Nhân Viên Nhân Sự

1. Chịu trách nhiệm xử lý việc luân chuyển nhân viên, quản lý hồ sơ nhân viên và vận hành, bảo trì các trang web thông tin liên quan đến nguồn nhân lực;
2. Phụ trách các vấn đề liên quan đến phúc lợi của nhân viên: năm chế độ bảo hiểm xã hội và một quỹ nhà ở, mua bảo hiểm thương mại, phân phối quà tặng sinh nhật, chụp ảnh doanh nghiệp, v.v.;
3. Chịu trách nhiệm rà soát việc giới thiệu và bố trí nhân tài, xin các chế độ trợ cấp khác của Nhà nước và tối ưu hóa nhân sự;
4. Xử lý các thương tích liên quan đến công việc của nhân viên, thu thập dữ liệu và theo dõi các yêu cầu chi phí;
5. Chịu trách nhiệm đánh giá việc chuyển đổi nhân sự và gia hạn hợp đồng;
6. Cấp các chứng chỉ liên quan và tổ chức dữ liệu theo yêu cầu của các sở, ban, ngành khác;
7. Soạn thảo và phát hành thông báo, thông báo;
8. Việc thực hiện các tiêu chuẩn về sở hữu trí tuệ và biên soạn các tài liệu đánh giá bên ngoài ISO khác;
9. Kế toán và tổng hợp chấm công;
10. Hỗ trợ xin cấp thị thực cho người nước ngoài;
11. Hoàn thành các nhiệm vụ khác được giao bởi người lãnh đạo.

1. Trình độ học vấn và chuyên ngành đào tạo: Tốt nghiệp cao đẳng chính quy trở lên.
2. Yêu cầu về độ tuổi: không quá 30 tuổi.
3. Kinh nghiệm làm việc: 1 năm trở lên kinh nghiệm làm việc có liên quan.
4. Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:
- Am hiểu các luật và quy định có liên quan như Luật Lao động và Luật Hợp đồng Lao động;
- Thành thạo sử dụng phần mềm văn phòng.
5. Yêu cầu về phẩm chất và năng lực: Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp tốt, có trách nhiệm, làm việc tích cực và tận tâm.