Human Resources Development Officer (Tan Dinh, N2) (27986)

【Tóm tắt công việc】

- Tham gia vào một tập đoàn nhà hàng Nhật Bản danh tiếng với gần một thế kỷ lịch sử khi họ mở rộng sự hiện diện tại thị trường năng động của Việt Nam.

- Vị trí này mang đến cơ hội độc đáo để xây dựng nền tảng nguồn nhân lực từ đầu trong một tổ chức đang phát triển.

- Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách giữa các tiêu chuẩn dịch vụ khách sạn Nhật Bản và lực lượng lao động địa phương thông qua đào tạo và gắn kết hiệu quả.

- Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên gia năng động, đam mê phát triển tài năng và tạo ra một văn hóa làm việc tích cực cho tất cả nhân viên.

- Trở thành một phần của đội ngũ hỗ trợ, nơi những đóng góp của bạn trực tiếp tác động đến sự thành công của một thương hiệu ẩm thực đẳng cấp thế giới.

【Mô tả công việc】

- Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược tuyển dụng cho cả nhân viên văn phòng và nhà hàng
- Phát triển và thực hiện các chương trình định hướng cho nhân viên mới
- Quản lý các công việc hành chính nhân sự bao gồm hợp đồng lao động và tuân thủ pháp luật
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng phục vụ của nhân viên
- Xây dựng các sáng kiến ​​để tăng cường sự gắn kết và động lực của nhân viên
- Hỗ trợ và tư vấn cho nhân viên nhà hàng về các vấn đề tại nơi làm việc
- Soạn thảo và cập nhật các quy định nội bộ và hệ thống đánh giá hiệu suất
- Hỗ trợ giao tiếp và báo cáo giữa chi nhánh Việt Nam và trụ sở chính Nhật Bản
- Xử lý các thủ tục liên quan đến lao động và bảo hiểm của chính phủ
- Các nhiệm vụ liên quan khác

【Điểm hấp dẫn】
- Cơ hội thiết lập hệ thống nhân sự cho giai đoạn mở rộng ban đầu của một thương hiệu nổi tiếng Nhật Bản
- Tham gia trực tiếp vào cả lĩnh vực phát triển nhân sự hành chính và sáng tạo
- Phát triển nghề nghiệp trong một công ty coi trọng sự hiếu khách và chất lượng theo phong cách Nhật Bản

- Bằng đại học
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành Thực phẩm và Đồ uống
- Tiếng Nhật: Trình độ trung cấp N2
- Sẵn sàng hỗ trợ nhân viên nhà hàng khi họ gặp khó khăn

<Ưu tiên>
- Có kinh nghiệm làm việc với vai trò nhân sự trong ngành Thực phẩm và Đồ uống
- Hiểu biết về ngành khách sạn và hoạt động nhà hàng Nhật Bản