HR Manager

1. Chiến lược & Kế hoạch Nhân sự:
Phát triển và triển khai các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Dự báo nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch, ngân sách nhân sự hàng năm.
Tư vấn cho Ban Giám đốc/Tổng Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự và các phương pháp thực hành tốt nhất.
2. Tuyển dụng & Hội nhập:
Dẫn dắt toàn bộ chu trình tuyển dụng, từ lập kế hoạch nhân sự và xây dựng mô tả công việc đến tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và quản lý đề nghị tuyển dụng cho cả hoạt động tại Hà Nội và Bắc Ninh.
Phát triển và triển khai các chương trình hội nhập hiệu quả để đảm bảo nhân viên mới được hòa nhập thành công.
3. Lương thưởng & Phúc lợi:
Thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh (lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, v.v.), đảm bảo tuân thủ luật lao động hiện hành.
Tiến hành khảo sát lương và phân tích thị trường để duy trì cơ cấu trả lương cạnh tranh.
4. Quản lý Hiệu suất:
Phát triển và giám sát các hệ thống đánh giá hiệu suất nhằm thúc đẩy hiệu suất cao và phát triển nhân viên.
Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các quản lý và nhân viên về các vấn đề liên quan đến hiệu suất.
5. Đào tạo & Phát triển:
Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp cho nhân viên.
Thúc đẩy văn hóa học tập liên tục.
6. Quan hệ Lao động & Gắn kết Nhân viên:
Xây dựng môi trường làm việc tích cực thông qua các chiến lược quan hệ lao động hiệu quả.
Giải quyết các khiếu nại, xung đột và vấn đề kỷ luật của nhân viên một cách công bằng và nhất quán.
Tổ chức các hoạt động và sáng kiến gắn kết nhân viên tại Hà Nội và Bắc Ninh.
7. Chính sách Nhân sự & Tuân thủ:
Xây dựng, cập nhật và đảm bảo tuân thủ tất cả các chính sách, quy trình nhân sự nội bộ và luật lao động Việt Nam.
Quản lý hồ sơ nhân sự một cách chính xác và hiệu quả.
Xử lý tất cả các khía cạnh pháp lý và tuân thủ liên quan đến nhân sự, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.
8. Quản lý Đa Địa điểm:
Phối hợp chặt chẽ với các quản lý tại Bắc Ninh để đảm bảo các chính sách và hoạt động nhân sự được triển khai nhất quán và hiệu quả.
Đảm bảo sự gắn kết và hiệu quả của các đội nhóm làm việc ở các địa điểm khác nhau.
Công tác tại Bắc Ninh để trực tiếp giải quyết các vấn đề và hỗ trợ hoạt động nhân sự tại đó.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

Trên 7 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc cấp cao hơn trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sâu rộng trong ngành Logistics, chuỗi cung ứng, vận tải hoặc kho bãi.

Kinh nghiệm làm việc với các công ty có quy mô lớn hoặc hoạt động đa địa điểm là lợi thế lớn.

Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội nhóm xuất sắc.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề vượt trội.

Tiếng Anh giao tiếp (nghe, nói, đọc, viết).

Thành thạo tin học văn phòng (MS Office, đặc biệt Excel, PowerPoint).

Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, bảo mật thông tin.