Hành chính tuyển dụng

• Quản lý quy trình: Trực tiếp thực hiện tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và gửi thư mời làm việc cho ứng viên.
• Tiếp nhận nhân sự (Onboarding): Phụ trách các thủ tục tiếp nhận và chuẩn bị cho nhân viên mới trong ngày đầu làm việc.

Hành chính

• Lưu trữ và cập nhật danh sách biến động nhân sự hàng tháng, quản lý hệ thống hồ sơ và tài liệu nội bộ của phòng kinh doanh.
• Tổ chức các lịch họp liên phòng ban và thực hiện các báo cáo phòng kinh doanh theo định kỳ.
• Quản lý việc phân chia lead (khách hàng tiềm năng) và tính toán điểm thưởng/hiệu suất cho đội ngũ Sale.
• Đào tạo kiến thức sản phẩm và các tài liệu nghiệp vụ cho đội ngũ Sale mới.
• Hỗ trợ Quản lý CSKH và thực hiện các công việc khác theo phân công từ cấp quản lý.

• Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Hành chính học, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Kỹ năng chuyên môn: Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm về tuyển dụng sale là một lợi thế, sàng lọc hồ sơ và am hiểu các quy định về quyền lợi lao động.
• Kỹ năng công cụ: Biết sử dụng hoặc có khả năng học cách sử dụng các hệ thống CRM để theo dõi KPI và data.
• Thái độ: Tỉ mỉ trong việc quản lý số liệu (lương, hoa hồng, hợp đồng) và có khả năng phối hợp tốt với nhiều bộ phận (Kế toán, Sales Manager, Tech Lead).