Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

• MỤC TIÊU VỊ TRÍ

Bạn sẽ đồng hành cùng đội ngũ sáng lập để đặt nền móng bộ máy nhân sự khi công ty scale từ 20 lên 100+ nhân sự. Trong giai đoạn đầu, trọng tâm công việc sẽ được phân bổ như sau:

• 80% nguồn lực: Tập trung vào Tuyển dụng (Talent Acquisition) để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng.
• 20% nguồn lực: Quản trị vận hành nhân sự cơ bản và xây dựng văn hóa kết nối.

• NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM

• Tuyển dụng (Talent Acquisition) - Trọng tâm chính

• Chủ động phối hợp cùng Founder và các Trưởng bộ phận để phân tích nhu cầu, xây dựng JD và chân dung ứng viên cho các khối: E-commerce, Performance Marketing, Livestream và Vận hành kho.
• Triển khai tuyển dụng đa kênh (TopCV, LinkedIn, Facebook, Networking,...).
• Xây dựng Employer Branding thông qua các nội dung tuyển dụng sáng tạo, quản lý fanpage và sự kiện kết nối.
• Quản lý pipeline và dữ liệu tuyển dụng (KPIs: Time-to-hire, Quality of hire) để tối ưu hóa quy trình.

• Vận hành & Văn hóa (Phối hợp thực hiện)

• Thực hiện các thủ tục Onboarding/Off-boarding, quản lý hồ sơ nhân sự và hỗ trợ các nghiệp vụ C&B cơ bản (tính lương, bảo hiểm) dưới sự hướng dẫn chuyên môn từ đội ngũ HR Tập đoàn (DTG).
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, sự kiện và truyền thông để lan tỏa giá trị cốt lõi của công ty.
• Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nhân tài phù hợp với đặc thù Startup.

• Kinh nghiệm: Từ 2 - 5 năm kinh nghiệm làm Tuyển dụng hoặc HR Generalist. Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty Startup, Agency hoặc doanh nghiệp E-commerce.
• Kỹ năng: Khả năng tìm kiếm và thu hút ứng viên tốt; tư duy đàm phán thuyết phục; sử dụng tốt các công cụ văn phòng (Excel/Google Sheets).
• Tư duy: Có tinh thần "Can-do", chủ động trong công việc, không ngại thử thách trong môi trường thay đổi nhanh.
• Định hướng: Mong muốn phát triển bản thân theo lộ trình HRBP / HR Manager thay vì chỉ làm chuyên môn hẹp.