Chuyên Viên Tuyển Dụng Kiêm Đào Tạo

1. Tuyển dụng:

- Phối hợp xây dựng định biên nhân sự cùng với Trưởng BP và các phòng ban/Công ty;

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/ Công ty thành viên, lập kế hoạch tuyển dụng và lựa chọn các phương án tuyển dụng;

- Đăng tin tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên trên các trang việc làm, mạng xã hội, network cá nhân;

- Tham gia sàng lọc, phỏng vấn đánh giá ứng viên. đảm bảo nhân sự phù hợp về cả năng lực, có những phẩm chất tốt và phù hợp về văn hoá;

- Tối ưu hoá quy trình tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.

- Tham gia phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty;

- Xây dựng hệ thống data dữ liệu ứng viên của công ty;

- Xây dựng và phát triển trải nghiệm của ứng viên từ khâu: tuyển dụng, phỏng vấn, thử việc, chính thức.

2. Đào tạo :

- Tham gia quá trình tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;

- Phối hợp nghiệm thu, xây dựng đánh giá kết quả thử việc phù hợp với các tiêu chí của công ty;

- Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ ban lãnh đạo, các phòng ban, phối hợp xây dựng chương trình đào tạo;

- Phối hợp và triển khai các khóa đào tạo theo kế hoạch đào tạo, đánh giá sau đào tạo;

- Phối hợp và xây dựng các tài liệu đào tạo : slide, clip, video, bài test, bài kiểm tra, đánh giá và survey…

- Phối hợp triển khai E – Learning cho CBNV tập đoàn và các Công ty thành viên.

3. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên nghành có liên quan;

- Ứng viên có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương;

- Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp, tuyền tải thông tin tốt;

- Kỹ năng thuyết trình và truyền cảm hứng tốt;

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;

- Có khả năng sử dụng tốt công nghệ, AI trong công việc.