Giám Đốc Nhân Sự

▪ Phối hợp với ban lãnh đạo để xác định nhu cầu nhân sự, dự báo xu hướng và xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
▪ Đề ra các giải pháp nhân sự hiệu quả để nâng cao năng suất lao động và tối ưu hóa chi phí.
• Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và chuyên môn cho nhân viên.
• Đánh giá hiệu suất làm việc và đề xuất các biện pháp cải thiện
• Thiết lập cơ cấu tiền lương, các chính sách thưởng và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên.
• Đảm bảo lợi ích và sự hài lòng của nhân viên
• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc công bằng, hiệu quả và gắn kết.
• Hòa giải các mâu thuẫn, khiếu nại của nhân viên một cách ổn thỏa
• Phối hợp với các phòng ban để đẩy mạnh truyền thông nội bộ, tạo sự gắn kết.
• Đóng vai trò là "cầu nối" giữa lãnh đạo và nhân viên, đảm bảo sự thông suốt trong giao tiếp
• Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động.
• Giảm thiểu rủi ro pháp lý cho công ty

• Có ít nhất bằng Cử nhân và nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong ngành nhân sự, bao gồm các vai trò cấp đầu vào, chuyên gia và quản lý cấp trung.
• Có kinh nghiệm trong ngành BĐS là một lợi thế
• Có kỹ năng phân tích, lãnh đạo, quản lý đa nhiệm, giải quyết vấn đề và giao tiếp xuất sắc.
• Có khả năng phân tích các công cụ quản lý để đánh giá hiệu suất và đề xuất biện pháp cải thiện.
• Quan tâm đến giá trị con người và hiểu được mong muốn, tình cảm của nhân viên