HR General Team Lead

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Trên 4 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: (Đã hết hạn)

Việc Làm Gợi Ý

Nhân Viên Nhân Sự (C&B) - Thủ Đức - Nhật Bản

Công Ty Cổ Phần Kết Nối Nhân Lực Worklink Việt Nam

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

HR US (Night Shift)

Công Ty TNHH Ad Astra

Đà Nẵng,... Thỏa thuận

Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Sài Gòn High Rise

Hồ Chí Minh Thỏa thuận

HRBP/HR Supervisor

Công Ty TNHH Pi Connect

Hồ Chí Minh 22 - 30 triệu VNĐ

Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Công Ty TNHH Siêu Nhật Thanh

Hồ Chí Minh 12 - 15 triệu VNĐ

Chuyên Viên Nhân Sự C&B Biết Tiếng Trung (Thu Nhập Từ 15 - 18 Triệu)

Công Ty TNHH Lotussupport

Hồ Chí Minh 15 - 18 triệu VNĐ

Công ty TNHH One Click (Lixibox)

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

số 16 đường số 34, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Thủ Đức, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Thủ Đức, Hồ Chí Minh)

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Lixibox là giải pháp toàn diện, một cửa, đa kênh cho các thương hiệu làm đẹp cao cấp giá cả phải chăng, được tài trợ bởi các nhà đầu tư nổi tiếng ở Thung lũng Silicon. Công ty tập trung vào việc tối ưu hóa hoạt động bằng cách tận dụng đội ngũ nội bộ và các giải pháp công nghệ để mang lại hiệu quả ra mắt thương hiệu cho người tiêu dùng cuối.
Ứng viên lý tưởng: HR General Team Lead chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ hoạt động Nhân sự đồng thời đóng vai trò là Đối tác Nhân sự chiến lược cho các trưởng bộ phận và CEO.
Vai trò này đòi hỏi sự linh hoạt cao, tư duy chiến lược và kiến thức vững chắc về luật lao động trên nhiều thị trường (Việt Nam, Hoa Kỳ, Đông Nam Á). Nó vượt ra ngoài hoạt động nhân sự thông thường và đòi hỏi khả năng làm việc trong môi trường có nhịp độ nhanh, áp lực cao và tận dụng AI/công cụ để cải thiện hiệu quả.
I. TRÁCH NHIỆM:
1. Đối tác Nhân sự (Trọng tâm chính)
Đóng vai trò là đối tác nhân sự chiến lược với các nhà lãnh đạo kinh doanh trên các bộ phận.
Làm việc chặt chẽ với Trưởng bộ phận/Quản lý để:
Hiểu mục tiêu kinh doanh, thách thức và nhu cầu nhân sự.
Chuyển đổi chiến lược kinh doanh thành chiến lược nhân sự và kế hoạch hành động.
Cung cấp tư vấn về:
Thiết kế tổ chức và cơ cấu đội ngũ.
Quản lý hiệu suất và các quyết định về nhân tài.
Chủ động xác định các rủi ro và cơ hội liên quan đến nhân sự trong mỗi đơn vị kinh doanh.
Làm việc trực tiếp với CEO về kế hoạch tổ chức và các quyết định nhân sự quan trọng.
2. Chiến lược & Phát triển Tổ chức
Xây dựng và thúc đẩy các chiến lược nhân sự phù hợp với sự tăng trưởng và mở rộng của công ty.
Thiết kế và liên tục cải tiến các khuôn khổ cho:
Quản lý hiệu suất.
Lương thưởng & Phúc lợi (ở cấp độ chiến lược).
Cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự.
Dẫn dắt các sáng kiến phát triển tổ chức để cải thiện hiệu quả đội ngũ.
3. Vận hành Nhân sự (Giám sát & Tối ưu hóa)
Giám sát và đảm bảo thực hiện hiệu quả:
Theo dõi chấm công, bảng lương, thưởng, hoa hồng.
Bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên.
Đảm bảo tính chính xác, tuân thủ và kịp thời của tất cả các hoạt động nhân sự.
Hợp tác với các nhóm nội bộ hoặc nhà cung cấp để đảm bảo thực hiện suôn sẻ.
Chuẩn hóa và tối ưu hóa các quy trình nhân sự với trọng tâm là tự động hóa và khả năng mở rộng.
4. Quan hệ Lao động & Tuân thủ
Giám sát và xử lý các trường hợp quan hệ lao động (kỷ luật, tranh chấp, thôi việc, tái cấu trúc, v.v.).
Tư vấn cho người quản lý về luật lao động, giảm thiểu rủi ro và các thực hành tốt nhất.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động trên nhiều thị trường.
5. Lãnh đạo Đội ngũ
Lãnh đạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ Nhân sự.
Phân công công việc trong khi vẫn duy trì các tiêu chuẩn cao về kết quả.
Xây dựng một bộ phận nhân sự có khả năng mở rộng để hỗ trợ hoạt động đa thị trường đang phát triển nhanh chóng.
6. Báo cáo & Quản lý
Quản lý, đào tạo, giám sát và hướng dẫn sự phát triển của các thành viên trong đội ngũ Nhân sự.
Chuẩn bị và trình bày các báo cáo và dự báo Nhân sự hàng tuần, hàng tháng và hàng quý cho Hội đồng Quản trị.
Quản lý, lưu trữ và báo cáo dữ liệu và số liệu Nhân sự.
Giải quyết các yêu cầu từ nhà đầu tư liên quan đến các vấn đề Nhân sự.

