Hành Chính Nhân Sự

Là một thành viên quan trọng của bộ phận Hành chính Nhân sự, bạn sẽ đóng vai trò chủ chốt trong việc hỗ trợ và phát triển các hoạt động liên quan đến quản lý nhân sự, tài chính và hành chính. Dưới đây là một số trách nhiệm chính của vị trí này:

• Quản lý và cập nhật thông tin nhân sự, bao gồm dữ liệu nhân viên, hợp đồng lao động, và các chính sách liên quan.
• Hỗ trợ việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, bao gồm lập kế hoạch, tổ chức và theo dõi các chương trình đào tạo.
• Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự, bao gồm quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, và các vấn đề liên quan đến lao động.
• Hỗ trợ việc lập kế hoạch và quản lý ngân sách, bao gồm quản lý chi phí, dự toán và báo cáo tài chính.
• Tạo điều kiện thuận lợi cho việc hợp tác và giao tiếp giữa các bộ phận khác nhau của công ty, bao gồm hỗ trợ việc tổ chức các sự kiện và hoạt động nội bộ.

• Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị Kinh doanh, Hành chính hoặc liên quan.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, hành chính hoặc liên quan.
• Có kiến thức sâu sắc về luật lao động, hợp đồng lao động và các chính sách nhân sự.
• Kỹ năng mạnh mẽ trong việc quản lý và cập nhật thông tin nhân sự, bao gồm dữ liệu nhân viên, hợp đồng lao động và các chính sách liên quan.
• Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch tốt, có thể lập kế hoạch, tổ chức và theo dõi các chương trình đào tạo.
• Kỹ năng giao tiếp và hợp tác tốt, có thể tạo điều kiện thuận lợi cho việc hợp tác và giao tiếp giữa các bộ phận khác nhau của công ty.
• Có kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, chẳng hạn như HRIS, và có thể tự học hỏi và sử dụng các công cụ mới.
• Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, có thể phân tích và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và lao động.
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt, có thể tự quản lý và thực hiện các nhiệm vụ một cách hiệu quả.