Phó Phòng HCNS

1- Quản lý Quy trình tuyển dụng (Lập kế hoạch tuyển dụng, thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận phiếu nhu cầu tuyển dụng, đăng tuyển/ tìm ứng viên, phỏng vấn, sàn lọc và lựa chọn ứng viên, tiếp nhận nhân viên mới). Đánh giá hiệu quả tuyển dụng.

2- Trực tiếp thực hiện công việc tuyển dụng và quản lý giao nhiệm vụ tuyển dụng cho nhân viên HCNS.

3- Theo dõi việc thực hiện Lương thời gian, Lương khoán sản lượng, BHXH, Công đoàn, Quyết toán thuế TNCN.

4- Theo dõi việc thực hiện chế độ chính sách phúc lợi.

5- Xây dựng Văn hoá doanh nghiệp, quy trình biểu mẫu.

6- Phối hợp với các bộ phận có liên quan (Thực hiện các hoạt động khác của phòng HCNS). Kết nối nhân viên, giải quyết mâu thuẫn/ xung đột nội bộ trong Công ty.

7- Báo cáo trực tiếp cho TPNS, Chánh văn phòng.

8- Ngoại giao: có khả năng ngoại giao tốt với các cơ quan ban ngành, ...

• Tốt nghiệp đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan
• Có kiến thức chuyên sâu về tuyển dụng, quản trị nhân sự và hành chính văn phòng
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint), sử dụng tốt phần mềm BHXH, Thuế online
• Hiểu biết về luật lao động và các quy định pháp lý liên quan đến nhân sự
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả
• Có tư duy chiến lược và khả năng phân tích, tổng hợp tốt
• Chủ động, linh hoạt và có khả năng làm việc dưới áp lực cao
• Nhanh, nhạy bén, tinh ý.
• Có kinh nghiệm vị trí trưởng phó phòng 3 năm trở lên ở vị trí tương đương