Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Chiến lược & Quản lý nhân sự

- Lập kế hoạch, tổ chức và điều phối toàn bộ hoạt động của Phòng HC&NS

- Thiết lập cơ cấu nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty

- Tư vấn và triển khai các chính sách nhân sự đồng hành cùng chiến lược kinh doanh

2. Tuyển dụng & Phát triển đội ngũ

- Xây dựng hệ thống tuyển dụng hiệu quả, thu hút đúng người - đúng vị trí

- Chủ động tìm kiếm, sàng lọc và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

- Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng, nâng cao nội lực cho nhân sự

3. Chế độ đãi ngộ & Gắn kết nhân sự

- Tham mưu chính sách lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận thành tích

- Tổ chức các chương trình gắn kết: sinh nhật, team building, du lịch, liên hoan…

- Xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, khơi dậy cảm hứng và sự gắn bó của đội ngũ

4. Hành chính & Pháp lý & CNTT

- Quản lý hệ thống hồ sơ, thủ tục hành chính, tài sản văn phòng, máy tính, tài khoản email

- Đảm bảo công ty tuân thủ đúng các quy định pháp luật về lao động, BHXH, an toàn lao động…

5.Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

- Ưu tiên ứng viên có thể đi công tác từ tháng 02/2026- 05/2026tại Khu Công Nghệ Cao TP. HCM

- Giới tính: Nam/Nữ

- Độ tuổi: Từ 30 đến 45

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực/ Luật/ Quản trị kinh doanh....và có ưu thế nếu sở hữu các chứng chỉ nghiệp vụ liên quan.

- Có tối thiểu 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Kinh nghiệm tại các Công ty Logistics là lợi thế lớn.

- Am hiểu sâu về Luật lao động, BHXH, Thuế…

- Thành thạo lập báo cáo nhân sự, quản trị ngân sách.

- Kỹ năng sử dụng Excel, phần mềm nhân sự HRIS.,,.

- Nhiệt huyết, trách nhiệm trong công việc và luôn có tinh thần hỗ trợ/support các Phòng/Ban/Bộ phận liên quan.

- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự ngắn hạn & dài hạn.

- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và quản lý đội nhóm tốt

- Kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp tốt.

- Tư duy phản biện tốt, cẩn thận, trung thực