Talent Acquisition Specialist

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu, phân tích mô tả công việc và chân dung ứng viên phù hợp.
• Thực hiện tạo nguồn, tìm kiếm và tiếp cận ứng viên trên đa nền tảng.
• Xây dựng và cập nhật hệ thống dữ liệu ứng viên (Talent Pool) phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.
• Sàng lọc ứng viên, tham gia vào quy trình phỏng vấn, hỗ trợ và đồng hành cùng Hiring Manager trong quá trình tuyển chọn.
• Tham gia phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các chiến dịch thu hút nhân tài.
• Liên tục cập nhật xu hướng thị trường lao động, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công từ quản lý.

1. Trình độ chuyên môn:

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên. Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp từ các trường có chuyên ngành liên quan đến Nhân sự, Quản trị, Kinh tế như: FTU, NEU, TMU, AOF,...
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Recruiter hoặc Talent Acquisition, đặc biệt trong lĩnh vực IT/Tech.

2. Kỹ năng chuyên môn:

• Hiểu và thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tiếp nhận yêu cầu đến đánh giá ứng viên.
• Thành thạo kỹ thuật phỏng vấn và các phương pháp đánh giá ứng viên khác nhau.
• Quen thuộc với các nền tảng mạng xã hội, kênh tuyển dụng phổ biến và các công cụ tìm kiếm ứng viên.

3. Kỹ năng mềm:

• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt với ứng viên và các bên liên quan.
• Kỹ năng làm việc nhóm và quản lý công việc hiệu quả.
• Tư duy trách nhiệm cao, làm việc chỉn chu, cẩn thận.
• Chịu được áp lực, chăm chỉ, cầu tiến và luôn chủ động trong công việc.

4. Yêu cầu khác:

• Tiếng Anh giao tiếp tốt hoặc có khả năng tiếng Nhật là điểm cộng.
• Xây dựng Network tốt với Hiring Manager, ứng viên tiềm năng và Nhân sự trong ngành.