Giám Sát Chính Nhân Sự

Mức lương: 15 - 20 triệu VNĐ
Hạn nộp: (Đã hết hạn)
Địa điểm: Hà Nội

Việc Làm Gợi Ý

Kế Toán Tổng Hợp Kiêm HCNS

Công Ty Cổ Phần Vietpo

Hà Nội 13 - 16 triệu VNĐ

Phó Giám Đốc Phụ Trách Quản Lý Dự Án Nội Thất

Công Ty Cổ Phần Nội Thất Chân Tâm

Hà Nội 30 - 40 triệu VNĐ

JobsGO Recruit

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thông Tin Chung

Loại hình:

Toàn thời gian

Vị trí/chức vụ:

Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

Yêu cầu bằng cấp:

Cao Đẳng

Ngày đăng tuyển:

21/03/2025

Yêu cầu kinh nghiệm:

Trên 1 năm

Yêu cầu giới tính:

Nam

Ngành nghề:

Quản Lý Sản Xuất, Nhân Sự, Hành Chính/Văn Phòng

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Số 39, Ngõ 176 Lê Trọng Tấn, P.Khương Mai, Q.Thanh Xuân HN

Việc Làm Cùng Công Ty

Quản Lý Kinh Doanh [ Khánh Hòa ]

JobsGO Recruit

Khánh Hòa Thỏa thuận

Admin Chăm Sóc Khách Hàng

JobsGO Recruit

Hồ Chí Minh Từ 6 triệu VNĐ

Nhân Viên Kinh Doanh Bất Động Sản (Hỗ Trợ Chi Phí Marketing + Hoa Hồng Từ 50% - 75%)

JobsGO Recruit

Hồ Chí Minh Từ 20 triệu VNĐ

Việc Làm Tương Tự

Quản Lý Văn Phòng (Hà Nội/ Đà Nẵng)

Công Ty TNHH Draphony Việt Nam

Hà Nội,... Thỏa thuận

Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Công Ty TNHH Một Thành Viên Bình Minh An

Hà Nội Thỏa thuận

Nhân Viên Nhân Sự - Hành Chính Văn Phòng

Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Shining Star Việt Nam

Hà Nội Thỏa thuận

Quản Lý Sản Xuất (Mảng Khuôn Mẫu)

Công Ty TNHH Công Nghệ Hogi Việt Nam

Hà Nội 20 - 30 triệu VNĐ

Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Mazda Láng Hạ - Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ ô tô Viva Mazda

Hà Nội 10 - 15 triệu VNĐ

[Hà Nội] Quản Lý Spa

Trà My Beauty & Spa

Hà Nội 10 - 20 triệu VNĐ

Kế Toán Tổng Hợp Kiêm HCNS

Công Ty Cổ Phần Vietpo

Hà Nội 13 - 16 triệu VNĐ

Phó Giám Đốc Phụ Trách Quản Lý Dự Án Nội Thất

Công Ty Cổ Phần Nội Thất Chân Tâm

Hà Nội 30 - 40 triệu VNĐ

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Thiết lập các kế hoạch đào tạo nội bộ và báo cáo cấp trên
Xây dựng quy định làm việc, mô tả công việc cho các vị trí nhân viên
Giám sát việc tuân thủ của nhân viên từ xa hoặc trực tiếp khi cần thiết
Báo cáo vi phạm, xử lý kỷ luật hoặc khen thưởng theo quy định công ty
Đào tạo mới hoặc tái đào tạo nhân viên về việc tuân thủ các quy định và báo cáo cấp trên (trực tiếp hoặc từ xa) 6
Tư vấn cho lãnh đạo về rủi ro nguồn lực và xu hướng trong công ty
Đảm bảo thực hiện các cam kết tuân thủ đã ký kết với người lao động