Senior Human Resources & General Affairs Manager

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: (Đã hết hạn)

Việc Làm Gợi Ý

Nhân Viên Hành Chính Văn Phòng

Công ty TNHH MTV Công nghệ cao Nha Trang

Hồ Chí Minh 10 - 15 triệu VNĐ

Hành Chính Nhân Sự (Đi Làm Ngay)

Công Ty TNHH Qmk Group

Hồ Chí Minh 9 - 11 triệu VNĐ

Hành Chính Nhân Sự

Công Ty TNHH Kinh Doanh Tư Vấn Đầu Tư Emerald Priority

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

NHÂN VIÊN ADMIN NHÂN SỰ

Công Ty TNHH NCL (Á Châu)

Hồ Chí Minh 8 - 10 triệu VNĐ

Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự C&B (Tiếng Trung)

Công Ty TNHH TMDV Adfly Việt Nam

Hồ Chí Minh 15 - 18 triệu VNĐ

Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Công Ty TNHH Kinh Doanh Bất Động Sản Ruby Land

Hồ Chí Minh 7 - 15 triệu VNĐ

Nhân Viên Hành Chính Lễ Tân

Công Ty TNHH Phát Triển Thương Mại Dịch Vụ Vân Long

Hồ Chí Minh 8 - 10 triệu VNĐ

Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Lương 9.000.000 - 14.000.000)

Công Ty TNHH Lamspa

Hồ Chí Minh 9 - 14 triệu VNĐ

Hành Chính Nhân Sự - Tiếng nhật N3 + tiếng anh khá ( Thủ Đưc, HCM)

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Hồ Chí Minh 17 - 20 triệu VNĐ

Chi Nhánh Công Ty TNHH BMS Vina Tại Hà Nội

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

130 - 132 Đường Hồng Hà, Phường Đức Nhuận, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Phú Nhuận, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Đức Nhuận, Hồ Chí Minh)

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

We are seeking a dynamic and highly capable Senior HR & GA Manager to act as a strategic partner to our leadership team. You will oversee the full spectrum of Human Resources, manage critical Government Relations, and ensure the seamless operation of General Affairs across our nationwide branches.
The ideal candidate is a proactive problem-solver with a strong Growth Mindset, excellent English proficiency, and a passion for building a workplace culture rooted in continuous learning, meaningful work, and gratitude.
Talent Acquisition & Employer Branding: Lead the end-to-end recruitment process to attract top-tier talent, particularly in sales and technical service roles.
Performance & Total Rewards: Manage and optimize the Performance Management System (KPIs/OKRs) to align with business objectives (e.g., revenue growth, cash-flow optimization). Oversee monthly payroll, commission calculations, and compensation strategies.
Culture & Employee Engagement: Champion our core values (Continuous Growth, Finding Purpose, and Gratitude). Design and execute internal communication plans, team-building activities, and annual events (e.g., Year-End Parties).
Learning & Development: Identify training needs and implement L&D programs to upgrade the workforce's capabilities, ensuring both soft skills and technical compliance.
Government Relations & Compliance: Act as the primary liaison with local authorities, including the Department of Labor, Invalids and Social Affairs (DOLISA), Social Insurance agencies, and the Department of Health.
Licensing & Permits: Oversee the application, renewal, and maintenance of necessary business licenses, particularly those related to the trading and distribution of medical/dental equipment.
Risk Management: Ensure all company policies, labor contracts, and internal labor rules are strictly compliant with the latest Vietnamese Labor Code and industry regulations to mitigate legal risks.
Facility & Asset Management: Oversee the administration of the head office and regional branches. Ensure a safe, clean, and professional working environment.
Vendor & Procurement Management: Negotiate and manage contracts with external vendors (e.g., IT services, office supplies, travel agencies, event organizers) to ensure cost-efficiency.
Health, Safety, and Environment (HSE): Implement and monitor HSE protocols to ensure employee well-being and workplace safety.

Yêu cầu công việc:

Experience: 5 to 10 years of progressive experience in HR and General Affairs, with at least 3 years in a managerial role. Experience in the medical device, healthcare, or pharmaceutical distribution industry is a strong advantage.
Language: Advanced English competency (both written and spoken) is required to communicate effectively with HQ, and for professional reporting.
Mindset: A demonstrable Growth Mindset. We need a resilient leader who embraces challenges, learns from setbacks, and continuously seeks operational improvements.
Knowledge: Deep understanding of Vietnamese Labor Laws, PIT, Social Insurance, and administrative compliance.
Skills: Strong negotiation, conflict resolution, and interpersonal skills. High emotional intelligence (EQ) with a servant-leadership approach.
Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Law, or a related field. A Master’s degree is a plus.

Kỹ năng:

MS Project , Jira , Quản Lý Dự Án Phần Mềm

Quyền lợi được hưởng:

Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh.
Thưởng tháng 13 và thưởng lễ, Tết.
Xét tăng lương định kỳ.
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Phụ cấp ăn trưa và phụ cấp đi lại.
Hỗ trợ thiết bị làm việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.
Được đào tạo nội bộ và đào tạo nâng cao chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Tham gia các hoạt động team building và du lịch công ty.
Nghỉ phép năm theo quy định và thêm ngày nghỉ theo thâm niên.
Thời gian làm việc linh hoạt (nếu áp dụng).
Hỗ trợ chi phí học tập và chứng chỉ chuyên môn.
Quà tặng sinh nhật và các dịp đặc biệt.
Chính sách phúc lợi cho nhân viên gắn bó lâu dài.