Nhân Viên Tuyển Dụng - Biết Tiếng Trung

Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:

1. Thu hút nhân tài:

- Thực hiện, phối hợp với các đơn vị liên quan để soát xét và xây dựng định biên Nhân sự.

-Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch; tổ chức quá trình tuyển dụng, chịu trách nhiệm tham vấn và giám sát toàn bộ quá trình tuyển dụng.

- Tìm kiếm viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn, ghi nhận kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên, soạn thảo & gửi thông báo /thư mời nhận việc cho ứng viên.

- Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng; Quản lý các kênh tuyển dụng công ty.

- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool).

- Liên hệ các trường đào tạo chuyên ngành để tuyển dụng và xây dựng đội ngũ sẵn sàng làm việc, kế thừa.

- Trực tiếp làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, phục vụ cho công tác tuyển dụng và Quản lý các kênh tuyển dụng có phí của công ty.

- Nhập thông tin ứng viên nhận việc lên hệ thống.

- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận NLĐ mới như: thư mời nhận việc, hợp đồng thử việc, hồ sơ cần thiết, kiểm tra và thu nhận hồ sơ cá nhân của NLĐ theo quy định.

- Chuẩn bị công tác hội nhập cho nhân viên mới, chọn người đồng hành. Theo dõi, hỗ trợ nhân viên mới để hoà nhập với công việc.

- Thực hiện khảo sát, đánh giá NV mới, hỗ trợ trong thời gian thử việc.

- Phối hợp với CBQL, bộ phận đào tạo & phát triển nguồn nhân lực xây dựng lộ trình phát triển nhân viên, quản lý vòng đời nhân viên.

- Phối hợp với các bộ phận xây dựng, kế hoạch, tổ chức các chương trình, khóa đào tạo kỹ năng, kiến thức cho nhân viên.

- Phỏng vấn thôi việc, tổng hợp thông tin cảm nhận/ ý kiến / khảo sát của người lao động liên quan đến các vấn đề trong công việc và môi trường lao động.

2.Công tác Engagement:

- Đề xuất, lên kế hoạch và triển khai các chương trình gắn kết nhân viên & truyền thông văn hóa theo tháng, quý, năm.

- Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động, bản tin truyền thông nội bộ, trang trí vào các dịp đặc biệt trong năm.

- Tổ chức đánh giá các hoạt động khuyến khích, vui chơi sau khi thực hiện.

3. Quan hệ lao động

- Ghi nhận và giải quyết quan hệ lao động; phối hợp với Ban Giám đốc, các Phòng ban liên quan để đưa ra hướng giải quyết thích hợp.

- Cập nhật các quy định mới của Luật lao động và phổ biến cho CBCNV.

- Thực hiện các trình tự thủ tục liên quan đến vấn đề xử lý vi phạm kỷ luật trong công ty.

- Hướng dẫn CNV hình thức sử dụng khiếu nại, khiếu kiện; quản lý quy trình xử lý khiếu nại và phản hồi ý kiến thắc mắc NLĐ.

- Phối hợp, theo dõi và tổ chức các buổi Open Talk và Hội nghị NLĐ theo định kỳ.

4. Công việc khác:

- Xem xét và đề xuất các quy trình công việc liên quan, đề xuất và góp ý cho các quy trình, chính sách lương, chế độ cho CNV.

- Làm báo cáo định kì về tình hình tuyển dụng, phân tích biến động tình hình nhân sự. Báo cáo các hoạt động nội bộ.

- Các công việc phát sinh được phân công theo sự điều động của cấp trên.

Tốt nghiệp Đại học

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, truyền thông nội bộ, hoạt động gắn kết.

Anh văn & Tiếng Trung giao tiếp: trung cấp

Có khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ.

Có kiến thức cơ bản về Quản trị nhân sự, Luật lao động.

Có khả năng giải quyết vấn đề, thương lượng.

Kỹ năng lập chính sách, giao tiếp, trình bày lưu loát.

Chủ động trong công việc