Yêu cầu công việc:

II. YÊU CẦU:
1. Kinh nghiệm
Tối thiểu 4–6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, bao gồm:
Ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng nhóm/Quản lý.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong:
Thương mại điện tử hoặc Bán lẻ (đặc biệt với hoạt động trực tuyến mạnh mẽ).
Môi trường có tốc độ phát triển nhanh, đa thị trường.
2. Kiến thức & Kỹ năng
Chuyên môn sâu về:
Lương thưởng & Phúc lợi (bảng lương, thuế, bảo hiểm).
Luật lao động (Việt Nam; có kinh nghiệm quốc tế là một điểm cộng).
Kỹ năng:
Tư duy chiến lược.
Tư duy dựa trên dữ liệu & kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng:
Làm việc hiệu quả trong môi trường có nhịp độ nhanh, áp lực cao.
Quản lý các bên liên quan hiệu quả (đặc biệt là cấp lãnh đạo/CEO).
3. Công nghệ & AI
Kinh nghiệm thực tế với:
Hệ thống quản lý nhân sự (HRIS), Excel nâng cao, Google Workspace.
Khả năng tận dụng các công cụ AI để:
Tối ưu hóa quy trình làm việc.
Phân tích dữ liệu.
Cải thiện năng suất.
4. Ngôn ngữ
Thành thạo tiếng Anh.

Kỹ năng:

Quản Lý Dự Án Xã Hội , Gây Quỹ & Phát Triển Quan Hệ Đối Tác , Vận Động Chính Sách

Quyền lợi được hưởng:

Gói đãi ngộ cạnh tranh cao.
Thưởng hiệu suất hàng năm của Công ty; Đóng đầy đủ bảo hiểm trên 100% lương hợp đồng.
Bảo hiểm Sức khỏe PVI.
12 ngày phép năm.
Xem xét tăng lương hàng năm.
Bảo hiểm Xã hội (theo quy định của nhà nước).
Công ty tài trợ bữa trưa và đồ ăn nhẹ.
Công ty chi trả chi phí gửi xe hàng tháng.
Các phúc lợi khác: Hoạt động Công ty (tiệc happy hour, tiệc team building, tiệc quý, chuyến du lịch công ty), câu lạc bộ thể thao, phiếu quà tặng...
Mã giảm giá cho nhân viên (Lên đến 50%).

Ngành nghề:

Tổ Chức Phi Chính Phủ - Phi Lợi Nhuận, Hành Chính Nhân Sự, Phát Triển Bền Vững - ESG

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.