Senior Talent Acquisition - HR

• Phối hợp cùng Bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp/phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng
• Tham gia xây dựng và phát triển các công cụ hỗ trợ tuyển dụng bao gồm các quy trình, mẫu biểu, bài kiểm tra, các thực tiễn tốt nhất
• Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí (quản lý/ phi quản lý) tại các đơn vị được phân công phụ trách.
• Tham gia/trực tiếp thực hiện các hoạt động đào tạo, huấn luyện kiến thức/kỹ năng thu hút và tuyển chọn nhân tài.
• Đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng đối với các đơn vị kinh Doanh phụ trách
• Tham gia/ phối hợp với HRBP thực hiện rà soát/ đánh giá nhu cầu nhân lực của Đơn vị được phân công phụ trách
• Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng

1. Trình độ Học vấn:

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng, quản trị nhân sự

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:

• Quản trị nhân sự
• Tuyển dụng (bao gồm tạo nguồn, phỏng vấn tuyển dụng
• Các hoạt động/sản phẩm ngân hàng

3. Các Kỹ Năng/ Skills:

• Kỹ năng Tiếng Anh và Tin học Văn phòng
• Kỹ năng phỏng vấn
• Kỹ năng xây dựng kế hoạch và quản lý dự án

4. Các Kinh nghiệm Liên quan:

• Có ít nhất 3năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các tổ chức ngân hàng, tài chính, FMCG và Headhunter các doanh nghiệp có quy mô lớn

5. Các năng lực cần có:

• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng truyền đạt thông tin và giao tiếp rất tốt
• Kỹ năng phân tích, đánh giá, kiểm soát và tổng hợp tốt
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục