HRD - Giám Đốc Nhân Sự ~ Lương Thỏa Thuận [26840 - Gò Vấp, HCM]

1. Chiến lược & Tái cấu trúc nguồn nhân lực
- Phối hợp với Hội đồng Quản trị xây dựng mô hình tổ chức của Tập đoàn (hệ thống phân cấp quản lý, chức năng và thẩm quyền).
- Xây dựng chiến lược nhân sự 3-5 năm, gắn liền với định hướng phát triển của Tập đoàn.
- Thiết kế cơ cấu tổ chức, sơ đồ quan hệ công ty mẹ - công ty con và chức năng của từng đơn vị.
- Đề xuất và triển khai phương án tái cấu trúc nguồn nhân lực, tối ưu hóa chi phí và hiệu quả hoạt động.
- 2. Quản lý & Phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng chính sách nhân sự tập đoàn, đảm bảo tính nhất quán nhưng linh hoạt cho từng công ty thành viên.
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPI/OKR, chính sách lương thưởng dựa trên hiệu quả công việc.
- Giám sát hoạt động của các quy trình nhân sự chủ chốt (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá, kế nhiệm).
- Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ quản lý kế nhiệm, đặc biệt cho giai đoạn Tập đoàn.
- 3. Văn hóa & Gắn kết Tổ chức
- Dẫn dắt quá trình chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp.
- Tăng cường kết nối giữa các công ty thành viên thông qua các hoạt động nội bộ và các chương trình văn hóa doanh nghiệp.
4. Tham mưu cho Hội đồng Quản trị
- Là đối tác chiến lược của Tổng Giám đốc trong mọi quyết định liên quan đến nhân sự, cơ cấu tổ chức và lương thưởng.
- Tham mưu cho Tổng Giám đốc về các dự án M&A, mở rộng kinh doanh hoặc sáp nhập đơn vị.

* Thời gian làm việc: 8 am - 5 pm từ Thứ 2 - Thứ 6 và sáng Thứ 7

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại các tập đoàn đa ngành.
- Kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự, tái cấu trúc tổ chức, thiết kế mô hình Holdings.
- Am hiểu sâu sắc về hệ thống KPI, phát triển tổ chức (OD), quản lý thay đổi và văn hóa doanh nghiệp.
- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và giao tiếp tốt.
- Độ tuổi: 35-45