HR Director Làm Việc Trên Du Thuyền Quốc Tế 5 Sao, Hải Trình Các Nước Châu Âu Châu Á

- Xác định & báo cáo cách cải thiện quy trình nhân sự kém hiệu quả, đề xuất giải pháp thay thế; hỗ trợ tàu trong các đợt kiểm tra nhân sự (Port State Control, HESS…) theo quy định Công ty & Công ước Lao động Hàng hải (MLC)

- Vận hành bộ phận HR trên tàu, tham gia tuyển dụng, điều chuyển nội bộ, phát hiện nhân tài theo giá trị công ty

- Hỗ trợ thuyền trưởng kiểm tra ngẫu nhiên việc tuân thủ (giờ làm/giờ nghỉ…), tham gia quyết định kỷ luật rời tàu, đề xuất biện pháp phù hợp theo quy định Công ty & MLC

- Hỗ trợ điều tra & viết báo cáo về kỷ luật, vi phạm đạo đức, khiếu nại; đảm bảo xử lý đúng quy trình, công bằng; giúp quản lý phân tích nguyên nhân hiệu suất kém & đưa ra giải pháp

- Giúp ban quản lý hiểu rõ nguyên nhân & nội dung các quyết định nhân sự của Công ty để dễ triển khai

- Điều phối Ủy ban Phúc lợi, đảm bảo tổ chức các hoạt động giải trí, văn hóa đa dạng nhằm nâng cao đời sống & sự gắn kết

- Giám sát chất lượng các hoạt động đào tạo & phát triển (trừ đào tạo HESS), hỗ trợ nâng cao hiệu quả hoạt động gắn kết

- Hỗ trợ thủy thủ mới lên tàu: giới thiệu vai trò HR Director, phổ biến quy định chính để dễ dàng hội nhập

- Hỗ trợ quy trình đánh giá nhân sự, giải thích cách thăng chức hoặc chuyển bộ phận, thúc đẩy cơ hội & đối xử công bằng

- Hỗ trợ giải quyết xung đột lớn giữa thủy thủ để tạo môi trường sống & làm việc tốt hơn

- Hỗ trợ Văn phòng trong lập kế hoạch, cải tiến quy trình nhân sự và quản lý các dự án đặc biệt

- Hỗ trợ sĩ quan & quản lý trên tàu xử lý các vấn đề nhân sự, tuân thủ quy trình Công ty

- Giám sát Trưởng bộ phận Crew Housekeeping trong phân bổ phòng cho thuyền viên, nhân viên & sĩ quan, đảm bảo công bằng theo quy định

- Đảm bảo thủy thủ được phổ biến hướng dẫn của Công ty thông qua họp, kênh TV nội bộ…

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp

- Góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, đảm bảo đội ngũ tuân thủ & duy trì giám sát an toàn trong bộ phận

- Học vấn: Cử nhân ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm:

• • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự.

  • Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng và quan hệ lao động.

  • Chứng chỉ chuyên môn: Không yêu cầu.

- Tiếng Anh giao tiếp tốt (có thêm ngôn ngữ khác là một lợi thế)

- Tốt nghiệp THPT trở lên

- Sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm, lây nhiễm,…

- Không có tiền án, tiền sự

- Sức khỏe tinh thần ổn định, chịu được á lực công việc.