Talent Acquisition - Nhân Viên Tuyển Dụng [HN]

1️⃣ Tìm kiếm & thu hút nhân tài

• Chủ động săn tìm ứng viên tiềm năng, tiếp cận các ứng viên có kinh nghiệm phù hợp với các vị trí mà JobsGO đang hỗ trợ tuyển dụng.

• Xây dựng và quản lý Talent Pool (hệ thống dữ liệu ứng viên) để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.

2️⃣ Phát triển thương hiệu tuyển dụng

• Quản lý & mở rộng các kênh tuyển dụng, xây dựng thương hiệu JobsGO trên các nền tảng LinkedIn, Facebook, JobsGO, TikTok, website tuyển dụng…

• Chủ động sáng tạo nội dung thu hút ứng viên, phát triển cộng đồng nhân tài trong các ngành nghề khác nhau.

3️⃣ Chăm sóc & duy trì mối quan hệ với ứng viên

• Xây dựng & duy trì mạng lưới ứng viên chất lượng, giữ liên lạc với ứng viên để tạo nguồn nhân lực lâu dài.

• Định hướng, tư vấn nghề nghiệp, giúp ứng viên tiếp cận những cơ hội phù hợp.

4️⃣ Phân tích thị trường tuyển dụng

• Theo dõi xu hướng tuyển dụng, đánh giá nhu cầu thị trường lao động để cập nhật chiến lược thu hút nhân tài.

• Đề xuất các phương án cải thiện quy trình tuyển dụng & tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên.

• Từ 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, Talent Acquisition hoặc Headhunting.

• Đam mê săn tìm nhân tài, nhạy bén trong việc kết nối ứng viên với cơ hội việc làm phù hợp.

• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên.

• Thành thạo các nền tảng tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, JobsGO, các diễn đàn nghề nghiệp…).

• Chủ động, sáng tạo, sẵn sàng thử nghiệm các phương pháp thu hút ứng viên mới.