HRBP/HR Supervisor

Mức lương: 22 - 30 triệu VNĐ
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Trên 3 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: (Đã hết hạn)

Việc Làm Gợi Ý

Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Sài Gòn High Rise

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

HRBP/HR Supervisor

Công Ty TNHH Pi Connect

Hồ Chí Minh 22 - 30 triệu VNĐ

Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Công Ty TNHH Siêu Nhật Thanh

Hồ Chí Minh 12 - 15 triệu VNĐ

Senior HR Professional (Tiếng Anh business) - MSCV 5-10

Công Ty TNHH Quick Việt Nam

Hồ Chí Minh Từ 50 triệu VNĐ

Nhân Viên Tuyển Dụng (Không KPI)

Công Ty TNHH Đầu Tư Premier Property

Hồ Chí Minh 7 - 10 triệu VNĐ

CÔNG TY TNHH TM&DV BĐS ALBUS

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Thạnh Mỹ Lợi, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Thủ Đức, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Cát Lái, Hồ Chí Minh)

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Quản lý tổng thể Nhân sự: Phụ trách toàn bộ các mảng Nhân sự tại công ty ở Việt Nam, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, hiệu suất, lương thưởng, quan hệ lao động, văn hoá doanh nghiệp, v.v.
Căn cứ mục tiêu phát triển kinh doanh, xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự tại Việt Nam nhằm hỗ trợ tăng trưởng.
Tuyển dụng & Phát triển nhân tài: Chủ trì công tác tuyển dụng đội ngũ tại Việt Nam: phân tích nhu cầu/vị trí, mở rộng kênh, phỏng vấn & đánh giá, đàm phán nhận việc.
Xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí then chốt; tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển.
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại.
Quản lý hiệu suất & đãi ngộ: Thúc đẩy triển khai và tối ưu hệ thống đánh giá hiệu suất tại Việt Nam; phối hợp các bộ phận thiết lập KPI và theo dõi thực thi.
Tham gia xây dựng kế hoạch tăng lương hàng năm, phân bổ thưởng; đảm bảo chính sách lương phúc lợi cạnh tranh theo thị trường.
Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam, quy định BHXH và các quy định liên quan của cơ quan nhà nước.
Xử lý khiếu nại, tranh chấp, vi phạm kỷ luật; duy trì quan hệ lao động hài hoà.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, thủ tục vào/ra (onboarding/offboarding) và các công việc hành chính nhân sự thường ngày.
Giao tiếp đa văn hoá & Hỗ trợ: Là cầu nối giao tiếp giữa đội ngũ quản lý người Trung Quốc và nhân viên Việt Nam: truyền đạt chính sách công ty, phản hồi ý kiến nhân viên địa phương.
Hỗ trợ đội ngũ Trung Quốc hiểu văn hoá và thói quen làm việc tại Việt Nam, thúc đẩy sự hoà nhập đội ngũ.
Tham gia lên kế hoạch và triển khai các hoạt động văn hoá công ty: team building, tiệc cuối năm, v.v.
Hỗ trợ Hành chính: Quản lý công việc hành chính văn phòng tại Việt Nam (môi trường làm việc, mua sắm vật tư, làm việc với nhà cung cấp…).
Hỗ trợ thủ tục cho lao động nước ngoài: visa lao động, thẻ tạm trú, giấy phép lao động, v.v.

Yêu cầu công việc:

Dưới 45 tuổi
Quốc tịch Việt Nam; tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
Ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc liên quan.
Tiếng Trung thành thạo (HSK5), có thể giao tiếp với đội ngũ Trung Quốc và dùng làm ngôn ngữ làm việc.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Nhân sự; trong đó ít nhất 1 năm ở vai trò HR Supervisor/HRBP hoặc có kinh nghiệm quản lý nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực: thương mại điện tử, FMCG, Internet, cross-border e-commerce hoặc ngành mỹ phẩm/làm đẹp.
Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, chính sách BHXH, quy định thuế TNCN và các quy trình làm việc với cơ quan nhà nước liên quan.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Am hiểu các kênh tuyển dụng tại Việt Nam (Facebook, Zalo, VietnamWorks, TopCV…).
Biết tính lương, kê khai/đăng ký BHXH.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý vấn đề tốt.
Có tinh thần dịch vụ và chịu được áp lực; thích ứng với môi trường cross-border e-commerce nhịp độ nhanh.
Trung thực, đáng tin cậy, có ý thức bảo mật tốt.

Kỹ năng:

Quản Lý Hợp Đồng Lao Động , Quan Hệ Lao Động , Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên

Quyền lợi được hưởng:

Lương từ 22- 30M
Có phụ cấp ăn uống hoặc hỗ trợ cơm (bao ăn)
BHXH theo mức lương đóng tối thiểu (mức cơ sở tối thiểu)
Làm việc với đội ngũ người nước ngoài (đội ngũ Trung Quốc)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh.
Thưởng tháng 13 và thưởng lễ, Tết.
Xét tăng lương định kỳ.
Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Phụ cấp đi lại.
Hỗ trợ thiết bị làm việc.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Tham gia các hoạt động team building và du lịch công ty.
Nghỉ phép năm theo quy định và thêm ngày nghỉ theo thâm niên.
Thời gian làm việc linh hoạt (nếu áp dụng).
Hỗ trợ chi phí học tập và chứng chỉ chuyên môn.
Quà tặng sinh nhật và các dịp đặc biệt.
Chính sách phúc lợi cho nhân viên gắn bó lâu dài.