Nhân Viên Nhân Sự

1. Quản lý lương thưởng:
- Thực hiện tính toán, lập bảng lương hàng tháng và các khoản thưởng, phụ cấp theo quy định công ty.
- Đảm bảo việc chi trả lương đúng hạn, chính xác và minh bạch.
- Theo dõi, cập nhật các thay đổi về chính sách lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.
2. Quản lý thuế thu nhập cá nhân (TNCN):
- Tính toán, kê khai và nộp thuế TNCN cho nhân viên theo quy định pháp luật.
- Hỗ trợ nhân viên trong việc hoàn thuế, quyết toán thuế TNCN.
- Lưu trữ và quản lý hồ sơ liên quan đến thuế TNCN.
3. Quản lý bảo hiểm xã hội (BHXH), (BHYT), (BHTN):
- Đăng ký, điều chỉnh, báo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.
- Theo dõi, giải quyết các chế độ bảo hiểm (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,...) theo quy định.
- Làm việc với cơ quan BHXH để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
4. Tuyển dụng:
- Phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của công ty.
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và hỗ trợ quá trình tiếp nhận nhân sự mới.
- Quản lý dữ liệu ứng viên và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
5. Soạn thảo quy trình, quy định nhân sự:
- Tham gia xây dựng, chỉnh sửa và cập nhật các quy trình, quy định liên quan đến nhân sự (nội quy lao động, quy chế lương thưởng,...).
- Đảm bảo các quy trình/quy định tuân thủ pháp luật lao động và phù hợp với văn hóa công ty.

- Tốt nghiệp Cao đẳng các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tiền lương
- Am hiểu quy định pháp luật về lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, quản lý thời gian tốt.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm nhân sự (nếu có).
- Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm trong công việc.