HRBP/HR Supervisor

Hạn nộp hồ sơ: 28/06/2026 (Còn 24 ngày)

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 7 (09:00 - 18:00, 9:00 – 18:00 ( làm thứ 7 cách tuần) )

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Phường Thạnh Mỹ Lợi, Cát Lái, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Thủ Đức, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Cát Lái, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Phụ trách toàn bộ các mảng Nhân sự tại công ty ở Việt Nam, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, hiệu suất, lương thưởng, quan hệ lao động, văn hoá doanh nghiệp, v.v.
Căn cứ mục tiêu phát triển kinh doanh, xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự tại Việt Nam nhằm hỗ trợ tăng trưởng.

Chủ trì công tác tuyển dụng đội ngũ tại Việt Nam: phân tích nhu cầu/vị trí, mở rộng kênh, phỏng vấn & đánh giá, đàm phán nhận việc.
Xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí then chốt; tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển.
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại.

Thúc đẩy triển khai và tối ưu hệ thống đánh giá hiệu suất tại Việt Nam; phối hợp các bộ phận thiết lập KPI và theo dõi thực thi.
Tham gia xây dựng kế hoạch tăng lương hàng năm, phân bổ thưởng; đảm bảo chính sách lương phúc lợi cạnh tranh theo thị trường.

Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam, quy định BHXH và các quy định liên quan của cơ quan nhà nước.
Xử lý khiếu nại, tranh chấp, vi phạm kỷ luật; duy trì quan hệ lao động hài hoà.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, thủ tục vào/ra (onboarding/offboarding) và các công việc hành chính nhân sự thường ngày.

Là cầu nối giao tiếp giữa đội ngũ quản lý người Trung Quốc và nhân viên Việt Nam: truyền đạt chính sách công ty, phản hồi ý kiến nhân viên địa phương.
Hỗ trợ đội ngũ Trung Quốc hiểu văn hoá và thói quen làm việc tại Việt Nam, thúc đẩy sự hoà nhập đội ngũ.
Tham gia lên kế hoạch và triển khai các hoạt động văn hoá công ty: team building, tiệc cuối năm, v.v.

Quản lý công việc hành chính văn phòng tại Việt Nam (môi trường làm việc, mua sắm vật tư, làm việc với nhà cung cấp…).
Hỗ trợ thủ tục cho lao động nước ngoài: visa lao động, thẻ tạm trú, giấy phép lao động, v.v.

Dưới 45 tuổi.
Quốc tịch Việt Nam; tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
Ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc liên quan.
Tiếng Trung thành thạo (HSK5), có thể giao tiếp với đội ngũ Trung Quốc và dùng làm ngôn ngữ làm việc.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Nhân sự; trong đó ít nhất 1 năm ở vai trò HR Supervisor/HRBP hoặc có kinh nghiệm quản lý nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực: thương mại điện tử, FMCG, Internet, cross-border e-commerce hoặc ngành mỹ phẩm/làm đẹp.
Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, chính sách BHXH, quy định thuế TNCN và các quy trình làm việc với cơ quan nhà nước liên quan.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Am hiểu các kênh tuyển dụng tại Việt Nam (Facebook, Zalo, VietnamWorks, TopCV…).
Biết tính lương, kê khai/đăng ký BHXH.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý vấn đề tốt.
Có tinh thần dịch vụ và chịu được áp lực; thích ứng với môi trường cross-border e-commerce nhịp độ nhanh.
Trung thực, đáng tin cậy, có ý thức bảo mật tốt.

Kỹ năng:

Phân Tích Nhu Cầu Đào Tạo , Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo , Tư Vấn Chiến Lược Nhân Sự