nai

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Talent Acquisition (70%).
Coordinate with hiring managers to identify staffing needs.
Determine selection criteria. Design interview questions that reflect each position’s requirements
Conduct sourcing activities in order to fill open positions
Source potential candidates through online channels (e.g. social platforms and professional networks)
Develop and implement effective recruitment process and tools- to select right people for the right job.
Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments and in-person interviews
Support Line Managers in interviewing & selection all levels.
Provide retention recommendation for critical and key positions.
Reviews employment applications and background check reports (if require)
Build long-term relationships with past applicants and potential candidates.
Employer Branding (30%).
Create employer branding initiatives.
Represent company internally and externally at events with a goal of networking and relationship building with potential candidate communities.
Manage respective candidate pools to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities.
Collaborating closely with Communication Team to develop creative ways for addressing talent acquisition challenges
Suggest new ideas for improving talent acquisition activities

University degree/above.
At least 3 years’ experience in Staffing, Recruitment, or HR management.
Result-oriented, can-do attitude
Passion/experience in manufacturing industry will be an advantage.
Fairly office computer skills
Good at English Speaking and Writing
Candidates with presenter or MC skills are preferred.Having poster/banner design skills is a plus.
Kinh nghiệm 2 Năm

Kỹ năng:

Quản Lý Hợp Đồng Lao Động , Quan Hệ Lao Động , Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên

Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh.
Thưởng tháng 13 và thưởng lễ, Tết.
Xét tăng lương định kỳ.
Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Phụ cấp ăn trưa và phụ cấp đi lại.
Hỗ trợ thiết bị làm việc.
Được đào tạo nội bộ và đào tạo nâng cao chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building và du lịch công ty.
Nghỉ phép năm theo quy định và thêm ngày nghỉ theo thâm niên.