Nhân Viên Nhân Sự (Đào Tạo Và Quan Hệ Lao Động)

Mức lương: Từ 10 triệu VNĐ
Địa điểm: Cần Thơ
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Bằng cấp: Cao Đẳng trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 02/08/2026 (Còn 30 ngày)

Công Ty TNHH Thép Tây Đô

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Cần Thơ

Lô 45, đường số 2, KCN Trà Nóc 1, P. Trà Nóc, Q. Bình Thủy, Cần Thơ

(Trước sáp nhập: Bình Thủy, Cần Thơ | Sau sáp nhập: Thới An Đông, Cần Thơ)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Công tác đào tạo:
Tổ chức các khóa đào tạo: Đào tạo hội nhập, các khóa đào tạo của Công ty hoặc bên ngoài.
Thực hiện tổ chức các buổi đào tạo: Chuẩn bị tài liệu, thiết bị, sắp xếp lịch học và trực tiếp đứng lớp (hoặc mời giảng viên) giảng dạy các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo và thiết kế các tài liệu, giáo trình phù hợp.
Quản lý quy trình hội nhập: Hướng dẫn, đào tạo định hướng (Onboarding) cho nhân sự mới để họ nhanh chóng làm quen với văn hóa công ty.
Đánh giá kết quả đào tạo.
Quản lý lưu trữ hồ sơ đào tạo.
Quan hệ lao động:
Phối hợp với trưởng bộ phận xây dựng, rà soát và phổ biến nội quy lao động, quy chế công ty đảm bảo đúng Bộ luật Lao động.
Tiếp nhận các trường hợp tranh chấp, lắng nghe và xử lý các khiếu nại mâu thuẫn nội bộ hoặc các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động một cách công bằng.
Quản lý hợp đồng: Theo dõi việc ký kết, gia hạn hợp đồng lao động và các chế độ, chính sách phúc lợi cho nhân viên.
Tạo dựng văn hóa: Phối hợp với Công đoàn tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.
Các công việc khác:
Trình ký hồ sơ và lưu trữ các hồ sơ nhân sự và văn bản liên quan.
Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật (đặc biệt là Luật lao động), Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, hoặc Giáo dục.
Nắm vững Bộ luật Lao động hiện hành, luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp lý liên quan.
Hiểu biết về quy trình xử lý kỷ luật, giải quyết khiếu nại.
Ngoại hình sáng, gương mặt ưa nhìn, nhanh nhẹn và có khả năng thuyết trình tốt.
Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương.
Nhiệt huyết, chủ động trong công việc, có khả năng tương tác độc lập, điều phối, phối hợp để triển khai công việc.

Kỹ năng:

Phân Tích Nhu Cầu Đào Tạo , Thiết Kế Chương Trình Đào Tạo , Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo