Learning and Development Executive (L&D)

Phát triển chương trình đào tạo:

• Phối hợp với các phòng ban (Kỹ thuật, Kinh doanh, Vận hành) để thu thập nhu cầu đào tạo thực tế, đề xuất kế hoạch đào tạo phù hợp.
• Xây dựng lộ trình phát triển năng lực (competency roadmap) cho từng vị trí trong khối kỹ thuật và Sales.
• Triển khai các chương trình đào tạo nội bộ – từ kỹ năng mềm đến chuyên môn kỹ thuật, sản phẩm, quy trình bán hàng…

Tổ chức & vận hành đào tạo:

• Lên kế hoạch, tổ chức và giám sát quá trình triển khai đào tạo (offline/online, đào tạo tại chỗ, OJT...).
• Phối hợp với giảng viên nội bộ, bên thứ 3 và chuyên gia ngành để đảm bảo chất lượng nội dung.
• Thực hiện các hoạt động orientation – onboarding – đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

Đánh giá & cải tiến:

• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá sau đào tạo (post-training assessment).
• Định kỳ theo dõi hiệu quả chương trình đào tạo (KPI học tập, năng lực, năng suất làm việc).
• Đề xuất cải tiến tài liệu, phương pháp và công cụ đào tạo (LMS, nội dung e-learning...).

Hỗ trợ phát triển văn hóa học tập:

• Tổ chức các chương trình nội bộ thúc đẩy văn hóa học tập như: ngày hội chia sẻ kiến thức, talkshow chuyên môn, chia sẻ từ chuyên gia, tủ sách nội bộ…
• Tham gia xây dựng hệ thống ghi nhận và phát triển nhân tài nội bộ.

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các ngành kỹ thuật, điện, cơ điện, năng lượng tái tạo hoặc quản trị nhân sự có nền tảng công nghệ.
• Có kinh nghiệm từ 3 năm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ, phát triển năng lực nhân sự hoặc HRBP, ưu tiên đã từng làm việc trong các công ty kỹ thuật, sản xuất, năng lượng, giải pháp công nghệ.
• Có hiểu biết cơ bản về hệ thống kỹ thuật – sản phẩm – mô hình vận hành trong doanh nghiệp kỹ thuật.
• Có khả năng giao tiếp – thuyết trình – tổ chức chương trình tốt.
• Chủ động, học hỏi nhanh, có khả năng kết nối và phối hợp đa phòng ban.