Senior Talent Acquisition

- Tuyển dụng IT.

- Quản lý nhóm tuyển dụng IT, phân công công việc, hỗ trợ và đào tạo nhân viên trong nhóm.

- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng IT phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty (Dev, QA, BA, Product Manager, v.v.).

- Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật để hiểu rõ yêu cầu công việc, mô tả vị trí, năng lực cần thiết cho từng vai trò.

- Quản lý quy trình tuyển dụng từ khâu đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến offer và onboarding.

- Đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng (KPI) về số lượng, chất lượng và thời gian tuyển dụng.

- Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng, tạo mối quan hệ với các nền tảng công nghệ, trường đại học, diễn đàn IT,...

- Sử dụng và tối ưu hóa các công cụ tuyển dụng: LinkedIn, GitHub, TopCV, VietnamWorks, ITviec, v.v.

- Phân tích dữ liệu tuyển dụng, lập báo cáo định kỳ gửi cấp trên.

- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động.

- Làm các báo cáo nhân sự, quản lý logwork trên Jira.

- Hỗ trợ tổ chức teambuilding, truyền thông nội bộ và các hoạt động nhân sự khác.

-nTốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự, CNTT, Quản trị Kinh doanh.

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tuyển dụng IT, Có kinh nghiệm vị trí lead/sub lead là điểm cộng.

-Từng làm việc với các công ty công nghệ, dự án onsite là lợi thế lớn.

- Hiểu biết tốt về các vị trí công nghệ như: Backend/Frontend Developer, Fullstack, Mobile, QA, DevOps,....

- Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ sourcing hiện đại.

- Kỹ năng quản lý nhóm, giao tiếp

- Kỹ năng đánh giá ứng viên toàn diện, từ năng lực chuyên môn đến văn hóa phù hợp với công ty.

- Có khả năng xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty, đặc biệt trong việc tìm kiếm ứng viên có giá trị lâu dài.