Recruitment Specialist

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng (số lượng, vị trí, thời gian).

• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, website công ty, các trang tuyển dụng).

• Phát triển thương hiệu tuyển dụng

• Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự

• Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.

• Lưu trữ các báo cáo tuyển dụng theo định kỳ (hàng tháng/quý).

• Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và đề xuất cải tiến.

• Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng Nhân sự

• Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc Xây dựng

• Tiếng anh giao tiếp tốt.

• Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực tuyển dụng.

• Hiểu biết về các quy trình tuyển dụng hiện đại và công cụ hỗ trợ.

• Tỉ mỉ, chi tiết, và có tinh thần trách nhiệm cao.

• Chủ động, sáng tạo và có khả năng làm việc độc lập.

• Yêu thích công việc kết nối con người.