Talent Acquisition Cum EB

Mức lương: 12 - 16 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội, Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: 1 - 5 năm
Bằng cấp: Cao Đẳng trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 14/06/2026 (Còn 10 ngày)

Công Ty TNHH Sybsy

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hà Nội, Hồ Chí Minh

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Tuyển dụng:
Thực hiện tất cả các bước trong quy trình tuyển dụng và đề xuất các cải tiến trong công việc.
Lập kế hoạch Tuyển dụng căn cứ vào định biên Nhân sự và Kế hoạch Nhân sự đã được duyệt.
Phối hợp với các Bộ phận chuyên môn/BOD để lên mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng.
Tạo nguồn ứng viên; Sàng lọc và cập nhật data ứng viên định kỳ.
Tổ chức phỏng vấn và tham gia phỏng vấn, đánh giá sơ loại ứng viên.
Kiểm tra thông tin ứng viên và cung cấp thông tin tham khảo cho các Trưởng bộ phận để ra quyết định tuyển dụng nhân sự.
Các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới theo quy định của Công ty.
Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Theo dõi, chăm sóc nhân viên mới trong tuần trải nghiệm và trong thời gian thử việc.
Tổ chức, tham gia review 1 tuần trải nghiệm và review thử việc của nhân viên mới.
Báo cáo tuyển dụng định kỳ hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Quản lý chi phí Tuyển dụng đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Đề xuất các cải tiến hiệu suất làm việc.
Truyền thông nội bộ khu vực Hồ Chí Minh:
Lập kế hoạch truyền thông nội bộ theo ngân sách năm/quý/tháng.
Truyền thông các sự kiện văn hóa doanh nghiệp tới nhân viên.
Triển khai các hoạt động kết nối nhân viên trong công ty. Đảm bảo nhân viên đều được tham gia vào các hoạt động và sáng kiến của Công ty.
Lên kế hoạch, tổ chức các sự kiện của văn hóa doanh nghiệp như Sinh nhật tháng, sinh nhật Công ty, YEP, các ngày lễ, tết...
Phát triển nội dung hấp dẫn cho các bản tin, thông báo và trang web nội bộ, v.v. để phù hợp với tầm nhìn, mục tiêu kinh doanh của công ty và thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên.
Đo lường hiệu quả của các quy trình Truyền thông nội bộ để điều chỉnh và cải thiện khi cần thiết.
Công việc khác:
Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho nhân viên trong giai đoạn thử việc.
Quản lý E-mail của Nhân viên Công ty (tạo E-mail cho nhân viên mới và khóa E-mail của nhân viên nghỉ việc).
Chăm sóc đời sống và tìm hiểu tâm tư, tình cảm của cán bộ nhân viên; kết hợp với các bộ phận khác trong PNS thực hiện công việc chung của phòng.
Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Cẩn thận, tỉ mỉ, siêng năng.
Chịu khó học hỏi.
Có khả năng nắm bắt thị trường tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng:

Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ đào tạo, huấn luyện để phát triển kỹ năng và nâng cao trình độ chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong công ty.
Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và hỗ trợ.

Ngành nghề:

Tuyển Dụng, Hành Chính Nhân Sự, Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.