Giám Đốc Tổ Chức & Phát Triển Con Người - Lương Up To 80 Triệu - Bình Tân, HCM

- Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự đồng bộ với định hướng trung - dài hạn của công ty, hoạch định cơ cấu tổ chức tinh gọn, phát triển hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn diện. Đây là vị trí then chốt trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy hiệu suất, giữ chân nhân tài và nâng cao chất lượng nguồn lực tổ chức.

- Chịu trách nhiệm trực tiếp dưới: Tổng Giám đốc / Hội đồng Quản trị

Chức năng, Nhiệm vụ chính

1. Xây dựng chiến lược & tổ chức nhân sự

   • Xây dựng cơ cấu tổ chức, bản đồ năng lực, kế hoạch kế thừa.

   • Thiết kế hành trình nhân viên từ tuyển dụng đến thôi việc.

   • Phối hợp chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh.

2. Vai trò HRBP – Đối tác chiến lược

   • Phân tích nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

   • Cố vấn cho cấp quản lý về tổ chức, hiệu suất và phát triển nhân tài.

   • Dự báo nguồn lực và hỗ trợ xử lý mâu thuẫn nội bộ.

3. Vận hành nhân sự – Hành chính – Pháp lý

   • Triển khai tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ.

   • Quản lý hồ sơ, hợp đồng, BHXH, nghỉ phép...

   • Tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.

4. Quản trị phúc lợi & C&B

   • Thiết kế hệ thống lương – thưởng – phúc lợi tài chính và phi tài chính.

   • Phân tích dữ liệu chi phí – hiệu suất – biến động nhân sự.

5. Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực

   • Xây dựng khung năng lực và chương trình phát triển lãnh đạo.

   • Tổ chức đào tạo nội bộ, onboarding và hội nhập văn hóa.

   • Đo lường hiệu quả đào tạo.

6. Văn hóa doanh nghiệp – Truyền thông nội bộ – Gắn kết

   • Duy trì văn hóa doanh nghiệp nhất quán.

   • Triển khai khảo sát eNPS, truyền thông nội bộ, chương trình gắn kết.

   • Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và trải nghiệm nhân viên.

7. Quản trị hành chính & dịch vụ nội bộ

   • Quản lý tài sản, môi trường làm việc, lễ tân, bếp ăn, xe công.

   • Điều phối các dịch vụ nội bộ đảm bảo vận hành hiệu quả.

8. HSE – An toàn lao động – PCCC – An ninh

   • Giám sát ATLĐ, an ninh nhà máy, PCCC.

   • Đào tạo an toàn và tuyên truyền ý thức HSE cho toàn thể nhân viên.

• Điểm cộng: Ưu tiên ứng viên từng giữ vai trò CHRO hoặc Trưởng phòng Nhân sự tại doanh nghiệp từ 500 nhân sự trở lên.

• Tuổi: 30 – 45.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 7 năm, có kinh nghiệm hoạch định chiến lược nhân sự cấp công ty.

• Trình độ học vấn: Đại học chính quy (Quản trị nhân sự, Kinh doanh, Tâm lý tổ chức, Luật, hoặc ngành liên quan).

• Ngoại ngữ: Tiếng Anh Business, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường đa quốc gia.

• Thành thạo Microsoft Office, SAP, HRM/HRIS, công cụ phân tích dữ liệu nhân sự (Power BI, Tableau,...).

• Chuyên môn & kỹ năng nổi bật:

  1. Hiểu biết toàn diện về các chức năng nhân sự hiện đại.

  2. Kinh nghiệm triển khai KPIs, OKRs, kế hoạch kế nhiệm.

  3. Tư vấn tái cấu trúc và tổ chức lại bộ máy hiệu quả.

  4. Trực tiếp tham gia chuyển đổi số nhân sự.

  5. Lãnh đạo và phát triển toàn bộ khối HRBP – Tuyển dụng – C&B – Đào tạo.

  6. Giải quyết các tình huống quan hệ lao động, khủng hoảng nội bộ.

  7. Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, PCCC, HSE.

  8. Tư duy chiến lược, ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự.

  9. Tư duy đổi mới, cập nhật xu hướng nhân sự hiện đại.

  10. Khả năng tư vấn tổ chức cho BLĐ cấp cao.