Nhân Viên Kinh Doanh

Chính sách lương, thưởng và phúc lợi

Lương cứng: Mức lương được thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm của ứng viên, đảm bảo cạnh tranh và phù hợp với thị trường.

Không áp doanh số: Nhân viên không bị ràng buộc bởi chỉ tiêu doanh số, tạo môi trường làm việc thoải mái, tập trung vào chất lượng công việc.

Thưởng đột xuất: Công ty có chính sách thưởng kịp thời cho các cá nhân/ tập thể đạt thành tích xuất sắc hoặc có đóng góp đặc biệt trong công việc.

Tăng lương và thưởng hàng năm: Hàng năm, công ty xem xét điều chỉnh lương và thưởng dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.

Thưởng lễ, Tết: Nhân viên được hưởng đầy đủ các khoản thưởng vào các dịp lễ, Tết theo quy định của công ty.

Du lịch hàng năm: Công ty tổ chức chương trình du lịch, team building để gắn kết tập thể và tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng.

Những chính sách này nhằm tạo động lực làm việc, ghi nhận đóng góp của mỗi cá nhân và mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho toàn thể nhân viên.