Nhân Viên Quay Dựng

1. YÊU CẦU CHUYÊN MÔN

• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học hoặc có chứng chỉ về Truyền thông đa phương tiện, Quay phim, Dựng phim, hoặc ngành tương tự.
• Kinh nghiệm:

1.Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quay dựng.

2.Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành thẩm mỹ, đặc biệt về phong thuỷ (ví dụ: Chân mày phong thuỷ, các dịch vụ làm đẹp...).

• Kỹ năng quay dựng:

1.Sử dụng thành thạo các thiết bị quay chụp và phần mềm dựng phim (Premiere, After Effects, Final Cut Pro...).

2.Có gu thẩm mỹ về hình ảnh, ánh sáng, bố cục; nắm bắt được tinh thần phong thuỷ để truyền tải vào sản phẩm.

• Kỹ năng chỉnh màu, hậu kỳ: Biết cách chỉnh màu, xử lý âm thanh, đồ họa chuyển động cơ bản.

2. KỸ NĂNG MỀM

• Giao tiếp: Truyền đạt ý tưởng, trao đổi công việc với đồng nghiệp, khách hàng một cách rõ ràng, mạch lạc.
• Làm việc nhóm: Hợp tác hiệu quả với các bộ phận (Thiết kế, Content, Marketing...) để đạt mục tiêu chung.
• Quản lý thời gian: Sắp xếp và hoàn thành các dự án quay dựng đúng tiến độ, biết ưu tiên công việc.
• Tư duy sáng tạo: Luôn tìm kiếm cách thức mới để làm video trở nên cuốn hút, độc đáo, hài hòa với yếu tố phong thuỷ.
• Tinh thần học hỏi: Cập nhật liên tục các xu hướng quay dựng, công nghệ, hiệu ứng để áp dụng trong công việc.

3. KẾT QUẢ CẦN ĐẠT VÀ CÁCH ĐÁNH GIÁ

1. Chất lượng sản phẩm

- Tiêu chí: Video/hình ảnh đạt hiệu ứng thị giác tốt, truyền tải được thông điệp thẩm mỹ, phong thuỷ của thương hiệu.

- Cách đánh giá: Dựa trên phản hồi của ban quản lý, team Marketing và mức độ hài lòng của khách hàng.

1. Tiến độ công việc

- Tiêu chí: Hoàn thành các dự án/quay chụp đúng lịch, đúng deadline.

- Cách đánh giá: Theo dõi tiến độ, báo cáo tiến độ định kỳ.

1. Khả năng sáng tạo & đóng góp ý tưởng

- Tiêu chí: Số lượng & chất lượng ý tưởng quay dựng mới lạ, phù hợp xu hướng.

- Cách đánh giá: Đo lường thông qua các chiến dịch video có hiệu quả về lượt xem, tương tác; phản hồi của đội nhóm, khách hàng.

1. Khả năng phối hợp

- Tiêu chí: Làm việc nhịp nhàng, không gây chậm trễ cho dự án.

- Cách đánh giá: Lấy ý kiến từ các bộ phận liên quan, chất lượng giao tiếp, tinh thần hợp tác.