Giám Đốc Nhân Sự

[Tóm tắt công việc]
- Dẫn dắt chiến lược nhân sự của Tập đoàn, đặc biệt là trong giai đoạn tái cấu trúc các công ty thành viên theo mô hình Holdings. Đảm bảo tổ chức được xây dựng tinh gọn, hiệu quả, gắn kết và phát triển bền vững.

[Mô tả công việc] (chi tiết)
1. Chiến lược & tái cấu trúc nhân sự
- Phối hợp với Hội đồng quản trị xây dựng mô hình tổ chức Holdings (hệ thống phân cấp quản lý, chức năng và thẩm quyền).
- Xây dựng chiến lược nhân sự 3-5 năm, gắn với định hướng phát triển của Tập đoàn.
- Thiết kế cơ cấu tổ chức, sơ đồ quan hệ công ty mẹ - công ty con và chức năng của từng đơn vị.
- Đề xuất và triển khai phương án tái cấu trúc nguồn nhân lực, tối ưu hóa chi phí và hiệu quả hoạt động.
2. Quản lý & phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng chính sách nhân sự của Tập đoàn, đảm bảo tính nhất quán nhưng linh hoạt cho từng công ty thành viên.
- Thiết lập hệ thống đánh giá KPI/OKR, chính sách lương thưởng theo hiệu suất.
- Giám sát hoạt động của các quy trình nhân sự chủ chốt (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá, kế nhiệm).
- Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ quản lý kế nhiệm, đặc biệt cho giai đoạn Holdings.
3. Văn hóa & Gắn kết Tổ chức
- Dẫn dắt quá trình chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp.
- Tăng cường sự gắn kết giữa các công ty thành viên thông qua các hoạt động nội bộ và các chương trình văn hóa doanh nghiệp.
4. Tham mưu cho Hội đồng Quản trị
- Là đối tác chiến lược của Tổng Giám đốc trong mọi quyết định liên quan đến nhân sự, cơ cấu và lương thưởng.
- Tham mưu cho Tổng Giám đốc về các dự án M&A, mở rộng kinh doanh hoặc sáp nhập đơn vị.

[Mức độ hấp dẫn của công việc]
- Lộ trình phát triển rõ ràng
- Cơ hội đồng hành trong giai đoạn phát triển chiến lược, góp phần xây dựng Tập đoàn theo mô hình Holdings

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại các tập đoàn đa ngành.
- Kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự, tái cấu trúc tổ chức, thiết kế mô hình Holdings.
- Am hiểu sâu sắc về hệ thống KPI, phát triển tổ chức (OD), quản lý thay đổi và văn hóa doanh nghiệp.
- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và giao tiếp tốt.